Тема форума: Перевод работника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 318381
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Перевод работника
 
День добрый! Переводим работников с офиса на дистанционную работу из дома (операторы колл-центра). Вопрос такой: Надо ли на них делать новые договора о дистанционной работе, или можно сделать доп. соглашение к старому договору? Как правильно?
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
Цитата
Прием-перевод-увольнение, это все ясно. Вопрос был о характере работы, необходимо ли его указывать в ТК, я ответила, что нет. В ДС я имела ввиду тоже самое: стороны договорились не указывать характер работы в ТК, а не сам факт перевода...возможно я неправильно для себя это поняла. Т.е. это буквально "дистанционная работа"- вот об отсутствии этого в ТК стороны договорились.

Об этом не нужно договариваться. Вопрос о порядке ведения трудовой книжки урегулирован законодательно и не может являться предметом регулирования трудового договора. Сведения о характере работы в трудовую книжку не вносятся, и это никак не зависит от того, о чем там договорились или не договорились стороны трудовых отношений. Но вопрос был не об этом. Вопрос был о включении в трудовой договор условия о том, что в трудовую книжку не вносятся сведения о работе. Сведения о работе с точки зрения ведения трудовой книжки - это как раз таки прием/перевод/увольнение.
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Прием-перевод-увольнение, это все ясно. Вопрос был о характере работы, необходимо ли его указывать в ТК, я ответила, что нет. В ДС я имела ввиду тоже самое: стороны договорились не указывать характер работы в ТК, а не сам факт перевода...возможно я неправильно для себя это поняла. Т.е. это буквально "дистанционная работа"- вот об отсутствии этого в ТК стороны договорились.

Об этом не нужно договариваться. Вопрос о порядке ведения трудовой книжки урегулирован законодательно и не может являться предметом регулирования трудового договора. Сведения о характере работы в трудовую книжку не вносятся, и это никак не зависит от того, о чем там договорились или не договорились стороны трудовых отношений. Но вопрос был не об этом. Вопрос был о включении в трудовой договор условия о том, что в трудовую книжку не вносятся сведения о работе. Сведения о работе с точки зрения ведения трудовой книжки - это как раз таки прием/перевод/увольнение.
да, согласна, чутка перемудрила я)
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики