В каких случаях правомерно издавать приказ об отмене приказа?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
01.06.2009 16:43:43 и какие приказы можно отменять? или их нада признавать недействительными? | |
02.06.2009 10:04:49 не поняла... | |
02.06.2009 12:39:54 ну уже понятнее... а в каких случаях приказы признавать отмененными, в каких недействительными? ну например, приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска или правильнее приказ о признании недействительным... то же относительно приказа об отмене приказа об увольнении /или недействительности приказа об отмене приказа о приёме на работу (при анулировании ТД) или опять же здесь нужно делать приказ о признании приказа о приеме недействительным чем это дело регулируется, каким Нормат.актом или стандартами, рекомендациями? | |
02.06.2009 13:31:44
Нет такого акта. Есть только ст.12 ТК РФ. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). | |||
02.06.2009 14:15:36
Изменено: | |||
02.06.2009 14:19:59 А каким числом можно отменить увольнение? Из отпуска мы обычно отзываем, чтобы работник отпускные успел получить.Приказ регистрируем за несколько дней. Изменено: | |
02.06.2009 14:21:04 не позже последнего дня работы | |
02.06.2009 14:42:06
ну по поводу ранее даты начала отпуска ясно, иначе была бы не отмена приказа , а отзыв ... хотя при отзыве логично делать и приказ об отзыве и приказ об изменении приказа об отпуске, т.к. меняется продолжительность отпуска а вот как издать приказ об отмене приказа о приеме на работу в случае анулирования ТД более ранней датой чем приказ о приеме на работу?! это же физически невозможно | |||
02.06.2009 15:07:49
Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения 1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 13.05.2008) "ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ" Кстати насчет понятий "отменить" и признать недействующим" - Верховный суд изъясняется таким образом: решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 октября 2004 года отменить. Вынести новое решение, которым признать недействующими и не подлежащими применению со дня вынесения настоящего решения пункт 22 в части слов "(за исключением увольнения за виновные действия)" и подпункты "б", "и", "к" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций | |||
02.06.2009 15:10:29
| |||
02.06.2009 15:46:28
| |||
03.06.2009 01:15:08
| |||
03.06.2009 21:51:33
| |||||
16.11.2009 13:47:40 Как написать приказ об отмене приказа о приеме на работу, если в приказе отсутсвуют сведения о разряде , категории т.е. приказ написан не в соответствии с требованиями действующего законодательства | |
05.04.2010 21:11:17
| |||
11.05.2010 17:01:56 Как оформить приказ об отмене предыдущего приказа, если текст у них одинаков, различаются только номера и в переоформленном более уточнена статья и ее пункты? | |
11.05.2010 17:34:24
из формулировки не совсем понятно, что именно вы хотите сделать заменить какой-то приказ на новый?? тогда я бы в тексте вновь вводимого приказа написала "признать Приказ от 00.00.0000 №Х утратившим силу" | |||
18.06.2010 14:12:38 Дорогие коллеги! Добрый день! Помогите пожалуйста, у меня вопрос по приказу.(что логично в этой теме) Я перечитала весь форум, но ответ не нашла Я выпускаю приказы о направление на обучение/семинар…в общем работаю в отделе развития персонала. Когда идут групповые тренинги, то о факте присутствия всех участников я узнаю, только после тренинга, и иногда (редко) случается, что нужно сделать приказ об отмене действия приказа по одному сотруднику. Пример: 01.06.2010 Приказ о направлении на семинар 06.06.2010 я узнаю что один не присутствовал, я выпускаю приказ, но неделя упущена. А в табеле я после приказа о направление на семинар завела еще несколько приказов. Вопрос, какой датой ПРАВИЛЬНО выпускать приказ об отмене действия. Если я выпущу от 06.06.2010 – не будет ли это нарушением. Заранее спасибо! Если оч запутанно написала, прошу прощения. Готова ответить на доп. вопросы! Спасибо! Света | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики