Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Специальная оценка условий труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Специальная оценка условий труда
 
Здравствуйте! Планируем проводить СОУТ. Обязательно ли проводить спецоценку для вакантных должностей?
В одной из организаций, которая на грани ликвидации, трудоустроен только генеральный директор, но в штатке есть и другие рабочие места. Обязательно ли их аттестовать?
Спасибо!
 
AlexandraBreath, , аттестовывать нужно все рабочие места.
Но если у вас компания на грани ликвидации аттестуйте пока рабочее место гд. Другие пока терпят, а там глядишь и ликвидируются.
Изменено: Вадим А - 14.08.2015 17:17:56
 
У нас компания, проводившая СОУТ, отказалась "аттестовать" вакантные места, говоря о том, что это невозможно. Пыталась их убедить в абсурдности - ведь принимая работника на это место, мы УЖЕ должны в ТД прописать условия труда, то есть, рабочее место уже должно иметь оценку. Но похоже там работают бывшие военные, которые не умеют ни читать, ни мыслить.......
 
Спасибо за ответы. Нам разрешили не аттестовывать.
Снеженка, я вот не вижу препятствий к тому, чтобы провести СОУТ для вакантного места... Странная организация)
 
Цитата
AlexandraBreath пишет:
Нам разрешили не аттестовывать.
))))) В смысле - кто разрешил , Правительство? ))))))) А штрафы они на себя берут? ))))))
 
Добрый день У нас прошла СОУТ и всем работникам был присвоен 2 класс (допустимый) должна ли я за 2 месяца уведомить работников что у них 2 класс. И когда мне в доп.соглашение писать когда оно вступает в силу. если отчет был подписан 22.12.2014г
 
Цитата
l.petrova пишет:
должна ли я за 2 месяца уведомить работников что у них 2 класс.
Зачем?


Цитата
l.petrova пишет:
когда мне в доп.соглашение писать когда оно вступает в силу. если отчет был подписан 22.12.2014г
Вот с этой даты и нужно было сделать ДС. Ну и само собой включить данный пункт в ТД уже с того времени.
 
у нас завершилась СпецОценка- где хранить ее результаты? карты рабочих мест?
кроме доп.соглашений что еще необходимо сделать?

(п.с какой текст прописать в доп.соглашении?)
спасибо!
"Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы".
 
Добрый день!
Правильно понимаю:
1. Уведомления сотрудникам не нужно выдавать вообще, сразу делать доп соглашение.
2. В доп соглашении можно не прописывать дату вступления в силу изменений, даты самого доп соглашения достаточно.
Заранее спасибо!
 
Цитата
gupkad пишет:
Уведомления сотрудникам не нужно выдавать вообще, сразу делать доп соглашение.
Да, можно сразу внести изменения в ТД по соглашению сторон.

Цитата
gupkad пишет:
В доп соглашении можно не прописывать дату вступления в силу изменений, даты самого доп соглашения достаточно.
Обычно дату вступления в силу ДС пишут.
А в случае, когда ДС подписывается позже даты Заключения СОУТ, дата тем более актуальна (особенно, если по результатам СОУТ положены дополнительные компенсации).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Надежда Бекетова, Спасибо!!!
 
Ознакомление с результатами происходит во время подписания ВСЕМИ работниками протокола.
Раздавать на руки ничего не нужно.
Результаты хранятся в отдельно. У нас это две папки, первая сам протокол, вторая приказы о начале СОУТ, о назначении комиссии, протоколы комиссии и сам договор на проведение.
По поводу вакантных мест и смены работника на не оцененном месте, сами проверяющие ещё к единому мнению не пришли.
Сначала требовали повторную СОУТ при смене работника или приёме на вакантное место, потом если место было оценено, то при приёме вписывать в протокол с указанием СНИЛС, потом, что нужен некий акт об ознакомлении с указанием СНИЛС вновь принятого работника, но только на прошедшее СОУТ место и если он принят в течении трёх месяцев с даты СОУТ.
При приёме на не прошедшее оценку место, повторный СОУТ на конкретное место :stars Про выход декретниц та же свистопляска, успела за три месяца выйти, то ли акт, то ли вписывать в протокол, не успела или место не было оценено, новый СОУТ.
 
Цитата
Loodera пишет:
По поводу вакантных мест и смены работника на не оцененном месте, сами проверяющие ещё к единому мнению не пришли.
Если место прошло СОУТ, подчёркиваю ИМЕННО РАБОЧЕЕ МЕСТО, то какая разница какой конкретный работник на нём работает, если само место не не изменялось. Имеется в виду не двигался стол, стул и т.д.
Там столько халявщиков, которые умеют только шаблоны протоколов и карт заполнять, а в конторе всей дай бог 1-2 человека соображающих. А среди проверяющих так же.

Цитата
Loodera пишет:
Сначала требовали повторную СОУТ при смене работника или приёме на вакантное место, потом если место было оценено,
Ржу ни магу!!! Денег им всё мало. :evil

Цитата
Loodera пишет:
то при приёме вписывать в протокол с указанием СНИЛС,
Бред, на каком основании???? Там должно быть указано, что место именно вакантно и никак иначе.

Цитата
Loodera пишет:
потом, что нужен некий акт об ознакомлении с указанием СНИЛС вновь принятого работника, но только на прошедшее СОУТ место
Естественно мы обязаны ознакомить с результатами СОУТ. Вот именно либо АКТ ознакомления, либо уведомление какое то, самое главное бумахный носитель с подписью и датой.

Цитата
Loodera пишет:
если он принят в течении трёх месяцев с даты СОУТ.
Чем обосновывают???? Думаю ничем, т.е. голословно.

Цитата
Loodera пишет:
При приёме на не прошедшее оценку место, повторный СОУТ на конкретное место :stars
От смены работника конкретного, само рабочее место не изменяется, т.е. СОУТ действительна на всё время действия согласно законодательства.
Это тоже самое, что при поверке водосчётчиков, многие ушлые и хитропопые, предлагают не поверку, а замену новыми счётчиками. Посчитывая прибыль, от задуренных жителей. :evil

Цитата
Loodera пишет:
Про выход декретниц та же свистопляска, успела за три месяца выйти, то ли акт, то ли вписывать в протокол, не успела или место не было оценено, новый СОУТ.
На мой взгляд, полная хрень. Почему писал выше.
Короче. коллеги будьте внимательней, "жулья" полно и от СОУТ и от обучения(Вам необходимо обучить сотрудников и т.д. и т.п.), а так же прочих оказателей услуг. :!:
 
Надежда Бекетова, спасибо.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
gupkad пишет:
В доп соглашении можно не прописывать дату вступления в силу изменений, даты самого доп соглашения достаточно.
Обычно дату вступления в силу ДС пишут.
А в случае, когда ДС подписывается позже даты Заключения СОУТ, дата тем более актуальна (особенно, если по результатам СОУТ положены дополнительные компенсации)
значит: дата заключения СОУТ 20.10.15
в ДС прописываем: Дата вступления в силу: 20.10.2015
Само ДС подписываем в течение 10 дней.
Верно?
Заранее спасибо!
 
Коллеги, подскажите! Может кто из вас сталкивался с таким вопросом: "Проведена ЧАСТИЧНАЯ соут, и теперь в непонятках, что указывать в трудовых договорах по условиям труда по каким рабочим местам эта соут не была проведена"
 
Цитата
gupkad пишет:
в ДС прописываем: Дата вступления в силу: 20.10.2015
Само ДС подписываем в течение 10 дней.
Верно?
Заключаем ДС текущей датой. В нем пишем, что настоящее ДС распространяет свое действие на отношения сторон с 20.10.2015 г.

Цитата
Оксана Oksana пишет:
"Проведена ЧАСТИЧНАЯ соут, и теперь в непонятках, что указывать в трудовых договорах по условиям труда по каким рабочим местам эта соут не была проведена"
Пишите реквизиты договора на проведение СОУТ и делайте ссылку, что по результатам проведения СОУТ будут внесены соответствующие изменения в ТД (условия труда, гарантии и компенсации).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Пишите реквизиты договора на проведение СОУТ и делайте ссылку, что по результатам проведения СОУТ будут внесены соответствующие изменения в ТД (условия труда, гарантии и компенсации).
Так в том-то и дело, что договор на проведение СОУТ был заключен на рабочие места, которые по прошлой аттестации были признаны с вредными условиями труда. На все остальные рабочие места директор денег пожалел....решил позже...((
 
Цитата
Оксана Oksana пишет:
На все остальные рабочие места директор денег пожалел....решил позже...((
Тогда не знаю, что Вам писать...
Если есть результаты прошлой аттестации - напишите пока их.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Оксана Oksana пишет:
На все остальные рабочие места директор денег пожалел....решил позже...((
Тогда не знаю, что Вам писать...
Если есть результаты прошлой аттестации - напишите пока их.
спасибо огромное. ))
 
Подскажите, а кто должен составлять список рабочих мест для спец. оценки, мы или организация. занимающаяся спец. оценкой? И что означают аналогичные места? Это одинаковые должности или что-то другое? Меня немного смущает это "
Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения,
". т.е. у начальника и его подчиненного в одном кабинете, можно признать аналогичными местами? Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.