Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Специальная оценка условий труда

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
Специальная оценка условий труда
Здравствуйте! Планируем проводить СОУТ. Обязательно ли проводить спецоценку для вакантных должностей?
В одной из организаций, которая на грани ликвидации, трудоустроен только генеральный директор, но в штатке есть и другие рабочие места. Обязательно ли их аттестовать?
Спасибо!
AlexandraBreath, , аттестовывать нужно все рабочие места.
Но если у вас компания на грани ликвидации аттестуйте пока рабочее место гд. Другие пока терпят, а там глядишь и ликвидируются.
Изменено: Вадим А - 14.08.2015 17:17:56
У нас компания, проводившая СОУТ, отказалась "аттестовать" вакантные места, говоря о том, что это невозможно. Пыталась их убедить в абсурдности - ведь принимая работника на это место, мы УЖЕ должны в ТД прописать условия труда, то есть, рабочее место уже должно иметь оценку. Но похоже там работают бывшие военные, которые не умеют ни читать, ни мыслить.......
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Спасибо за ответы. Нам разрешили не аттестовывать.
Снеженка, я вот не вижу препятствий к тому, чтобы провести СОУТ для вакантного места... Странная организация)
Цитата
AlexandraBreath пишет:
Нам разрешили не аттестовывать.
))))) В смысле - кто разрешил , Правительство? ))))))) А штрафы они на себя берут? ))))))
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Добрый день У нас прошла СОУТ и всем работникам был присвоен 2 класс (допустимый) должна ли я за 2 месяца уведомить работников что у них 2 класс. И когда мне в доп.соглашение писать когда оно вступает в силу. если отчет был подписан 22.12.2014г
Цитата
l.petrova пишет:
должна ли я за 2 месяца уведомить работников что у них 2 класс.
Зачем?


Цитата
l.petrova пишет:
когда мне в доп.соглашение писать когда оно вступает в силу. если отчет был подписан 22.12.2014г
Вот с этой даты и нужно было сделать ДС. Ну и само собой включить данный пункт в ТД уже с того времени.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
у нас завершилась СпецОценка- где хранить ее результаты? карты рабочих мест?
кроме доп.соглашений что еще необходимо сделать?

(п.с какой текст прописать в доп.соглашении?)
спасибо!
"Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы".
Добрый день!
Правильно понимаю:
1. Уведомления сотрудникам не нужно выдавать вообще, сразу делать доп соглашение.
2. В доп соглашении можно не прописывать дату вступления в силу изменений, даты самого доп соглашения достаточно.
Заранее спасибо!
Цитата
gupkad пишет:
Уведомления сотрудникам не нужно выдавать вообще, сразу делать доп соглашение.
Да, можно сразу внести изменения в ТД по соглашению сторон.

Цитата
gupkad пишет:
В доп соглашении можно не прописывать дату вступления в силу изменений, даты самого доп соглашения достаточно.
Обычно дату вступления в силу ДС пишут.
А в случае, когда ДС подписывается позже даты Заключения СОУТ, дата тем более актуальна (особенно, если по результатам СОУТ положены дополнительные компенсации).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Надежда Бекетова, Спасибо!!!
Ознакомление с результатами происходит во время подписания ВСЕМИ работниками протокола.
Раздавать на руки ничего не нужно.
Результаты хранятся в отдельно. У нас это две папки, первая сам протокол, вторая приказы о начале СОУТ, о назначении комиссии, протоколы комиссии и сам договор на проведение.
По поводу вакантных мест и смены работника на не оцененном месте, сами проверяющие ещё к единому мнению не пришли.
Сначала требовали повторную СОУТ при смене работника или приёме на вакантное место, потом если место было оценено, то при приёме вписывать в протокол с указанием СНИЛС, потом, что нужен некий акт об ознакомлении с указанием СНИЛС вновь принятого работника, но только на прошедшее СОУТ место и если он принят в течении трёх месяцев с даты СОУТ.
При приёме на не прошедшее оценку место, повторный СОУТ на конкретное место :stars Про выход декретниц та же свистопляска, успела за три месяца выйти, то ли акт, то ли вписывать в протокол, не успела или место не было оценено, новый СОУТ.
Цитата
Loodera пишет:
По поводу вакантных мест и смены работника на не оцененном месте, сами проверяющие ещё к единому мнению не пришли.
Если место прошло СОУТ, подчёркиваю ИМЕННО РАБОЧЕЕ МЕСТО, то какая разница какой конкретный работник на нём работает, если само место не не изменялось. Имеется в виду не двигался стол, стул и т.д.
Там столько халявщиков, которые умеют только шаблоны протоколов и карт заполнять, а в конторе всей дай бог 1-2 человека соображающих. А среди проверяющих так же.

Цитата
Loodera пишет:
Сначала требовали повторную СОУТ при смене работника или приёме на вакантное место, потом если место было оценено,
Ржу ни магу!!! Денег им всё мало. :evil

Цитата
Loodera пишет:
то при приёме вписывать в протокол с указанием СНИЛС,
Бред, на каком основании???? Там должно быть указано, что место именно вакантно и никак иначе.

Цитата
Loodera пишет:
потом, что нужен некий акт об ознакомлении с указанием СНИЛС вновь принятого работника, но только на прошедшее СОУТ место
Естественно мы обязаны ознакомить с результатами СОУТ. Вот именно либо АКТ ознакомления, либо уведомление какое то, самое главное бумахный носитель с подписью и датой.

Цитата
Loodera пишет:
если он принят в течении трёх месяцев с даты СОУТ.
Чем обосновывают???? Думаю ничем, т.е. голословно.

Цитата
Loodera пишет:
При приёме на не прошедшее оценку место, повторный СОУТ на конкретное место :stars
От смены работника конкретного, само рабочее место не изменяется, т.е. СОУТ действительна на всё время действия согласно законодательства.
Это тоже самое, что при поверке водосчётчиков, многие ушлые и хитропопые, предлагают не поверку, а замену новыми счётчиками. Посчитывая прибыль, от задуренных жителей. :evil

Цитата
Loodera пишет:
Про выход декретниц та же свистопляска, успела за три месяца выйти, то ли акт, то ли вписывать в протокол, не успела или место не было оценено, новый СОУТ.
На мой взгляд, полная хрень. Почему писал выше.
Короче. коллеги будьте внимательней, "жулья" полно и от СОУТ и от обучения(Вам необходимо обучить сотрудников и т.д. и т.п.), а так же прочих оказателей услуг. :!:
Надежда Бекетова, спасибо.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
gupkad пишет:
В доп соглашении можно не прописывать дату вступления в силу изменений, даты самого доп соглашения достаточно.
Обычно дату вступления в силу ДС пишут.
А в случае, когда ДС подписывается позже даты Заключения СОУТ, дата тем более актуальна (особенно, если по результатам СОУТ положены дополнительные компенсации)
значит: дата заключения СОУТ 20.10.15
в ДС прописываем: Дата вступления в силу: 20.10.2015
Само ДС подписываем в течение 10 дней.
Верно?
Заранее спасибо!
Коллеги, подскажите! Может кто из вас сталкивался с таким вопросом: "Проведена ЧАСТИЧНАЯ соут, и теперь в непонятках, что указывать в трудовых договорах по условиям труда по каким рабочим местам эта соут не была проведена"
Цитата
gupkad пишет:
в ДС прописываем: Дата вступления в силу: 20.10.2015
Само ДС подписываем в течение 10 дней.
Верно?
Заключаем ДС текущей датой. В нем пишем, что настоящее ДС распространяет свое действие на отношения сторон с 20.10.2015 г.

Цитата
Оксана Oksana пишет:
"Проведена ЧАСТИЧНАЯ соут, и теперь в непонятках, что указывать в трудовых договорах по условиям труда по каким рабочим местам эта соут не была проведена"
Пишите реквизиты договора на проведение СОУТ и делайте ссылку, что по результатам проведения СОУТ будут внесены соответствующие изменения в ТД (условия труда, гарантии и компенсации).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Пишите реквизиты договора на проведение СОУТ и делайте ссылку, что по результатам проведения СОУТ будут внесены соответствующие изменения в ТД (условия труда, гарантии и компенсации).
Так в том-то и дело, что договор на проведение СОУТ был заключен на рабочие места, которые по прошлой аттестации были признаны с вредными условиями труда. На все остальные рабочие места директор денег пожалел....решил позже...((
Цитата
Оксана Oksana пишет:
На все остальные рабочие места директор денег пожалел....решил позже...((
Тогда не знаю, что Вам писать...
Если есть результаты прошлой аттестации - напишите пока их.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Оксана Oksana пишет:
На все остальные рабочие места директор денег пожалел....решил позже...((
Тогда не знаю, что Вам писать...
Если есть результаты прошлой аттестации - напишите пока их.
спасибо огромное. ))
Подскажите, а кто должен составлять список рабочих мест для спец. оценки, мы или организация. занимающаяся спец. оценкой? И что означают аналогичные места? Это одинаковые должности или что-то другое? Меня немного смущает это "
Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения,
". т.е. у начальника и его подчиненного в одном кабинете, можно признать аналогичными местами? Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.