Тема форума: Штатное расписание: вопросы-ответы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 198535
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Страницы:1234След.
Ответить
Штатное расписание: вопросы-ответы
 
Давайте перейдем в эту тему
 
Извиняюсь если вопрос глупый:|

Издаю приказ о внесении изменений в штатное расписание (ввожу новую должность).
После этого нужно утвердить Новое штатное расписание или нужно сделать дополнение (отдельный документ) к имеющемуся штатному расписанию??
 
Цитата
Елена П пишет:
После этого нужно утвердить Новое штатное расписание или нужно сделать дополнение (отдельный документ) к имеющемуся штатному расписанию??
Можно и так, и так, но мне удобнее новое штатное расписание.
 
Спасибо:handshake:
 
Если делаем новое штатное, значит нужно Приказ на утверждение нового штатного расписания (там ведь указывается количество штатных единиц и месячным фондом заработной платы)?
Изменено: Елена П - 23.07.2015 09:14:07
 
Елена П, да. именно так. я еще и расписываю, какие должности вводятся. все это делается за 2 месяца до вступления нового ШР в силу
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Извините, а зачем за 2 месяца??:?:
 
Цитата
Юлька87 пишет:
все это делается за 2 месяца до вступления нового ШР в силу
Это только при сокращении или внесении изменений, которые влекут внесение изменений в ТД (о которых нужно уведомлять работников).
А при введении новой должности можно и сразу утвердить новое штатное расписание.
 
Елена П, , в первую очередь делаете приказ об изменениях. Прописываете все изменения, которые должны быть учтены в штатном расписании. Если вакантная должность не нужна, пишите вывести из штатного расписания ... должность в колличемтве.....
Если нужно ввести новую должность пишите ввести в .... отдел.... должность в колличестве.... с окладом......
И далее после внесения всех изменений уже формируете новое штатное расписание и согласовываете его с руководителем компании.
 
Всем спасибо:handshake:
 
Елена П, за два месяца как правило предупреждают о существенных изменениях в трудовой договор и как правило они всегда хуже тех которые были ранее (например уменьшение оклада, переход на неполное рабочее время, сокращение...).
О хороших изменениях (например увеличение оклада, перевод на вышестоящую должность....) как правило не предупреждают за два месяца. А оформляют значительно быстрее.
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста как правильно сделать?
У нас есть штатное расписание, по не которым должностям стоит в количестве штатных единиц например 1,5 или 0,7, это раньше были расчеты по каждой должности сколько должно быть работников. Нужно ли мне менять? и я столкнулась с такой проблемой.
в ШР подсобный рабочий стоит 1,5, работает один работник полный рабочий день, 0,5 получается свободна и директор решил добавить другому работнику эти 0,5 в порядке совмещения. я приказе пишу, в связи с вакантной должности подсобного рабочего о поручении (работнику второму) ему работы (это я имею ввиду про 0,5). Правильно ли я делаю, я что-то запуталась, у нас это не единичный случай.
 
Цитата
Светлана пишет:
Нужно ли мне менять?
Можете оставить так.

Цитата
Светлана пишет:
я приказе пишу, в связи с вакантной должности подсобного рабочего о поручении (работнику второму) ему работы (это я имею ввиду про 0,5).
Вам нужно сделать соглашение о совмещении - это соглашение будет основанием для издания приказа.
Про вакантную должность упоминать необязательно.
 
Хорошо, спасибо) Соглашение я делаю. А еще один вопрос. Можно ли поручить дополнительную работу в порядке совмещения вот на эти 0,5 двум работникам, просто мы разделим эту сумму, которая должна быть за 0,5 в голове и дадим доплаты за совмещение.
 
Цитата
Светлана пишет:
Можно ли поручить дополнительную работу в порядке совмещения вот на эти 0,5 двум работникам, просто мы разделим эту сумму, которая должна быть за 0,5 в голове и дадим доплаты за совмещение.
Да, конечно.
 
Надежда Бекетова, Спасибо!!!!
 
Добрый день! Подскажите как составлять штатное расписание, если у всех работников кроме директора оплата труда в процентах от выручки (медцентр, врачи на % от оказанных услуг). С тарифной ставкой все понятно, а вот как быть с фондом з/п?
 
Добрый день.
Ситуация: в ООО три подразделения - как бы Офис и два производственных участка (условно № 1 и № 2). На участках предполагается организовать контроль (точнее, привести в нормальное русло тот, что был). В связи с чем вводятся две единицы "начальников над сторожами" (по одному на каждый участок).
Вопрос(ы):
1. Эти единицы можно включить в ШР в подразделение "Офис", указав их должности как "начальник сторожей участка № 1" и "начальник сторожей участка № 2" с подчинением их зам. дира?
или
2. Каждую единицу "начальника сторожей" нужно включать именно в соответствующий участок? НО в этом случае могут ли они быть подчинены напрямую зам. дира тогда, а не начальнику участка?
Это важно - подчинение этих двух "громил" при любом раскладе д.б. именно зам. дира.
Спасибо!!!
 
Цитата
Dola пишет:
1. Эти единицы можно включить в ШР в подразделение "Офис"
Цитата
Dola пишет:
2. Каждую единицу "начальника сторожей" нужно включать именно в соответствующий участок
Если по уму - то безусловно 1 вариант...
 
Цитата
Dola пишет:
Это важно - подчинение этих двух "громил" при любом раскладе д.б. именно зам. дира .
Это прописывается непосредственно в ТД или ДИ и никаких проблем.
А прописка в конкретном структурном подразделении не так важна.
Важно. чтобы ещё у строжей в ТД(ДИ) было прописано, что они непосредственно подчиняются:

Цитата
Dola пишет:
"начальников над сторожами" (по одному на каждый участок)
Посему, на мой взгляд логично будет, загнать их в ШР именно на производственные участки. Нечего в офисе штаны и стулья протирать, пущай как и положено на местах КОНТРОЛИРУЮТ. ;)

Цитата
Dola пишет:
двух "громил"
А они действительно такие? :oops: Али шибко маленькие? ;)
Страницы:1234След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики