Давайте перейдем в эту тему
Штатное расписание: вопросы-ответы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Штатное расписание: вопросы-ответы
24.06.2015 08:47:18 | |
23.07.2015 09:05:51 Спасибо:handshake: | |
23.07.2015 09:13:22 Если делаем новое штатное, значит нужно Приказ на утверждение нового штатного расписания (там ведь указывается количество штатных единиц и месячным фондом заработной платы)? Изменено: - 23.07.2015 09:14:07 | |
23.07.2015 09:15:50 Елена П, да. именно так. я еще и расписываю, какие должности вводятся. все это делается за 2 месяца до вступления нового ШР в силу ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ... | |
23.07.2015 09:31:11 Извините, а зачем за 2 месяца??  | |
23.07.2015 09:53:06
А при введении новой должности можно и сразу утвердить новое штатное расписание. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.07.2015 10:20:32 Елена П, , в первую очередь делаете приказ об изменениях. Прописываете все изменения, которые должны быть учтены в штатном расписании. Если вакантная должность не нужна, пишите вывести из штатного расписания ... должность в колличемтве..... Если нужно ввести новую должность пишите ввести в .... отдел.... должность в колличестве.... с окладом...... И далее после внесения всех изменений уже формируете новое штатное расписание и согласовываете его с руководителем компании. | |
23.07.2015 10:23:17 Всем спасибо  | |
23.07.2015 10:25:02 Елена П, за два месяца как правило предупреждают о существенных изменениях в трудовой договор и как правило они всегда хуже тех которые были ранее (например уменьшение оклада, переход на неполное рабочее время, сокращение...). О хороших изменениях (например увеличение оклада, перевод на вышестоящую должность....) как правило не предупреждают за два месяца. А оформляют значительно быстрее. | |
10.09.2015 12:59:52 Добрый день! Подскажите, пожалуйста как правильно сделать? У нас есть штатное расписание, по не которым должностям стоит в количестве штатных единиц например 1,5 или 0,7, это раньше были расчеты по каждой должности сколько должно быть работников. Нужно ли мне менять? и я столкнулась с такой проблемой. в ШР подсобный рабочий стоит 1,5, работает один работник полный рабочий день, 0,5 получается свободна и директор решил добавить другому работнику эти 0,5 в порядке совмещения. я приказе пишу, в связи с вакантной должности подсобного рабочего о поручении (работнику второму) ему работы (это я имею ввиду про 0,5). Правильно ли я делаю, я что-то запуталась, у нас это не единичный случай. | |
10.09.2015 13:10:07
Про вакантную должность упоминать необязательно. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
10.09.2015 13:34:51 Хорошо, спасибо) Соглашение я делаю. А еще один вопрос. Можно ли поручить дополнительную работу в порядке совмещения вот на эти 0,5 двум работникам, просто мы разделим эту сумму, которая должна быть за 0,5 в голове и дадим доплаты за совмещение. | |
10.09.2015 13:39:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.09.2015 13:49:49 Надежда Бекетова, Спасибо!!!! | |
10.09.2015 15:08:53 Добрый день! Подскажите как составлять штатное расписание, если у всех работников кроме директора оплата труда в процентах от выручки (медцентр, врачи на % от оказанных услуг). С тарифной ставкой все понятно, а вот как быть с фондом з/п? | |
20.10.2015 10:32:27 Добрый день. Ситуация: в ООО три подразделения - как бы Офис и два производственных участка (условно № 1 и № 2). На участках предполагается организовать контроль (точнее, привести в нормальное русло тот, что был). В связи с чем вводятся две единицы "начальников над сторожами" (по одному на каждый участок). Вопрос(ы): 1. Эти единицы можно включить в ШР в подразделение "Офис", указав их должности как "начальник сторожей участка № 1" и "начальник сторожей участка № 2" с подчинением их зам. дира? или 2. Каждую единицу "начальника сторожей" нужно включать именно в соответствующий участок? НО в этом случае могут ли они быть подчинены напрямую зам. дира тогда, а не начальнику участка? Это важно - подчинение этих двух "громил" при любом раскладе д.б. именно зам. дира. Спасибо!!! | |
20.10.2015 10:45:54
| |||||
20.10.2015 11:00:06
А прописка в конкретном структурном подразделении не так важна. Важно. чтобы ещё у строжей в ТД(ДИ) было прописано, что они непосредственно подчиняются:
 Али шибко маленькие? | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>