Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
24.06.2015 08:39:55 | |
24.06.2015 13:26:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
24.06.2015 14:21:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.06.2015 14:38:49 Девочки подскажите как правильно оформить перенос отпуска директора, т.е. по графику должен пойти в июле, а пойдет в августе! Нужно ли ему писать дополнительное заявление к уведомлению о переносе? | |
24.06.2015 14:40:30 va-lush-ka@mail.ru, заявление ему не на кого писать, поэтому я делаю типа распоряжения (по типу заявления) начальнику ОК - перенести мой отпуск..... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.06.2015 14:45:09 , не могли бы Вы отправить мне на электронную почту Ваш образец,  буду Вам очень благодарна:friends | |
24.06.2015 14:56:45 Начальнику ОК Ивановой И.И. РАСПОРЯЖЕНИЕ Прошу подготовить приказ О предоставлении мне очередного ежегодного отпуска за период работы с 19.05.2012г. по 18.05.2013 г. с 17 июня 2013 года по 24 июня 2013 года вместо запланированных по ГО 44 дней, запланированных на 19 июня 2013 года. Оставшуюся часть отпуска прошу запланировать в ГО с 1 сентября 2013 года. Примерно так. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
25.06.2015 06:56:15
Про расчетный период: в стандартной ситуации при увольнении 21.05.2015 расчетным периодом будет интервал дат с 01.05.2014-по 30.04.2015. В моей ситуации этот период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода (31.01.2014-08.05.2015- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). И если я правильно понимаю, для расчета надо взять средний заработок из суммы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному? И вот здесь я не знаю, какой период взять? Последним рабочим днем является 31.07.2013, далее с 01.08.2013 по 28.08.2013 идет ежегодный отпуск, и сразу за ним БИР.
| |||||||||
25.06.2015 19:00:56 Девочки, подскажите, пожалуйста, я на работе допустила грубую ошибку(((вот теперь думаю, что делать. В общем вместо ежегодного отпуска отправила сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, нашла ошибку сегодня, отпуск у сотрудника уже закончился, был с 10.06.2015 по 23.06.2015. | |
25.06.2015 20:33:03 erofeeva_78, , уже ничего. Отпусные ему уже не начислят. А как же работник подписал приказ об отпуске? Как вариант по согласованию с руководством выплатить премию в размере отпускных. | |
26.06.2015 09:21:06 Ну или выплатить отпускные с задержкой и выплатой процентов за задержку.
В чате я Athena Pallas | |||
29.06.2015 13:34:19 Дорогие друзья! Пожалуйста, помогите разбораться. Работаю за кадровика 2 месяца, опыта работы в кадрах нет совсем ((( так получилось... Как определить расчетный период для оформления отпуска работнице (после БРиР и отпуска по уходу за ребенком)?... 15.11.2010 - 12.12.2010 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2009 по 31.10.2010 08.08.2011 - 21.08.2011 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2010 по 31.10.2011 20.06.2012 - 17.07.2012 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2011 по 31.10.2012 15.04.2013 - 14.05.2013 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2012 по 31.10.2013 29.05.2013 - 15.10.2013 - отпуск по беременности и родам 16.10.2013 - 21.01.2015 - отпуск по уходу за ребенком 22.01.2015 - вышла на работу Отпуск хочет взять в ноябре 2015 г. | |
29.06.2015 19:33:19
Следующий период будет 09.02.2015-08.02.2016 | |||
30.06.2015 10:32:19 Валентина, огромное Вам спасибо за помощь! Разобралась  | |
30.06.2015 15:42:31 Друзья мои, кто знает, делится ли дополнительный оплачиваемый отпуск на части? (муниципальная служба) Работник хочет взять 14 дней основного отпуска сейчас, и оставшуюся часть потом. А как быть с дополнительным (9 дней)? Насколько я поняла, он присоединяется к одной из частей основного отпуска? Или нет?  | |
30.06.2015 16:52:27 darya_afanasyeva, , дополнительный отпуск присоединяется к любой части ежегодного отпуска по согласованию между сторонами тд. Доп отпуск не делится на части. | |
30.06.2015 17:10:52 Доброго времени суток, уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом: сотрудница устроилась на работу 02.03.2015, с 01.07.2015 по 19.07.2015 она уходит в ежегодный отпуск, с согласия руководителя, несмотря на то, что еще не прошло полгода. В приказе на отпуск я указала отпускной период с 02.03.2015 по 01.03.2016. Главный бухгалтер сказала, что период указан неверно, т.к. она идет в отпуск за отработанное время, т.е. 4 месяца (т.к. педагог ей положено 19 дней) и период надо указывать с 02.03.2015 по 30.06.2015. Кто из нас прав, какой период надо указывать в приказе? Заранее благодарю за ответ. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>