Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12345...26След.
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...:?:
Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться со следующим вопросом:
Работница принята 01.09.2010;

Предоставленные отпуска:
За 01.09.2010-31.08.2011 - 28 дней;
За 01.09.2011-31.08.2012 - 28 дней;
За 01.09.2012-31.08.2013 - 28 дней;

С 28.05.2013-30.01.2014 - БИР;
С 31.01.2014 - отпуск по уходу за ребенком;С 21.05.2015 - увольнение;

То есть с 01.09.13 по 30.01.2014 ей положена компенсация за 5 мес?
И как определить расчетный период? (с 01.09.2012-31.08.2013 правильно?)
И нужно ли индексировать начисления, если за время ее нахождения в отпуске по предприятию проводилось повышение окладов? И как правильно это сделать?

Спасибо!
Цитата
Валентина Березина пишет:
С 21.05.2015 - увольнение;
Увольнение не может быть С. Есть конкретная дата увольнения.


Цитата
Валентина Березина пишет:
с 01.09.13 по 30.01.2014 ей положена компенсация за 5 мес?
Это стаж для отпуска 5 месяцев, а компенсация положена за 28/12*5=11,67 дней.


Цитата
Валентина Березина пишет:
как определить расчетный период? (с 01.09.2012-31.08.2013 правильно?)
Непонятен вопрос. Это рабочий год, за который предоставлен отпуск.


Цитата
Валентина Березина пишет:
нужно ли индексировать начисления, если за время ее нахождения в отпуске по предприятию проводилось повышение окладов?
О каких начислениях речь? Отпускные рассчитываются по среднему.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Здравствуйте. Читаю "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ:
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА". Вопрос: сейчас заявление в этом случае работник не пишет и это не ошибка?
Цитата
delok пишет:
сейчас заявление в этом случае работник не пишет и это не ошибка?
ТК РФ предусмотрено УВЕДОМЛЕНИЕ о начале отпуска согласно ГО. Заявления о предоставлении отпуска не предусмотрены.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
delok пишет:
сейчас заявление в этом случае работник не пишет и это не ошибка?
ТК РФ предусмотрено УВЕДОМЛЕНИЕ о начале отпуска согласно ГО. Заявления о предоставлении отпуска не предусмотрены.
Спасибо
Девочки подскажите как правильно оформить перенос отпуска директора, т.е. по графику должен пойти в июле, а пойдет в августе! Нужно ли ему писать дополнительное заявление к уведомлению о переносе?
va-lush-ka@mail.ru, заявление ему не на кого писать, поэтому я делаю типа распоряжения (по типу заявления) начальнику ОК - перенести мой отпуск.....
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Снеженка, не могли бы Вы отправить мне на электронную почту Ваш образец,:oops: буду Вам очень благодарна:friends
Начальнику ОК
Ивановой И.И.

РАСПОРЯЖЕНИЕ
Прошу подготовить приказ О предоставлении мне очередного ежегодного отпуска за период работы с 19.05.2012г. по 18.05.2013 г. с 17 июня 2013 года по 24 июня 2013 года вместо запланированных по ГО 44 дней, запланированных на 19 июня 2013 года. Оставшуюся часть отпуска прошу запланировать в ГО с 1 сентября 2013 года.
Примерно так.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Валентина Березина пишет:
как определить расчетный период? (с 01.09.2012-31.08.2013 правильно?)
Непонятен вопрос. Это рабочий год, за который предоставлен отпуск.
Снеженка, большое спасибо за ответы!

Про расчетный период: в стандартной ситуации при увольнении 21.05.2015 расчетным периодом будет интервал дат с 01.05.2014-по 30.04.2015. В моей ситуации этот период состоит из времени,

исключаемого из расчетного периода (31.01.2014-08.05.2015- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). И если я правильно понимаю, для расчета надо взять средний заработок из суммы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному?
И вот здесь я не знаю, какой период взять?
Последним рабочим днем является 31.07.2013, далее с 01.08.2013 по 28.08.2013 идет ежегодный отпуск, и сразу за ним БИР.

Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Валентина Березина пишет:
нужно ли индексировать начисления, если за время ее нахождения в отпуске по предприятию проводилось повышение окладов?
О каких начислениях речь? Отпускные рассчитываются по среднему.
И следующий вопрос, в предшествующем периоде (2012-2013) оклады были на порядок меньше, чем в 2014-2015, надо индексировать начисления?
Девочки, подскажите, пожалуйста, я на работе допустила грубую ошибку(((вот теперь думаю, что делать. В общем вместо ежегодного отпуска отправила сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, нашла ошибку сегодня, отпуск у сотрудника уже закончился, был с 10.06.2015 по 23.06.2015.
erofeeva_78, , уже ничего. Отпусные ему уже не начислят.
А как же работник подписал приказ об отпуске?
Как вариант по согласованию с руководством выплатить премию в размере отпускных.
Ну или выплатить отпускные с задержкой и выплатой процентов за задержку.

Цитата
Вадим А пишет:
Как вариант по согласованию с руководством выплатить премию в размере отпускных.
договорившись о получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В чате я Athena Pallas
Дорогие друзья! Пожалуйста, помогите разбораться. Работаю за кадровика 2 месяца, опыта работы в кадрах нет совсем ((( так получилось... Как определить расчетный период для оформления отпуска работнице (после БРиР и отпуска по уходу за ребенком)?...

15.11.2010 - 12.12.2010 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2009 по 31.10.2010
08.08.2011 - 21.08.2011 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2010 по 31.10.2011
20.06.2012 - 17.07.2012 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2011 по 31.10.2012
15.04.2013 - 14.05.2013 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2012 по 31.10.2013
29.05.2013 - 15.10.2013 - отпуск по беременности и родам
16.10.2013 - 21.01.2015 - отпуск по уходу за ребенком
22.01.2015 - вышла на работу
Отпуск хочет взять в ноябре 2015 г.
Цитата
darya_afanasyeva пишет:
Как определить расчетный период для оформления отпуска работнице (после БРиР и
отпуска по уходу за ребенком)?...
За период 01.11.2012-31.10.2013 отпуск уже получен, но 16.10.2013-31.10.2013 = 17 дн (авансом). После выхода на работу 22.01.2015 отрабатываем эти дни (17). Получилась дата - 08.02.2015.
Следующий период будет 09.02.2015-08.02.2016
Валентина, огромное Вам спасибо за помощь! Разобралась :happy
Друзья мои, кто знает, делится ли дополнительный оплачиваемый отпуск на части? (муниципальная служба) Работник хочет взять 14 дней основного отпуска сейчас, и оставшуюся часть потом. А как быть с дополнительным (9 дней)? Насколько я поняла, он присоединяется к одной из частей основного отпуска? Или нет?:hot
darya_afanasyeva, , дополнительный отпуск присоединяется к любой части ежегодного отпуска по согласованию между сторонами тд. Доп отпуск не делится на части.
Доброго времени суток, уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом: сотрудница устроилась на работу 02.03.2015, с 01.07.2015 по 19.07.2015 она уходит в ежегодный отпуск, с согласия руководителя, несмотря на то, что еще не прошло полгода. В приказе на отпуск я указала отпускной период с 02.03.2015 по 01.03.2016. Главный бухгалтер сказала, что период указан неверно, т.к. она идет в отпуск за отработанное время, т.е. 4 месяца (т.к. педагог ей положено 19 дней) и период надо указывать с 02.03.2015 по 30.06.2015. Кто из нас прав, какой период надо указывать в приказе? Заранее благодарю за ответ.
Страницы:12345...26След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.