Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Поздравляем с Днем кадрового работника!
Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться. Кадровики! С праздником!!!
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле,
уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем,
а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2526Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
24.06.2015 08:39:55
Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 23.12.2014
Пользователь "ИКС-2015"
0
24.06.2015 13:20:47
Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться со следующим вопросом: Работница принята 01.09.2010;
Предоставленные отпуска: За 01.09.2010-31.08.2011 - 28 дней; За 01.09.2011-31.08.2012 - 28 дней; За 01.09.2012-31.08.2013 - 28 дней;
С 28.05.2013-30.01.2014 - БИР; С 31.01.2014 - отпуск по уходу за ребенком;С 21.05.2015 - увольнение;
То есть с 01.09.13 по 30.01.2014 ей положена компенсация за 5 мес? И как определить расчетный период? (с 01.09.2012-31.08.2013 правильно?) И нужно ли индексировать начисления, если за время ее нахождения в отпуске по предприятию проводилось повышение окладов? И как правильно это сделать?
Спасибо!
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 23254Регистрация: 01.09.2011
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
24.06.2015 13:26:41
Цитата
Валентина Березина пишет: С 21.05.2015 - увольнение;
Увольнение не может быть С. Есть конкретная дата увольнения.
Цитата
Валентина Березина пишет: с 01.09.13 по 30.01.2014 ей положена компенсация за 5 мес?
Это стаж для отпуска 5 месяцев, а компенсация положена за 28/12*5=11,67 дней.
Цитата
Валентина Березина пишет: как определить расчетный период? (с 01.09.2012-31.08.2013 правильно?)
Непонятен вопрос. Это рабочий год, за который предоставлен отпуск.
Цитата
Валентина Березина пишет: нужно ли индексировать начисления, если за время ее нахождения в отпуске по предприятию проводилось повышение окладов?
О каких начислениях речь? Отпускные рассчитываются по среднему.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 15.12.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
0
24.06.2015 14:19:26
Здравствуйте. Читаю "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА". Вопрос: сейчас заявление в этом случае работник не пишет и это не ошибка?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 23254Регистрация: 01.09.2011
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
24.06.2015 14:21:17
Цитата
delok пишет: сейчас заявление в этом случае работник не пишет и это не ошибка?
ТК РФ предусмотрено УВЕДОМЛЕНИЕ о начале отпуска согласно ГО. Заявления о предоставлении отпуска не предусмотрены.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 15.12.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
0
24.06.2015 14:32:34
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
delok пишет: сейчас заявление в этом случае работник не пишет и это не ошибка?
ТК РФ предусмотрено УВЕДОМЛЕНИЕ о начале отпуска согласно ГО. Заявления о предоставлении отпуска не предусмотрены.
Спасибо
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 10.11.2012
0
24.06.2015 14:38:49
Девочки подскажите как правильно оформить перенос отпуска директора, т.е. по графику должен пойти в июле, а пойдет в августе! Нужно ли ему писать дополнительное заявление к уведомлению о переносе?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 23254Регистрация: 01.09.2011
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
24.06.2015 14:40:30
va-lush-ka@mail.ru, заявление ему не на кого писать, поэтому я делаю типа распоряжения (по типу заявления) начальнику ОК - перенести мой отпуск.....
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 10.11.2012
0
24.06.2015 14:45:09
, не могли бы Вы отправить мне на электронную почту Ваш образец, буду Вам очень благодарна:friends
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 23254Регистрация: 01.09.2011
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
24.06.2015 14:56:45
Начальнику ОК Ивановой И.И.
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Прошу подготовить приказ О предоставлении мне очередного ежегодного отпуска за период работы с 19.05.2012г. по 18.05.2013 г. с 17 июня 2013 года по 24 июня 2013 года вместо запланированных по ГО 44 дней, запланированных на 19 июня 2013 года. Оставшуюся часть отпуска прошу запланировать в ГО с 1 сентября 2013 года.
Примерно так.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 23.12.2014
Пользователь "ИКС-2015"
0
25.06.2015 06:56:15
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Валентина Березина пишет: как определить расчетный период? (с 01.09.2012-31.08.2013 правильно?)
Непонятен вопрос. Это рабочий год, за который предоставлен отпуск.
Снеженка, большое спасибо за ответы!
Про расчетный период: в стандартной ситуации при увольнении 21.05.2015 расчетным периодом будет интервал дат с 01.05.2014-по 30.04.2015. В моей ситуации этот период состоит из времени,
исключаемого из расчетного периода (31.01.2014-08.05.2015- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). И если я правильно понимаю, для расчета надо взять средний заработок из суммы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному? И вот здесь я не знаю, какой период взять? Последним рабочим днем является 31.07.2013, далее с 01.08.2013 по 28.08.2013 идет ежегодный отпуск, и сразу за ним БИР.
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Валентина Березина пишет: нужно ли индексировать начисления, если за время ее нахождения в отпуске по предприятию проводилось повышение окладов?
О каких начислениях речь? Отпускные рассчитываются по среднему.
И следующий вопрос, в предшествующем периоде (2012-2013) оклады были на порядок меньше, чем в 2014-2015, надо индексировать начисления?
Новичок
Сообщений: Регистрация: 25.06.2015
0
25.06.2015 19:00:56
Девочки, подскажите, пожалуйста, я на работе допустила грубую ошибку(((вот теперь думаю, что делать. В общем вместо ежегодного отпуска отправила сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, нашла ошибку сегодня, отпуск у сотрудника уже закончился, был с 10.06.2015 по 23.06.2015.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13053Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
0
25.06.2015 20:33:03
erofeeva_78, , уже ничего. Отпусные ему уже не начислят. А как же работник подписал приказ об отпуске? Как вариант по согласованию с руководством выплатить премию в размере отпускных.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 1898Регистрация: 16.01.2009
Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
0
26.06.2015 09:21:06
Ну или выплатить отпускные с задержкой и выплатой процентов за задержку.
Цитата
Вадим А пишет: Как вариант по согласованию с руководством выплатить премию в размере отпускных.
договорившись о получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В чате я Athena Pallas
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 29.06.2015
0
29.06.2015 13:34:19
Дорогие друзья! Пожалуйста, помогите разбораться. Работаю за кадровика 2 месяца, опыта работы в кадрах нет совсем ((( так получилось... Как определить расчетный период для оформления отпуска работнице (после БРиР и отпуска по уходу за ребенком)?...
15.11.2010 - 12.12.2010 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2009 по 31.10.2010 08.08.2011 - 21.08.2011 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2010 по 31.10.2011 20.06.2012 - 17.07.2012 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2011 по 31.10.2012 15.04.2013 - 14.05.2013 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2012 по 31.10.2013 29.05.2013 - 15.10.2013 - отпуск по беременности и родам 16.10.2013 - 21.01.2015 - отпуск по уходу за ребенком 22.01.2015 - вышла на работу Отпуск хочет взять в ноябре 2015 г.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2526Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
29.06.2015 19:33:19
Цитата
darya_afanasyeva пишет: Как определить расчетный период для оформления отпуска работнице (после БРиР и отпуска по уходу за ребенком)?...
За период 01.11.2012-31.10.2013 отпуск уже получен, но 16.10.2013-31.10.2013 = 17 дн (авансом). После выхода на работу 22.01.2015 отрабатываем эти дни (17). Получилась дата - 08.02.2015. Следующий период будет 09.02.2015-08.02.2016
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 29.06.2015
0
30.06.2015 10:32:19
Валентина, огромное Вам спасибо за помощь! Разобралась
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 29.06.2015
0
30.06.2015 15:42:31
Друзья мои, кто знает, делится ли дополнительный оплачиваемый отпуск на части? (муниципальная служба) Работник хочет взять 14 дней основного отпуска сейчас, и оставшуюся часть потом. А как быть с дополнительным (9 дней)? Насколько я поняла, он присоединяется к одной из частей основного отпуска? Или нет?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13053Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
0
30.06.2015 16:52:27
darya_afanasyeva, , дополнительный отпуск присоединяется к любой части ежегодного отпуска по согласованию между сторонами тд. Доп отпуск не делится на части.
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 24.07.2012
Пользователь "ИКС-2015"
0
30.06.2015 17:10:52
Доброго времени суток, уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом: сотрудница устроилась на работу 02.03.2015, с 01.07.2015 по 19.07.2015 она уходит в ежегодный отпуск, с согласия руководителя, несмотря на то, что еще не прошло полгода. В приказе на отпуск я указала отпускной период с 02.03.2015 по 01.03.2016. Главный бухгалтер сказала, что период указан неверно, т.к. она идет в отпуск за отработанное время, т.е. 4 месяца (т.к. педагог ей положено 19 дней) и период надо указывать с 02.03.2015 по 30.06.2015. Кто из нас прав, какой период надо указывать в приказе? Заранее благодарю за ответ.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении
не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо
информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,
напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?
буду Вам очень благодарна:friends
