Ознакомление с расчетным листом , Публикация №742720

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Ознакомление с расчетным листом

kiara-r1 Бывалый Сообщений: 58Баллов: 46Регистрация: 07.05.2014	#1 0 13.05.2015 07:03:34 Подскажите, введете журнал ознакомления сотрудников с расчетными листами?? или есть иные способы?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

13.05.2015 08:49:08

Цитата
kiara-r1 пишет: ознакомления сотрудников с расчетными листами?

С ними не ознакамливается работник, а на руки ему выдается расчетный листок.
Журнал не ведем.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kiara-r1

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 46Регистрация: 07.05.2014

13.05.2015 09:14:03

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
kiara-r1 пишет: ознакомления сотрудников с расчетными листами?

С ними не ознакамливается работник, а на руки ему выдается расчетный листок.
Журнал не ведем

ГИТ требует именно подтверждений, что человеком листок получен(((( на семинаре была, выступала начальник ГИТ по нашему краю

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

13.05.2015 09:15:38

Цитата
kiara-r1 пишет: на семинаре была, выступала начальник ГИТ по нашему краю

Ну так задавайте вопросы ГИТ. Требовать можно только то, что регламентировано НПА. Там не прописано КАК работодатель должен расчетный листок работнику выдавать. Обязан выдавать, а как - тут нет нормы, значит нет нарушения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Keisariya

Свои люди

Сообщений: 261Баллов: 426Регистрация: 28.08.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

08.07.2019 16:00:02

Добрый день. Коллеги, вопрос про электронные расчётные листки:
В наших ПВТР указано: "Выдача расчетного листка допускается в электронном виде".
Не противоречит ли это статье 136?
Но даже если мы выдаем лист на руки, где подтверждение того, что работник этот лист получил? (журналов не ведём).

Как у вас?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Изменено: Keisariya - 08.07.2019 16:01:16

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

09.07.2019 06:46:34

Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560

Цитата

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).
В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета