Сменный режим работы , Публикация №996107

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Сменный режим работы

Светлана 20072011

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 24.01.2015

28.02.2015 17:44:46

Здравствуйте! Помогите правильно оформить документы и провести всю процедуру перевода работников. Дело в том, наша организация после трудных времен начинает восстанавливать свое производство. Я приняла людей, при приеме в трудовом договоре указала 40-часовая рабочая неделя. Сейчас начнется непрерывное производство и всех работников нужно перевести на сменный режим работы в три смены. В правилах трудового распорядка сменный режим работы указан. Что нужно мне сейчас сделать? Составить со всеми работниками доп. соглашения к ТД? При этом я должна их уведомлять или нет?

Цитировать Имя

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#21

17.04.2019 15:08:28

Цитата
фатима написал: такой график с 4 работниками

Такой график для 3 смен

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вск	пн	вт	ср	чт	пт	сб
11	5	6		11	5	6		11	5	6		11
	11	5	6		11	5	6		11	5	6
		11	5	6		11	5	6		11	5	6

если в смене работает 1 работник, то реально и 4-й лишний.

Цитата
фатима написал: посменный режим работы

нет такого режима. Есть сменная работа.

Цитата
фатима написал: Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов.

Ранее Вы писали

Цитата
фатима написал: Перерыв для отдыха и питания: 60 минут

это обязательно нужно указывать.

Цитата
фатима написал: Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленномудля него графику работы.

чет наворотили.....

Цитата
фатима написал: В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени

Ну не в отношении работника, а для таких-то должностей или в целом в Обществе.

Цитата
фатима написал: Учетным периодом является месяц.

очень мало. Не будете норму соблюдать. придется то переработку оплачивать, то недоработку (тоже доплачивать!)
Если вредная работа - 3 месяца устанавливайте. Если вредности нет - год оптимально, выйдете почти в ноль.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#22

17.04.2019 15:48:50

Так верно? "Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Выходные дни согласно графику работы. Устанавливается суммированный учет рабочему времени. Учетным периодом является месяц. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 12 часов. Время начала работы и время окончания работы устанавливается графиком работы (или здесь правильнее указывать время начала и окончания смен?). Перерыв для отдыха и питания 60 минут. (здесь тоже указать часы начала и окончания?)".
Снеженка, что посоветуете. Сейчас работают 4 человека, в смене 1 работник. Работают по тому графику который описывала изначально. Думаю оставить пока так (на сезон). А на будущее как правильнее сделать: если оставить 4 человека?

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#23

19.04.2019 11:34:08

Цитата

фатима написал:
Так верно? "Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Выходные дни согласно графику работы. Устанавливается суммированный учет рабочему времени. Учетным периодом является месяц. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 12 часов. Время начала работы и время окончания работы устанавливается графиком работы (или здесь правильнее указывать время начала и окончания смен?). Перерыв для отдыха и питания 60 минут. (здесь тоже указать часы начала и окончания?)".

Такая формулировка режима работы в трудовом договоре правомерна?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#24

19.04.2019 13:34:47

Моя формулировка:

Работнику устанавливается сменная работа. Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания рабочей смены, время перерыва для отдыха и приема пищи, чередование смен, устанавливается Графиком сменности, утвержденным и доведенным до сведения Работника в соответствии с требованиями Законодательства РФ.

про суммированный учет рабочего времени пишется не в ТД, а ПВТР. Статья 104 ТК РФ

Цитата
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Не путайте график РАБОТЫ и график СМЕННОСТИ - выше писала об этом.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#25

19.04.2019 16:30:52

Спасибо.
Еще такой вопрос о режиме работы. Водители. Две смены. Но. Не всегда они работают во вторую смену. Правомерно ли указать график работы следующим образом:

"Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с применением суммированного учета рабочего времени. Работник может привлекаться к работе по односменному и двухсменному графикам.

5.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

1) первая смена: время начала работы – 7.00, время окончания работы – 16.00; первый перерыв для отдыха и питания предоставляется в промежутке между 12.00 и 13.00 продолжительностью 60 минут.

2) вторая смена: время начала работы – 22.00, время окончания работы – 7.00, перерыв для отдыха и питания предоставляется в промежутке между 02.00 и 03.00 продолжительностью 60 минут.

5.3. Чередование рабочих и выходных дней устанавливаются графиком работы."

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#26

21.04.2019 12:14:18

Цитата
фатима написал: Водители. Две смены. Но. Не всегда они работают во вторую смену.

Законным является лишь режим работы, который установлен ТК, Если в нем прописано, что в январе он работает по такому графику, в феврале по такому и так далее - это законно. А слова МОЖЕТ по такому или по такому - это недопустимо. Не может работодатель когда как вздумается привлекать. Значит устанавливайте режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику. И утверждаете график ежемесячно - ознакамливаете работника так же за месяц.

Кроме того формулировки в любых ТД

Цитата
фатима написал: следующая продолжительность рабочего времени

продолжительность - это 8 часов например. А в ТД указывается режим.

Цитата
фатима написал: в промежутке между 12.00 и 13.00 продолжительностью 60 минут.

какой промежуток.... четкое время устанавливается с..по..

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#27

22.04.2019 15:19:16

Цитата
Снеженка написал: Значит устанавливайте режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику.

В данном случае в ТД прописываем: "Работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха: число смен в сутки - две; - продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов; 1 смена - время начала работы (смены): 07 час. 00 мин.; время окончания работы (смены): 16 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и приема пищи - с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.; 2 смена: время начала работы (смены): 22 час. 00 мин.; время окончания работы (смены): 07 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и приема пищи - с 02 час. 00 мин. до 03 час. 00 мин.; чередование рабочих и нерабочих дней: 5 смен рабочих, два выходных дня по скользящему графику."
Правильно ли?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#28

22.04.2019 15:43:04

фатима,я Вам уже цитировала свой вариант)))) Правил нет (единой формулировки). Вы опять свалили в кучу сменный и скользящий, но больше не смею убеждать в чем либо. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#29

22.04.2019 17:13:19

Цитата
Снеженка написал: больше не смею убеждать в чем либо

Снеженка, вы простите меня, но я с вами не спорю. И не прошу в чем либо убедить, ибо здесь уместнее говорить о моей не грамотности в этом вопросе. Пытаюсь понять. Читаю, смотрю, изучаю. Но в разных источниках по разному. Тот режим, который описала выше (скользящий), предусмотрен в ЛНА на предприятии, где я работаю. Но по факту люди в тком режиме не работают. Общаясь с вами понимаю, что что-то не так. Поэтому и задаю, может быть нелепые вопросы, которые для вас-профессионала, очевидны.
Хотелось бы верно все прописать, а не списывать с предшественников. Предстоит заключение кол.договора. Помогите, пжл, разобраться с режимами работы.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#30

23.04.2019 06:50:49

Цитата
фатима написал: Но по факту люди в тком режиме не работают

Я не могу давать какие-либо советы по тому, как поступать в обход закона. А как по закону - я постаралась изложить как можно более доступно. Ничего нового больше сказать не смогу, извините.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#31

23.04.2019 10:09:07

Цитата
Снеженка написал: Я не могу давать какие-либо советы по тому, как поступать в обход закона

Цели такой не было и нет. Хотелось понять, как можно сделать по закону в интересах работодателя.

Цитата
Снеженка написал: Вы опять свалили в кучу сменный и скользящий,

Не понятно было это... Тем не менее благодарю.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета