Здравствуйте! Помогите правильно оформить документы и провести всю процедуру перевода работников. Дело в том, наша организация после трудных времен начинает восстанавливать свое производство. Я приняла людей, при приеме в трудовом договоре указала 40-часовая рабочая неделя. Сейчас начнется непрерывное производство и всех работников нужно перевести на сменный режим работы в три смены. В правилах трудового распорядка сменный режим работы указан. Что нужно мне сейчас сделать? Составить со всеми работниками доп. соглашения к ТД? При этом я должна их уведомлять или нет?
Сменный режим работы
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сменный режим работы
28.02.2015 17:44:46 | |
02.03.2015 18:00:13 Работники все согласны, про доплату за работу в вечернее и ночное время прописала. Спасибо большое за ответ | |
21.10.2015 12:28:59 Добрый день! Помогите разобраться, если продолжительность смены - 8 часов и в сутки 3 смены. При этом соблюсти норму, что работа в ночную смену сокращена на 1 час. Такой вариант пойдет?: 1 смена - с 07.30 до 16.00, перерыв на обед 30 минут - с 11.30 до 12.00 - 8 часов 2 смена - с 16.00 до 00.30, перерыв на обед 30 минут - с 20.10 до 20.40 - 8 часов 3 смена - с 00.30 до 07.30, перерыв на обед 30 минут - с 04.30 до 05.00 - 7 часов???? Или так нельзя? Какие есть варианты вообще???, чтобы людей не обидеть и соблюсти ТК РФ??? Очень нужна помощь!  | |
21.10.2015 13:14:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.10.2015 18:58:44
| |||||
21.10.2015 19:02:51 Только вот 3 смена по факту получается 6,5, а не 7 часов... Есть вариант, что мы им будем оплачивать этот обед, но тогда две другие смены оказываются ущербными, что ли:D | |
22.10.2015 07:49:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.10.2015 09:27:59
| |||||
22.10.2015 10:10:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.04.2019 12:52:58 Доброго времени суток. Прошу помощи в графике работы. Как правильно прописать в трудовом договоре: 1 смена: 7.00 - 19.00, перерыв на обед 12.00-13.00; 2 смена: 19.00-7.00, перерыв на обед 00.00-01.00. Выходные дни: смену отработали сутки отдыхают, т.е. 48 часов отдых (например, 4 числа работает в день, 6 - в ночь). Выходные получается по скользящему графику? Суммированный учет - месяц. Вредные условия труда. Изменено: - 15.04.2019 12:53:11 | |
15.04.2019 13:04:09
1 - с 7-00 до 19-00 2 - с 19-00 до 7-00 (3) 4 - выходной и так далее
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
16.04.2019 04:52:28
9 день 10 ночь (11) 12 выходной и т.д. | |||
16.04.2019 06:37:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.04.2019 08:01:37
 | |||
17.04.2019 10:27:12 График выглядит следующим образом:
Продолжительность смены: 12 часов 1 смена : Начало: -7.00; Окончание: -19.00 2 смена: Начало: -19.00; Окончание: - 7.00 Перерыв для отдыха и питания: 60 минут | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
17.04.2019 13:45:45 фатима,у вас после ночной смены работник совсем не отдыхает - в 7 утра приходит, спит и потом утром снова на работу - всего 24 часа. Вроде как и не нарушение ( В соответствии с пунктом 10.24 СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).), но в то же время работник не успеет отдохнуть толком. обычно применяют другой график, выше писала: день, ночь, отсыпной, выходной. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
17.04.2019 14:41:01 Снеженка, спасибо большое за помощь. Я рада вам здесь снова. Если я вас правильно поняла то график работы правильнее будет выглядеть так?
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
17.04.2019 14:50:27 Только после 19-7 (даты 3, 7 и так далее), там не выходной, а отсыпной. Потому что 7 утра приходится на дату 3, 7 и так далее . и по сути график будет выглядеть вот так
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
17.04.2019 14:53:13 Реально ли построить такой график с 4 работниками, не нарушая норму? И в трудовом договоре прописывать: Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>