У нас в организации (она открыта и ведет деятельностьс 2012г.) не было ни СОУТ ни мед осмотров,вообщем ничего. Когда я пришла начала все узнавать и пытаться делать, директор сначала говорил что это все брехня и он делать ничего не будет. Я предоставляла ему документы подтверждающие что это обязательно, он говорил что я ерундой занимаюсь, и не разрешал заключать договора на проведение этих услуг. Сейчас в конце 2014 я уговорила его провести СОУТ. но мед осмотры он так же отказывается, сейчас говорит денег нет. А у нас есть должности которые относятся к вредным и состоят в списке №1 и №2.А еще водителя заставил принять без мед. осмотра (точнее я не хотела,а он говорит я директор кого хочу как хочу принимаю) сказал что потом как нибудь пройдет может быть. Скажите меня ведь могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо за эти нарушения или нет, если вдруг придет проверка?Я читала сейчас срок давности к привлечению к административной ответственности увеличился до года?
Административная ответственность
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
26.01.2015 09:22:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.01.2015 09:41:03 а в течении какого времени могут привлечь??? есть какой то срок? или если проверка придет через 1 год в 2016году а я уже уволюсь меня все равно могут привлечь? А вы может подскажите как себя можно обезопасить хоть как нибудь | |
26.01.2015 09:51:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
26.01.2015 09:57:53 а без докладных никак получается? он не станет подписывать | |
26.01.2015 10:03:52
И на практике суды и трудовые инспекторы привлекают к административной ответственности либо саму организацию-работодателя, либо ее руководителя. Объясняется это тем, что закрепление соответствующих обязанностей в должностной инструкции инспектора отдела кадров не исключает обязанность осуществления контроля самим работодателем (постановление ФАС Уральского округа от 17.03.2010 N Ф09-1629/10-С1). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.01.2015 10:07:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.01.2015 10:12:57 У нас как раз такой директор,скажет что ничего не говорил и что сама виновата вовремя не сделала. | |
26.01.2015 10:14:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.01.2015 10:19:57
Так вот там, самая главная мысль, что должностное лицо должно обладать организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями. Заключение договора на проведение СОУТ и мед.осмотров не относится к функциям кадровика, поэтому ответственность наступает в отношении организации или Ген.директора. Вот если записи в ТК неправильные или журнал учета ТК ведется с нарушениями - тут ещё можно говорить об ответственности кадровика. А на практике - сколько уж у меня было проверок ГИТ - всегда отвечала Директор (на него тоже штраф небольшой), о кадровике даже речи не заходило. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.01.2015 10:23:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.01.2015 10:30:39 у меня нет в ДИ этого, а специалиста по охране труда у нас тоже нет( директор отвечает за это) | |
26.01.2015 10:32:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.01.2015 10:34:08 спасибо огромное!!!!! | |
26.01.2015 10:36:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.01.2015 10:41:27 Я вот приносила так же,но нашему директору все нипочем:D | |
26.01.2015 10:49:06 solne4naya, ну и не рвите душу - свои мозги в голову другому не вложишь. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
03.02.2015 11:03:18
| |||||
03.02.2015 18:53:00 Уточка, очень сомневаюсь, что она у меня сохранилась. Комп не вместит в себя все)))))) Я подписана на новое в законодательстве, каждое утро приходят новости, разъяснения - с чтения и начинаю свое утро))))) Распечатываю кому что "адресовано" и удаляю. Думаю, это не проблема найти в инете. Много статей о штрафах и т.д. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики