Нужно изменить график работы 2 секретарям, чтоб они ходили на работу по очереди 2 через 2 и при этом работали с 8 до 20 часов. У них будет суммированый учет раб. времени или график сменности?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.05.2009 14:14:30 Спасибо. Мне стало понятно. Я должна ввести для сотрудников новый график работы 2 через 2 с 11 ч. работы и при этом вести суммированный учет раб. времени. Только все равно у них будет недоработка. Как быть? Как платить им их оклад, который есть у них на данный момент, ведь если недоработка, то оклад будет меньше. | |
21.05.2009 14:26:55 На самом деле, если Вы установите им оклад именно при таком режиме работы (т.е. заработная плата будет начисляться не пропорционально отработанному времени, а будет выплачиваться ежемесячно фиксированной суммой), то никаких недоработок не будет. Статья 91 ТК РФ не говорит о том, что норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Она говорит только о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Так что, самое главное, чтобы переработок не было (для этого и ведется суммированный учет рабочего времени). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
22.05.2009 12:20:38
| |||
22.05.2009 13:00:46
| |||
22.05.2009 14:24:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.05.2009 14:25:14
Ст.91 ТК: Норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) установливается в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю. У вас, я полагаю, 40-часовая неделя (устанавливается ПВТР).
В 2009: январь-128 час. февраль-152 час. март-168 час. и т.д. Изменено: | |||||
22.05.2009 16:36:03 Т.е. я не могу изменив график работы, оставить оклад без изменений, не ущемляя дохода работника? Я же буду платить ему те же деньги за меньшее количество рабочих часов, я ведь не ухудшаю его условий ТД. | |
24.05.2009 02:49:35
Ирина, а суббота и воскресенье у них выходные или у Вас для них скользящий график? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.05.2009 11:06:28
| |||
25.05.2009 11:40:49
| |||||
25.05.2009 11:45:23 Да бухгалтерии это точно не понравиться, если в табеле я буду ставить 11 часов | |
25.05.2009 12:00:49
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.05.2009 13:01:37
Вы конечно можете указать в ТД режим работы-28 часовая рабочая неделя, ежемесячная оплата труда 10000руб., но пропустит ли такой ТД бухгалтерия, т.к. фактически это и есть увеличение оклада (пересчитайте его на 40-часовую рабочую неделю=14300р.) и как следствие увеличение ФОТ. Кстати, в данной ситуации суммированный учет рабочего времени только и возможен. Изменено: | |||
26.10.2009 06:46:47 а как восить изменения в график сменности???процедура?нам необходимо в связи с болезнью сотрудника,установить ночную смену др.сотруднику с 21.00 до 08.00ч.??есть служебная,дальше-заявлене на согласие????а в приказе что писать? и как оплачиваем?? | |
26.10.2009 10:17:52
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.11.2009 07:11:02
есть служебная записка от начальника отдела, где изложена следующее: "В связи с болезнью того-то прошу внести изменения в график сменности операторов: Сотрднику А установить ночную смену с 21.00 10.11.2009 до 08.00 11.11.09, а смену с 8.00 до 18.00 11.11.09 отменить"; ну и так еще по трем сотрудникам-смену одну меняем на другую...Так вот у меня теперь вотпрос-это будет работа в выходной день (и приказ сообтветственно делаем такой).Или мы може внести изменения в график с согласия сотрудников и тогда в табеле указываем просто новые смены вместо старых??Меня интересует именно оплата как будет производится этих смен??как нормальная смена или все-таки это выходные дни?? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики