Тема форума: Расчет отпускных при увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 482876
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Расчет отпускных при увольнении
 
Скажите пожалуйста сотрудник собирается писать заявление на увольнение.Отпуск в нашей организации составляет 36 календарных дней. Сейчас он находится в отпуске без содержания. Как рассчитать отпускные при увольнение?
Его период отпуска 03.12.2013-02.12.2014. за это время он сходил в отпуск:
Ежегодный оплачиваемый отпуск
1. 14 календ.дней - (07.04.2014 - 20.04.2014)
2. 7 календ.дней - (24.04.2014 - 30.04.2014)
3. 7 календ.дней - (05.05.2014 - 12.05.2014)
Отпуск без содержания:
1. 20 календ.дней - (13.05.2014 - 01.06.2014)
2. 145 календ.дней - (02.06.2014-24.10.2014)
Т.е. работодатель должен предоставить еще отпуск 8 календарных дней за этот период, но как расчистить компенсацию за этот не предоставленный отпуск, если он столько времени был без содержания??? Понятия не имею..??? Подскажите пожалуйста?
 
Цитата
daschaR пишет:
Сейчас он находится в отпуске без содержания
В течение рабочего года только 14 дней входят в стаж, дающий право на отпуск. Все остальные дни не дают этого стажа. То есть, считаем сначала период, который работник отработал. С

Цитата
daschaR пишет:
03.12.2013
по

Цитата
daschaR пишет:
сотрудник собирается писать заявление на увольнение
замечательная дата, мы конечно экстрасенсами уже все тут стали))))) Ну хорошо, просчитаю на примере, а реально потом высчитывайте сами. ПРЕДПОЛОЖИМ, что работник просит уволить его 27 октября 2014 года. С 03.12.13 по 27.10.14 10 месяцев 25 дней. В отпуске без сохранения заработной платы за это время он находился

Цитата
daschaR пишет:
20 календ.дней - (13.05.2014 - 01.06.2014)
2. 145 календ.дней
165 дней. 165 минус 14 - 121 день нужно вычесть из 10 месяцев 25 дней. 121 день - это 4 месяца 1 день. 10 месяцев 25 дней минус 4 месяца 1 день получаем 6 месяцев 24 дня - это стаж, за который работнику положен отпуск в вашей организации. 24 дня - больше 15, значит округляем до месяца - получаем стаж для отпуска 7 месяцев. 36/12*7=21 день отпуска положен работнику за период работы у вас. А он уже получил

Цитата
daschaR пишет:
14 календ.дней - (07.04.2014 - 20.04.2014)
2. 7 календ.дней - (24.04.2014 - 30.04.2014)
3. 7 календ.дней
28 дней. То есть, за 7 дней отпуска вы должны произвести у него УДЕРЖАНИЕ, а не начислить компенсацию. Но поскольку у него сейчас начислений наверняка нет (он в отпуске без сохранения) , то и удерживать нечего - повезло работнику, получил от вас лишние 7 дней отпуска и отпускные)))))
 
Огромное спасибо Вы мне очень помогли:happy .
Изменено: daschaR - 23.10.2014 09:12:57
 
121 день нужно вычесть из 10 месяцев 25 дней/
Снеженка, я наверное туплю, не пойму как получился 121 день.
 
Oleli, это не Вы тупите, это я затупила

Цитата
Снеженка пишет:
165 минус 14 - 121 день
151 день получается. То есть, еще больше удержание должно быть.

Почему и прошу всегда авторов вопроса: поймите суть и пересчитайте. Я например здесь считаю один раз, не перепроверяю , поэтому и допускаются такие ошибки. И хорошо, когда человек не просто спишет результат и сделает, а постарается вникнуть и вот - найти ошибку. Спасибо! :handshake: Будем надеяться, что daschaR пересчитает еще раз.
 
Цитата
Снеженка пишет:
ПРЕДПОЛОЖИМ, что работник просит уволить его 27 октября 2014 года. С 03.12.13 по 27.10.14 10 месяцев 25 дней
Сижу читаю,разбираюсь, вдруг в будущем возникнет подобная ситуация
Простите, я считаю столбиком. 27-3=24. Я не так считаю?


А если работник не увольняется, а продолжает работать,но отпуск без з/п был больше 14 дней. То я период ему увеличиваю ? Или в приказе, ЛК периоды остаются те же, но просто из кол-ва дней вычитаю "лишние"?
 
Цитата
Гость пишет:
Простите, я считаю столбиком. 27-3=24. Я не так считаю?
математически - так, а календарно - нет, посчитайте по календарю (любого месяца) - рабочие ведь и 3, и 27 число
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Гость пишет:
А если работник не увольняется, а продолжает работать,но отпуск без з/п был больше 14 дней. То я период ему увеличиваю ?
вот так
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
Цитата
Гость пишет:
Простите, я считаю столбиком. 27-3=24. Я не так считаю?
математически - так, а календарно - нет, посчитайте по календарю (любого месяца) - рабочие ведь и 3, и 27 число
Я тупица =((
Объясните,пожалуйста, как вы считаете, более опытные кадровики.

Меня научили так27.10.2014
-
03.12.2013
--------------
24дня 10 мес

Я поняла,что это математический подсчет и он не верен. От чего я в шоке, всегда считала так :o:| На будущее буду считать

Но если календарным способом. То получается как мне считать. Я опять же неправильно видимо считаю. с 3 декабря по 3 октября =10 месяцев, и прям "на пальцах" по 27 = 24 дня.Или же выходит мне надо считать с 3 декабря по 2 октября ? ТАК?

Вот же стыд..всегда считала компенсацию столбиком :(:cry:
 
Цитата
Гость пишет:
всегда считала компенсацию столбиком
:D а ведь действительно считаем столбиком! Но период с 3 декабря по 2 октября, с 3 октября начался новый месяц. По 27 октября ВКЛЮЧИТЕЛЬНО - 25 календарных дней
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Гость пишет:
Но если календарным способом. То получается как мне считать. Я опять же неправильно видимо считаю. с 3 декабря по 3 октября =10 месяцев, и прям "на пальцах" по 27 = 24 дня.Или же выходит мне надо считать с 3 декабря по 2 октября ? ТАК?
10 месяцев - это с 3 декабря по 2 октября. с 3 октября по 27 октября - 25 дей.
Например, вы устроились на работу 3 числа, а увольняетесь 27. Все дни рабочие. За сколько дней Вам заплатят- 24 или 25.
Конечно, Вы скажете 25.
Когда идет вычитание, то теряется один день, поэтому и надо прибавлять 1. 27-3= 24+1= 25. Или считайте по календарику. 3 число это первый день. Удачи Вам в дальнейшем.
 
Добрый день! Работник за рабочий период 03.07.2020-02.07.2021г. взял в августе месяце часть ежегодного отпуска - 14 дней из 28. Сейчас он увольняется 30.09.2021г. Подскажите, как грамотно рассчитать неиспользованные дни отпуска? За период с 02.07.2021г. я просто 28/12*3, а за предыдущий рабочий период как считать, если часть отпуска работник использовал? Подскажите пожалуйста!
 
Цитата
Sveta47 написал:
За период с 02.07.2021г
почему со 2, если с 3...
Цитата
Sveta47 написал:
Работник за рабочий период 03.07.2020-02.07.2021г. взял в августе месяце часть ежегодного отпуска - 14 дней из 28
На будущее: вы обязаны были ему до июля предоставить полный отпуск - 28 дней.

Ну так сложности здесь вообще никакой нет - остаток 14 дней за этот период: 28-14.
 
отработал 1 год 3 мес. (округлённо) => заработал 35,00 к дня отпуска
использовал 14
КНО = 21,00 к дня.
 
Цитата
Снеженка написал:
почему со 2, если с 3...
Верно, ошиблась, не со 2, а с 03.07.21г.
Цитата
Снеженка написал:
На будущее: вы обязаны были ему до июля предоставить полный отпуск - 28 дней.

Ну так сложности здесь вообще никакой нет - остаток 14 дней за этот период: 28-14.
Всё знаю, Снеженка, он совместитель и обещал сообщить, когда у него по основному месту работы будет отпуск. Так и не сообщил.
Если я поняла правильно, то по формуле ничего считать не нужно, при расчете остатка отпуска за период 03.07.20-02.07.21г., просто из 28 дней вычитаем использованные и получаем нужное количество дней. Верно. Теперь рассчитав по формуле дни за новый расчетный период (28/12*3 =7)
Итого 14+7=21 день. Верно?
 
Цитата
Sveta47 написал:
Верно?
Абсолютно.
 
Цитата
Sveta47 написал:
он совместитель и обещал сообщить, когда у него по основному месту работы будет отпуск. Так и не сообщил.
А вам и не нужно было ничего ждать от него. Не сообщил - вы ОБЯЗАНЫ запланировать ему отпуск в ГО в пределах его рабочего года. Если бы потом написал заявление, что у него отпуск по основному месту работы и просит тут отпуск, перенесли бы и все. А не написал - пошел по ГО.
 
Снеженка, спасибо огромное за помощь!
 
Цитата
Arhimed. написал:
отработал 1 год 3 мес. (округлённо) => заработал 35,00 к дня отпуска
использовал 14
КНО = 21,00 к дня.
Спасибо!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики