Цитата |
---|
daschaR пишет: Сейчас он находится в отпуске без содержания |
В течение рабочего года только 14 дней входят в стаж, дающий право на отпуск. Все остальные дни не дают этого стажа. То есть, считаем сначала период, который работник отработал. С
Цитата |
---|
daschaR пишет: 03.12.2013 |
по
Цитата |
---|
daschaR пишет: сотрудник собирается писать заявление на увольнение |
замечательная дата, мы конечно экстрасенсами уже все тут стали))))) Ну хорошо, просчитаю на примере, а реально потом высчитывайте сами. ПРЕДПОЛОЖИМ, что работник просит уволить его 27 октября 2014 года. С 03.12.13 по 27.10.14 10 месяцев 25 дней. В отпуске без сохранения заработной платы за это время он находился
Цитата |
---|
daschaR пишет: 20 календ.дней - (13.05.2014 - 01.06.2014) 2. 145 календ.дней |
165 дней. 165 минус 14 - 121 день нужно вычесть из 10 месяцев 25 дней. 121 день - это 4 месяца 1 день. 10 месяцев 25 дней минус 4 месяца 1 день получаем 6 месяцев 24 дня - это стаж, за который работнику положен отпуск в вашей организации. 24 дня - больше 15, значит округляем до месяца - получаем стаж для отпуска 7 месяцев. 36/12*7=21 день отпуска положен работнику за период работы у вас. А он уже получил
Цитата |
---|
daschaR пишет: 14 календ.дней - (07.04.2014 - 20.04.2014) 2. 7 календ.дней - (24.04.2014 - 30.04.2014) 3. 7 календ.дней |
28 дней. То есть, за 7 дней отпуска вы должны произвести у него УДЕРЖАНИЕ, а не начислить компенсацию. Но поскольку у него сейчас начислений наверняка нет (он в отпуске без сохранения) , то и удерживать нечего - повезло работнику, получил от вас лишние 7 дней отпуска и отпускные)))))