Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Скажите пожалуйста сотрудник собирается писать заявление на увольнение.Отпуск в нашей организации составляет 36 календарных дней. Сейчас он находится в отпуске без содержания. Как рассчитать отпускные при увольнение?
Его период отпуска 03.12.2013-02.12.2014. за это время он сходил в отпуск:
Ежегодный оплачиваемый отпуск
1. 14 календ.дней - (07.04.2014 - 20.04.2014)
2. 7 календ.дней - (24.04.2014 - 30.04.2014)
3. 7 календ.дней - (05.05.2014 - 12.05.2014)
Отпуск без содержания:
1. 20 календ.дней - (13.05.2014 - 01.06.2014)
2. 145 календ.дней - (02.06.2014-24.10.2014)
Т.е. работодатель должен предоставить еще отпуск 8 календарных дней за этот период, но как расчистить компенсацию за этот не предоставленный отпуск, если он столько времени был без содержания??? Понятия не имею..??? Подскажите пожалуйста?
Его период отпуска 03.12.2013-02.12.2014. за это время он сходил в отпуск:
Ежегодный оплачиваемый отпуск
1. 14 календ.дней - (07.04.2014 - 20.04.2014)
2. 7 календ.дней - (24.04.2014 - 30.04.2014)
3. 7 календ.дней - (05.05.2014 - 12.05.2014)
Отпуск без содержания:
1. 20 календ.дней - (13.05.2014 - 01.06.2014)
2. 145 календ.дней - (02.06.2014-24.10.2014)
Т.е. работодатель должен предоставить еще отпуск 8 календарных дней за этот период, но как расчистить компенсацию за этот не предоставленный отпуск, если он столько времени был без содержания??? Понятия не имею..??? Подскажите пожалуйста?
Будем надеяться, что daschaR пересчитает еще раз.
На будущее буду считать 
а ведь действительно считаем столбиком! Но период с 3 декабря по 2 октября, с 3 октября начался новый месяц. По 27 октября ВКЛЮЧИТЕЛЬНО - 25 календарных дней