отпускной период при прогуле , Публикация №159476

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

отпускной период при прогуле, Отпуск

Vika

Гость

10.08.2014 21:05:35

Пожалуйста подскажите- работник работает с 09.01.2013г
Значит период отпуска с 09.01.2013 по 08.01.2014
Но был длительный прогул с 10.10.2013 по 18.12.2013(не удивляйтесь !!)
Был в отпуске с 01.06.2014 по 14.06.2014 (период отпуска не указан)
Сейчас идёт в отпуск с 18.08.2014 по 31.08.2014
ПОДСКАЖИТЕ какой период отпуска я должна указать ! с 09.01.2013 по 11.03.2013=( 08.01.2014+ 62дн) ? и этот период у него всегда будет?

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 0 10.08.2014 23:12:57 Ну не может же быть такого ,что никто не знает!! поделитесь опытом!
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.08.2014 08:07:39

Цитата
Vika пишет: был длительный прогул с 10.10.2013 по 18.12.2013

Если этот прогул оформлен именно прогулом (служебная проверка, приказ - где это зафиксировано, чем? ), то читаем ТК РФ и смотрим, какие периоды не входят в стаж, дающий право на отпуск. Прогул там есть. То есть, если в табеле стояли именно все дни прогула (а по идее , такого быть не должно, потому что работнику положены и ВЫХОДНЫЕ!!!), то конец рабочего года продляется на количество дней прогула, зафиксированных документально и проставленных в табеле. НАПРИМЕР это будет 11.03.14 (считайте сами , сколько дней и какая дата будет). Следующий же период будет ЕСТЕСТВЕННО начиная со следующего дня (с 12.03.14) и ровно ГОД - до (11.03.15) и т.д.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

11.08.2014 12:55:22

Цитата
Гость пишет: поделитесь опытом!

Делюсь:
Я по прогулам делаю приказы в свободной форме, даже если работник не подвергается дисц.взысканию.

В приказе пишу, что

работник с ... по ... отсутствовал ... доказательств уважит. причины отутствия не предоставил.......
На основании.... , ...., и письменого объяснения работника от...
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать отсутствие Илимсонова с ... по ...прогулами без уважительной причине.
2. Период с ... по ... не включать в стаж на ЕОО.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы