Тема форума: Перенос отпуска по желанию сотрудника при оплаченных отпускных | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 957298

Перенос отпуска по желанию сотрудника при оплаченных отпускных , Публикация №957298

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Перенос отпуска по желанию сотрудника при оплаченных отпускных
 
Подскажите пожалуйста начинающему бухгалтеру,

сотруднику выплатили отпускные в июле, отпуск с 7 июля,после чего он написал заявление на перенос отпуска на месяц, фирма не против, но не будет ли это нарушением законодательства, так как отпускные выплачивать надо ж за 3 дня, да еще и з/п за этот перенесенный период, то есть с июля повысилась, нужно будет пересчитывать и доплачивать?
 
Цитата
Гость пишет:
выплатили отпускные в июле, отпуск с 7 июля
Не понятно, на каком основании выплачивали отпускные. Отпускные выплачиваются на основании приказа о предоставлении отпуска. Работник уже после издания приказа написал заявление о переносе? В этом случае издается приказ об отмене отпуска и о переносе его на другую дату. В этом же приказе одним из пунктов стоит бухам : сделать перерасчет по выплаченным отпускным. Выплаченная сумма идет в учет заработной платы. При предоставлении отпуска в другое время отпускные начисляются как положено - на дату отпуска.
 
Цитата
Снеженка пишет:
В этом случае издается приказ об отмене отпуска и о переносе его на другую дату. В этом же приказе одним из пунктов стоит бухам : сделать перерасчет по выплаченным отпускным. Выплаченная сумма идет в учет заработной платы. При предоставлении отпуска в другое время отпускные начисляются как положено - на дату отпуска.
Можно приказ о переносе даты начала отпуска! Так же взять с работника либо отдельное заявление, либо дописать в заявлении о переносе "Прошу выплаченные мне отпукные за ЕОО(либо часть ЕОО) с ........ по .......... на ....... к.д., зачесть в счёт заработной платы за июль, в связи с переносом даты начала ЕОО(части ЕОО) на .......
Вот примерно так. Если переносится в пределах одного календарного месяца, то прерасчёт делать не надо.
А там всё по новой, уведомление, приказ, начисление отпускных.
 
подскажите, пожалуйста, а приказ о переносе отпуска регистрировать в журнале учета приказов по отпускам?
 
У меня отдельный журнал по приказам о переносе отпуска.
 
Цитата
Вадим А пишет:
У меня отдельный журнал по приказам о переносе отпуска.
Ого. У тебя их так много ? Или ты делаешь приказы по всем переносам (изменениям в графике отпусков??? )
А смысл делать отдельно? Срок хранения такой же, как и приказа о предоставлении отпуска.

Цитата
Юлия-ФМ пишет:
приказ о переносе отпуска регистрировать в журнале учета приказов по отпускам?
Да. Приказы у нас формируются по группам: по сроку хранения ну и конечно же по смыслу. Например, приказы о предоставлении отпуска у Вас с литером ок. Вот в ЛК внесли сведения об отпуске . Основание : приказ 15-ок от 09.01.14. В течение отпуска работник заболел. Отпуск перенесли на другую дату. Нужно вносить изменения в ЛК. Основание - приказ уже с другим литером? Для меня это выглядело бы как минимум странно))))))
 
спасибо всем
 
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница ушла в отпуск и не догуляв пары дней заболела. Что собственно теперь делать?
Как такового жесткого графика отпусков пока нет, так как фирма была создана в апреле. Сотрудница после больничного вышла сразу на работу.
1) Надо ли ей писать заявление о переносе, когда конкретная дата следующего отпуска не известна?
2) Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?
Еще не имела дела с больничными. Помогите, пожалуйста, разобраться и не наделать ошибок!!!
 
Цитата
Nezabudka85 пишет:
Сотрудница после больничного вышла сразу на работу.
Это значит, что она пожелала не продлить отпуск, а перенести его. Об этом ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть ее заявление с указанием конкретной даты, на которую перенесен отпуск. Если потом не пойдет в эту дату - снова заявление.

Цитата
Nezabudka85 пишет:
Как такового жесткого графика отпусков пока нет
Должен быть.

Цитата
Nezabudka85 пишет:
Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?
Приказ - это значит кто-то что-то должен исполнить. Вы можете приказать, чтобы работник заболел? Нет. Соответственно никакого приказа "о прерывании" быть не может. Есть факт - работник не использовал отпуск, потому что заболел. Есть его заявление о переносе. В ГО пишете основание переноса - заявление, дату. А когда подойдет время, издадите приказ о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска (неиспользованных дней).
 
Цитата
Снеженка пишет:
Об этом ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть ее заявление с указанием конкретной даты, на которую перенесен отпуск.
к слову, о дате - на последнем семинаре подсказали, смотрю сейчас 124-ую, и верно: ЕОО должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:....
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Nezabudka85 пишет:
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница ушла в отпуск и не догуляв пары дней заболела. Что собственно теперь делать?
Как такового жесткого графика отпусков пока нет, так как фирма была создана в апреле. Сотрудница после больничного вышла сразу на работу.
1) Надо ли ей писать заявление о переносе, когда конкретная дата следующего отпуска не известна?
2) Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?
Еще не имела дела с больничными. Помогите, пожалуйста, разобраться и не наделать ошибок!!!
у вас в статусе стоит:


Цитата
Nezabudka85 пишет:
Пользователь "ИКС-2014"
Вот зайдите в справочную базу ИКСа - там полно материала по этой теме и все пошаговые есть и статья в журнале там есть прямо по такому вопросу. поищите
 
Цитата
Nezabudka85 пишет:
Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?

Цитата
Снеженка пишет:
Есть факт - работник не использовал отпуск, потому что заболел. Есть его заявление о переносе. В ГО пишете основание переноса - заявление, дату. А когда подойдет время, издадите приказ о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска
но ведь тот то отпуск был по другое число. С нас бухи требуют приказ. Мы издаем приказ о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. А в графике отпусков вы исправляете в программе или на бумаге?
 
Цитата
Стаф пишет:
С нас бухи требуют приказ. Мы издаем приказ о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
Бухи есть бухи, но приказ не обязателен, б/л лист и заявление работника с визой шефа, вот и все основания. А то ведь до маразма дойдём, "приказ о групповом выходе в туалет, в точно назначенное время, в определённой очерёдности, да и не забыть льготников(естественно без очереди)". :D Вот когда спросишь их обоснуйте законодательно зачем оно Вам, обижаются, но требовать не перестают.

Цитата
Стаф пишет:
А в графике отпусков вы исправляете в программе или на бумаге?
На бумаге, а впрограмме и так больничный будет.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики