Тема форума: Ошибка в трудовой | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 779129
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Ошибка в трудовой

Ошибка в трудовой , Публикация №779129

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
  RSS
Ошибка в трудовой
 
#1
0 
10.06.2014 16:43:18
Коллеги, подскажите как правильно исправить....
Сегодня позвонил сотрудник, говорит, что запись об увольнении внесена в раздел о награждениях...
Таким образом, нужно выдать вкладыш в ТК и в ней сделать запись об увольнении.
1. Надо ли в гафу сведений о награждении вписывать сл. номер и писать запись за номером таким-то недействительна?!
2. Правильно ли во вкладыше запись начинать с увольнения?!
Заранее спасибо!
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
#21
0 
11.06.2014 11:51:30
:cry: Сама с ума схожу!

Цитата
Снеженка пишет:
рука не поднимается такой бред писать.....
Придет покажу ему гору "емуподобных" трудовых книжек.... :o
Может поможет, но выбор за ним. Отказать в "переделке" не имею права.
Сама-ворона, виновата! Первый раз со мной такая "дурость" случилась! :(
 
Цитировать   Имя
 
#22
0 
11.06.2014 11:54:52
Цитата
Снеженка пишет:
Во вкладыше пишете полное название организации, признаете предыдущую запись недействительной (рука не поднимается такой бред писать.....) и снова пишете ту же самую запись, которая была в разделе о награждении. :|
Нет, во вкладыше ничего об ошибке не пишется.

и в разделе «Сведения о работе» вкладыша под порядковым номером, следующим за номером последней записи, повторите ту запись, которая ошибочно попала в раздел «Сведения о награждениях» трудовой книжки. Затем откройте раздел «Сведения о награждениях» и внесите туда исправительную запись. Для этого под порядковым номером, следующим за номером последней записи, напишите: «Запись под номером таким-то недействительна» (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция))[4].
 
Цитировать   Имя
 
#23
0 
11.06.2014 12:04:55
Цитата
Снеженка пишет:
Во вкладыше пишете полное название организации, признаете предыдущую запись недействительной
Нет. Во вкладыше пишется полное название организации, далее запись об увольнении (такая как была в сведениях о нарграждениях, с тем же номером записи).
 
Цитировать   Имя
 
#24
0 
07.07.2014 17:14:02
Подскажите, как быть, если при приеме на работу не сделана запись название Организации,
1 запись о приме, а потом только название организации
Как это исправить?
 
Цитировать   Имя
 
#25
0 
08.07.2014 11:05:57
Цитата
JULUSHKA пишет:
Подскажите, как быть, если при приеме на работу не сделана запись название Организации,
1 запись о приме, а потом только название организации
Как это исправить?
Укажите пожалуйста текст записи точнее! Если, что то вроде: "Принят на должность ........ в ООО ........", не правильно но не критично. Если: "Принят на должность ....." и далее шапка, то хуже, т.к. идентифицировать кому принадлежит запись принят сложно.
В первом случае, да и во втором, лично я бы оставил как есть не исправляя. Так как признавать не действительной нет оснований. Обязательно при увольнении выдать справку о времени работы в организации, думаю проблем не будет, имеет даже большую силу, особенно для ПФР. Являюсь противником исправлений, если сама запись правильная, но внесена не корректно.
 
Цитировать   Имя
 
#26
0 
22.07.2014 12:32:31
Цитата
JULUSHKA пишет:
Подскажите, как быть, если при приеме на работу не сделана запись название Организации,
1 запись о приме, а потом только название организации
Как это исправить?
Подскажите пожалуйста! Сделала такую же ошибку. Но запись внесена с чистого листа, на обороте остались 2 строчки! Можно ли внести название организации на одном листе, а запись о принятии на работу на другом???
 
Цитировать   Имя
 
#27
0 
22.07.2014 13:08:04
Цитата
Гость пишет:
Можно ли внести название организации на одном листе, а запись о принятии на работу на другом???
Можно. У вас не должно быть пустых строчек. Минимум одна строчка после печати предыдущей организации.
 
Цитировать   Имя
 
#28
0 
22.07.2014 13:27:37
Вадим А, Спасибо!!!!
 
Цитировать   Имя
 
#29
0 
17.12.2015 11:51:17
Добрый день! Написала сообщение в другой теме, но с прошлой пятницы так ответа и не получила. Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить? Приобрести вкладыш и отправить сотрудника к предыдущему работодателю для внесения исправлений? Проблема в том, что та организация уже не существует с февраля 2015г., а сотрудник был уволен в июле 2013. Но это наши соседи, сейчас они по другому называются. Наверное лучше, чтобы не "городить огород" признать недействительными только свои записи, т.к. если это сделает предыдущая контора, то будет нарушена хронология, и как они смогут внести какие-либо изменения, если они к этому моменту уже не существуют.
 
Цитировать   Имя
 
#30
0 
18.12.2015 10:45:10
Цитата
Cristy пишет:
Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить?
Ну во-первых признавать недействительными вы можете только свои записи, и если ваша запись уже есть, то как вы хотите попросить предыдущего работодателя исправлять?
Можно сделать запись об увольнении в этом же разделе (таких ошибок 50%), а можете вшить вкладыш и сделать запись уже там.
Лучше ничего не исправлять, разведете только грязь в Трудовой книжке.
 
Цитировать   Имя
 
#31
0 
18.12.2015 11:25:31
Цитата
K@rin@ пишет:
Цитата
Cristy пишет:
Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить?
Ну во-первых признавать недействительными вы можете только свои записи, и если ваша запись уже есть, то как вы хотите попросить предыдущего работодателя исправлять?
Можно сделать запись об увольнении в этом же разделе (таких ошибок 50%), а можете вшить вкладыш и сделать запись уже там.
Лучше ничего не исправлять, разведете только грязь в Трудовой книжке.
Но, ведь в Инструкции говорится: "Порядок внесения исправлений определен пунктом 1.2 Инструкции. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункты 27 и 28 Правил). Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" является нарушением правил оформления трудовых книжек, такие записи являются неправильными и подлежат исправлению в порядке, предусмотренном Правилами."
 
Цитировать   Имя
 
#32
0 
18.12.2015 11:41:29
Цитата
Cristy пишет:
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункты 27 и 28 Правил).
А у Вас есть соответствующий документ от ликвидированного работодателя?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#33
0 
18.12.2015 13:54:39
Цитата
Cristy пишет:
Если вы хотите заморачиваться с признанием и своих и чужих записей недействительными, то ...как говорится-милости просим.
Но! Как бы вам при этих действиях не наделать ошибок еще больше! Плюс испишите несколько листов во вкладыше, потом все будут путаться в этих записях, пенсионный 100% запросит справки о работе...

Но ведь эти записи, соответствуют действительности (содержат верные сведения), просто внесены не в тот раздел. Ничего в этом страшного нет.
Изменено: K@rin@ - 18.12.2015 13:55:15
 
Цитировать   Имя
 
#34
0 
19.12.2015 14:35:02
Цитата
Cristy пишет:
Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить?
Лучше всего оставить как есть, а следующий работодатель выдаст вкладыш. У самого были подобные ситуации, разъяснял всё работникам и те были полностью согласны, что лучше не исправлять. Проблем ни у кого не возникало.
Хочется руки поотрывать всем"торопыгам" вносящим записи не внимательно, а уж внесение оных бухами и секретарями, полная беда. :evil
В моих глазах это очент многое говорит об организации практикующей подобную практику, что она именно КОНТОРА, в худшем смысле этого понятия. :evil
 
Цитировать   Имя
 
#35
0 
23.12.2015 17:01:48
Серега пишет:
Цитата
Лучше всего оставить как есть, а следующий работодатель выдаст вкладыш.
А вкладыш ему только новый работодатель может выдать? Мы просто его уже купили, а т.к. у нас коллектив очень молодой, то вообще неизвестно понадобится ли он когда-нибудь.
 
Цитировать   Имя
 
#36
0 
24.12.2015 12:51:10
Цитата
Серега пишет:
Хочется руки поотрывать всем"торопыгам" вносящим записи не внимательно,
А уж как мне хочется -


Очередная трудовая, запись 2010 года:

Уволен по собственному желанию согласно поданого заявления пл ст. 31 КЗОТ РФ - дословно!
Изменено: Ольга (Инфинити) - 24.12.2015 12:52:50
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
Цитировать   Имя
 
#37
0 
24.12.2015 13:03:52
Цитата
Cristy пишет:
А вкладыш ему только новый работодатель может выдать? Мы просто его уже купили, а т.к. у нас коллектив очень молодой, то вообще неизвестно понадобится ли он когда-нибудь.
А у Вас на основании законодательства должны быть всегда в наличии ДОСТАТОЧНОЕ количество бланков ТК и вкладышей. Поскольку понятие ДОСТАТОЧНОЕ не раскрывается. то это может быть и 1 бланки 2 и т.д.
Просто так выдать Вы его не можете, следовательно должны будете оформлять. А отсюда вывод(вопрос) а оно Вам надо?????? ;)
 
Цитировать   Имя
 
#38
0 
08.09.2019 08:02:54
Добрый день.
В работник написал заявление по переводе с основной ставки на 0,5 ставки по совместительству (внешнему) с 01.02.2019.Работодателем было заключено дополнительное соглашение о работе по совместительству (внешнему), издан приказ и работнику выдана трудовая книжка (какая запись сделана в трудовой книжке – неизвестно), которую он отнес новому работодателю. Старым работодателем выявлена ошибка в действиях кадровика.
Предполагаю как исправить эту ошибку:
1. Провести адм. расследование (чтобы было основание для исправления ошибок), издать приказ работодателя.
2. Издать приказ об увольнении работника и принятии его на 0,5 ставки по совместительству, внести изменение в приказ о переводе на совместительство (выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск).
3. Обратиться к новому работодателю работника о выдачи трудовой книжки и внесения туда исправления (запись такую-то считать недействительной, трудовой договор расторгну……) или лучше направить новому работодателю письмо с копией документов, чтобы он выдал дубликат трудовой книжки.
Что делать с новым трудовым договором по совместительству (дата и нумерация) или возможно его заключить сегодняшней датой, но началом работы считать 01.02.2019 – тогда это нарушение ТК., и как правильно внести изменение в трудовую книжку, если там уже стоит запись нового работодателя?
Необходимо ли взять с работника какое-нибудь согласие или заявление по этому поводу?
Прошу помощи в решении данной проблемы.
 
Цитировать   Имя
 
#39
0 
09.09.2019 09:54:46
Цитата
Василий2019 написал:
Провести адм. расследование (чтобы было основание для исправления ошибок), издать приказ работодателя.
И без расследования нужно все переделывать.
Цитата
Василий2019 написал:
принятии его на 0,5 ставки
Приеме.
Нет понятия 0,5 ставки. Есть прием на неполный рабочий день. Прием по совместительству может быть не более чем на 4 часа в день или на половину нормы в месяц.
Цитата
Василий2019 написал:
Обратиться к новому работодателю работника о выдачи трудовой книжки
Никто ничего не имеет право выдавать
Цитата
Василий2019 написал:
внесения туда исправления
Вы говорите

Цитата
Василий2019 написал:
какая запись сделана в трудовой книжке – неизвестно
и что-то собираетесь исправлять.
Цитата
Василий2019 написал:
чтобы он выдал дубликат трудовой книжки.
Он не имеет права выдавать дубликат. Изучаем Инструкцию, кто и как это может делать
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/po-trudovym-knizhkam-i-kadrovomu-deloproizvodstvu/ins...

и Правила

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/po-trudovym-knizhkam-i-kadrovomu-deloproizvodstvu/pra...

Цитата
Василий2019 написал:
как правильно внести изменение в трудовую книжку, если там уже стоит запись нового работодателя?
глава 3 Правил

Цитата
Василий2019 написал:
Что делать с новым трудовым договором по совместительству (дата и нумерация) или возможно его заключить сегодняшней датой, но началом работы считать 01.02.2019 – тогда это нарушение ТК
Вы в любом случае его уже нарушили. Даже если сделаете ДС задним числом, то отпускные не выплатили при увольнении.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#40
0 
13.01.2021 10:48:37

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в таком вопросе. Не смогла сделать новую тему, пишу. Я не кадровик, но кадры тоже на мне. Работаю второй год.. Столкнулась с такой ситуацией. У нас две организации, условно "Сигнал" и "Успех". Основная масса работает в "Сигнале", но трое в тех же должностях работают по совместительству в ООО "Успех". Когда я стала шерстить трудовые книжки, то увидела вот что:
1. Валерий. Валерий принят приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2013 году. В 2016 году он принят по совместительству в ООО "Сигнал". Есть приказы об этом и две записи в трудовой книжке.
2. Леонид. Леонид принят приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2005 году. Далее есть ещё один приказ, что он принят на основную работу в ООО "Сигнал" в 2004 году и ещё один приказ, что принят на основную работу в ООО "Сигнал" в 2015 году.. Запись в трудовой о принятии на основную работу в "Успех" от 2005 г. Никаких приказов в виде увольнения или принятии по совместительству нет.
3. Мария. Мария принята приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2006 году.(запись в трудовой книжке) Далее есть приказ о принятии её на основную работу в "Сигнал" в 2015 году! И есть приказ о переводе её на совместительство в ООО "Успех" от 2017 г.
Но это ещё не всё. оказывается, главный бухгалтер (та самая Мария) передаёт данные ежемесячно в пенсионный фонд, фсс, что у нас все сотрудники работают в "Сигнале" на постоянной работе. А эти трое ещё совместители в "Успехе". Валерий недавно долго болел и больничный ему выписывался на "Сигнал".
Помогите мне пожалуйста, можно ли задним числом сделать приказы об увольнении из "Успеха", затем прием в "Сигнал" на основную работу и прием в "Успех" по совместительству? приказы я переделаю и аннулирую, какие надо, но как это сделать, всю голову сломала уже. Я понимаю, что нужен расчет в последний день, выплата за неиспользованный отпуск, записи в книге учета трудовых книжек и пр... Но проверяется ли это как-то? Чем чревато? Если просто навести порядок в кадрах, будут ли у сотрудников и организации какие-то проблемы с пф или ещё где-то в связи с этим? Я не знаю что мне делать и никто из компетентных знакомых тоже не знает.
Помогите пожалуйста идеями.

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»