Производственный календарь
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.12.2013 15:26:45 irinamix, а почему они должны уменьшенную з/п получать? | |
11.12.2013 15:34:25
Вам не нужно утверждать производственный календарь. Он уже есть. Вам нужно в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах установить именно такой режим труда. нормированный рабочий день при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. Выходные дни суббота и воскресенье. Рабочий день с пн по чт - 8,25 часа. в пятницу - 7 часов. Время начала работы - во столько-то. Время окончания работы - во столько=то. Соответственно перерыв для отдыха и приема пищи - 45 мин. с .. и по ... Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.12.2013 08:39:55 irinamix, большая организация? В маленькой можно сделать все гораздо проще: оставить обычную 8-часовую неделю в ПВТР, а фактически работать по 15 мин. ежедневно больше, в пятницу час меньше, в табеле проставлять 8 часов ежедневно. Но это можно только при условии порядочности всех работников.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.12.2013 10:54:53 Снеженка, при СУРВ с учётным периодом 1 год и ежемесячным должностным окладом работники получают каждый месяц один и тот же оклад, разве нет? | |
12.12.2013 11:21:09 Суммированный не хотят, хотят утвердить свой календарь. ТК допускает такую продолжительность рабочего дня. Просто не знаю как приказом оформить | |
12.12.2013 11:46:56
| |||
12.12.2013 11:56:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.12.2013 12:13:47 Ну придумайте кто-нибудь приказик, совсем уже голова не работает | |
12.12.2013 12:18:38 irinamix, мы Вам говорим о том, что нужен другой "приказик".... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.12.2013 12:37:48 ежемесячный оклад, но из расчета часа | |
12.12.2013 13:19:56
Вариант второй: не извращаться! Платить по дням! Изменено: | |||
12.12.2013 13:22:20 спасибо | |
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики