8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Штатное расписание

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Штатное расписание, введение дополнительных единиц
 
Добрый день!
У нас на предприятии было по штатному 3 единицы штамповщика . В связи с производственной необходимостью нам надо еще ввести 4 единицы. Я встала что то в ступор, подскажите мне приказом вводить 4 единицы или сделать приказ на 7 единиц?. Спасибо.
 
Вот очень хорошая статья как всё правильно сделать

Внесение изменений в штатное расписание
Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
"О внесении изменений в штатное расписание";
"Об изменении штатного расписания";
"О частичном изменении штатного расписания".
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
- совершенствование организационной структуры компании;
- проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
- реорганизация компании;
- расширение или сокращение производственной основы компании;
- изменение законодательства;
- оптимизация управленческой работы;
- планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом,
устранение дублирования функций и т. д. Вариант заполнения формы Т-3

ВАРИАНТ ПРИКАЗА
Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»

ПРИКАЗ
«29» декабря 2008 г. № 556 – л
г.Саратов

О внесении изменений в штатное расписание.

В связи с проведением мероприятий, направленных на оптимизацию управленческой работы,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в штатное расписание № 462-л от 29 октября 2008 года следующие изменения с 01 января 2009 года:
1. Исключить:
1.1 Организационный отдел:
- должность юрисконсульт в количестве 1 штатной единицы с окладом 8 654 рублей;
- должность начальник штаба ГО и ЧС в количестве 1 штатной единицы с окладом 7 981 рублей;
- должность инженер по охране труда в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 729,58 рублей;
- должность делопроизводитель в количестве 1 штатной единицы с окладом 6 527,57 рублей;
1.2 Административно-управленческое подразделение
- должность экономист в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 979,10 рублей;
2. Ввести:
2.1 Административно-управленческое подразделение
- должность старший экономист в количестве 1 штатной единицы с окладом 13 226,73 рублей;
- должность юрисконсульт в количестве 1 штатной единицы с окладом 8 654 рублей;
- должность начальник штаба ГО и ЧС в количестве 1 штатной единицы с окладом 7 981 рублей;
- должность инженер по охране труда в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 729,58 рублей;
- должность делопроизводитель в количестве 1 штатной единицы с окладом 6 527,57 рублей.
Основание: план совершенствования организационной структуры ООО «Парус».
Директор подпись Н.К.Трубников
С приказом ознакомлен:
 
Цитата
Т@НЮШКА пишет:
подскажите мне приказом вводить 4 единицы или сделать приказ на 7 единиц?.
Оформляется приказ либо об изменении ШР и тогда добавляете 4 единицы, но лучше сделать приказ об утверждении нового ШР - тогда в самом приказе ничего прописывать не нужно, приложением является само ШР.
 
Цитата
Т@НЮШКА пишет:
Добрый день!
У нас на предприятии было по штатному 3 единицы штамповщика . В связи с производственной необходимостью нам надо еще ввести 4 единицы. Я встала что то в ступор, подскажите мне приказом вводить 4 единицы или сделать приказ на 7 единиц?. Спасибо.
В приказе о внесении изменений в штатное расписание можете прописать:

либо В подразделнии таком-то увеличить количество штатных единиц по должности "Штамповщик" с 3-х до 7-ми.
либо Включить в подразделение такое-то должность "Штамповщик" в количестве 7-ми штатных единиц с должностным окладом (месячной тарифной ставкой) в размере ххххх,хх рублей.

Следующим пунктом:

Утвердить и ввести в действие с такого-то числа новое штатное расписание в количестве стольких-то штатных единиц (считаете сколько всего получилось с добавленными) и месячным фондом оплаты труда в размере хххххх,хх рублей (считаете, сколько всего получилось по деньгам в гр.9).

Осуществление контроля над исполнением настоящего приказа поручить главному бухгалтеру Ивановой И.И.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
В подразделнии таком-то увеличить количество штатных единиц по должности "Штамповщик" с 3-х до 7-ми.
Я так делаю.
 
Добрый день! С нового года в штатное расписание хотят внести должность "Оператор очистных сооружений" в гальванический цех. В ЕТКС нашла следующие разделы: "Газовое хозяйство городов, поселков и населеных пунктов"; "Водопроводно-канализационное хозяйство"; "Зеленое хозяйство"; "Фотоработы"; (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70):
§ 36. Оператор очистных сооружений 1-й разряд
§ 37. Оператор очистных сооружений 2-й разряд
§ 38. Оператор очистных сооружений 3-й разряд
Подскажите пожалуйста, если ни один раздел нам не подходит, а человек работающий на очистных сооружениях нам нужен, можем ли мы ввести в штатное расписание эту единицу? Вообще, все работники гальванического цеха у нас проходят по Списку №2 Раздел XIV Металлообработка. По вредности он тоже проходить получается не будет, т.к. по Списку №2 предусмотрен только Оператор очистных сооружений, занятый в кожевенном производстве (код позиции 2210800а-15784), а у нас металлообработка. Подскажите как нам быть? Заранее благодарю, Катя.
 
Цитата
Катюша М пишет:
Подскажите пожалуйста, если ни один раздел нам не подходит, а человек работающий на очистных сооружениях нам нужен, можем ли мы ввести в штатное расписание эту единицу?
Посмотрите, а у Вас последняя версия, он многократно обновлялся.

Цитата
Катюша М пишет:
Вообще, все работники гальванического цеха у нас проходят по Списку №2 Раздел XIV Металлообработка. По вредности он тоже проходить получается не будет, т.к. по Списку №2 предусмотрен только Оператор очистных сооружений, занятый в кожевенном производстве (код позиции 2210800а-15784), а у нас металлообработка.
Поскольку он будет работать во вредном цеху, то вредность будет просто однозначно.
 
Цитата
Серега пишет:
Посмотрите, а у Вас последняя версия, он многократно обновлялся.
Смотрела по системе Гарант. Оператор очистных сооружений есть только в выпуске 69 в вышеперечисленных разделах, которые нам не подходят. У нас металлообработка.
Цитата
Серега пишет:
Поскольку он будет работать во вредном цеху, то вредность будет просто однозначно.
Да мы не против чтобы работник проходил по вредности, только как оформить его, если ни по ЕТКС, ни по Списку №2 он не подходит? А именно оператор очистных сооружений нам нужен. Может быть есть схожая профессия, которая есть и в справочнике ЕТКС и проходит по списку №2 или №1 даже?
 
Цитата
Серега пишет:
Посмотрите, а у Вас последняя версия, он многократно обновлялся.
Смотрела по системе Гарант. Оператор очистных сооружений есть только в выпуске 69 в вышеперечисленных разделах, которые нам не подходят. У нас металлообработка.
Цитата
Серега пишет:
Поскольку он будет работать во вредном цеху, то вредность будет просто однозначно.
Да мы не против чтобы работник проходил по вредности, только как оформить его, если ни по ЕТКС, ни по Списку №2 он не подходит? А именно оператор очистных сооружений нам нужен. Может быть есть схожая профессия, которая есть и в справочнике ЕТКС и проходит по списку №2 или №1 даже?
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ вот на такой вопрос: у нас на предприятии изменилось штатное расписание и некоторые должности разделили, например была 1 должность "Заведующий лабораторией, начальник убойного цеха", теперь их стало 2 "Заведующий лабораторией" и "Начальник убойного цеха" на этих должностях работает 1 человек, вопрос в чем: как теперь оформить сотрудника на 2 должности с сохранением заработной платы? Думала о переводе сотрудника на "Заведующий лабораторией" и оформление совмещения на "Начальника убойного цеха" (дополнительным соглашением с дополнительной оплатой), но тогда заработная плата станет больше...
Изменено: Надежда Скрипникова - 01.02.2021 10:00:13
 
Цитата
Надежда Скрипникова написал:
теперь их стало 2 "Заведующий лабораторией" и "Начальник убойного цеха" на этой должности работает 1 человек
Тогда уж не на этОЙ, а на этИХ - по одной должности должен быть заключен ТД по основной работе, а по второй - по совместительству, ЕСЛИ эта работа в разное время. Если в одно, то
Цитата
Надежда Скрипникова написал:
оформление совмещения
Цитата
Надежда Скрипникова написал:
но тогда заработная плата станет больше..
Ну это вы уж сами решайте по зарплате - читаем статью 60.2, 151.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>