ИП глава КФХ , Публикация №631156

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

ИП глава КФХ, Как вести кадровое дело ИП главе КФХ

Gumar

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 19.09.2013

19.09.2013 08:11:23

Здравствуйте!
У меня КФХ.
Работа налажена следующим образом:
1. С марта по май - ремонтные работы, подготовка к посевной (работают 10 человек)
2. Май-июнь - посевная кампания (до 20 человек)
3. Июль - сенокос (7 человек)
4. Август-октябрь - уборочная кампания (до 20 человек)
5. Ноябрь - февраль - остаются только 4 человека максимум.
Как вести кадровое дело в таком хозяйстве?
До настоящего времени ТД заключены только с 4 рабочими.

Хотим наладить все согласно законодательству. Подскажите пожалуйста с чего начать?
Как вести ШР в таком хозяйстве, где количество работников постоянно меняется?
Спасибо!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

19.09.2013 09:23:57

Я так понимаю, что люди у вас будут оформлены по срочным ТД.
Но штатное расписание сделайте максимальным по должностям (т.е. включите в него все должность которые необходимо на все время, а не только на сезон, + укажите полное необходимое количество должностей). Так вам не будет необходимости постоянно вносить изменения в ШР.

Цитировать Имя

Гость

19.09.2013 11:46:56

Благодарю Вадим!
Четыре человека (бухгалтер, 2 механизатора и один подсобный рабочий оформлены по бессрочным ТД. Остальные да, будут оформлены по срочным ТД).

"Но штатное расписание сделайте максимальным по должностям (т.е. включите в него все должность которые необходимо на все время, а не только на сезон, + укажите полное необходимое количество должностей)."
Как это будет выглядеть на практике?
Допустим закончилась посевная кампания, срок ТД истек.
Нужно ли будет это как-то отразить в ШР?

Еще вопрос такой.
На время посевной и уборки рабочие работают по 12 и более часов за смену, т.е. работают сверхурочно.
Есть ли какой-то лимит по сверхурочным работам?
И как вообще в таком случае все это оформить в ПВТР?

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

19.09.2013 12:25:42

Цитата

Гость пишет:
"Но штатное расписание сделайте максимальным по должностям (т.е. включите в него все должность которые необходимо на все время, а не только на сезон, + укажите полное необходимое количество должностей)."
Как это будет выглядеть на практике?
Допустим закончилась посевная кампания, срок ТД истек.
Нужно ли будет это как-то отразить в ШР?

вот для того, чтобы это никак не отражать два раза в год, Вадим А и предложил Вам внести сразу все должности, просто в межсезонье они будут у Вас вакантны

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Gumar

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 19.09.2013

19.09.2013 12:30:55

Спасибо Ev_Genia!
Еще вопрос такой.
На время посевной и уборки рабочие работают по 12 и более часов за смену, сверхурочно.
Есть ли какой-то лимит по сверхурочным работам?
И как вообще в таком случае все это оформить в ПВТР?

Заранее благодарю за ответы!

Цитировать Имя

Gumar

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 19.09.2013

19.09.2013 12:52:50

Еще вопрос. Как оформить ШР у ИП главы КФХ. Главу КФХ я так понимаю в ШР не нужно указывать?
Если сейчас штат такой: Бухгалтер - 1, комбайнеры - 8, трактористы - 2, водители грузовых машин - 3, сварщик - 1, токарь - 1, подсобные рабочие - 4.
Как их в ШР внести? Надо ли какие-нибудь отделы там создавать? Или просто записать как есть, т.е. безо всяких там подразделений?
Извините что может быть такие наивные вопросы задаю, просто нет возможности нанять юриста или толкового бухгалтера. Решил вот во всем сам разобраться, навести наконец порядок.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

19.09.2013 13:06:24

Цитата
Gumar пишет: Как их в ШР внести? Надо ли какие-нибудь отделы там создавать? Или просто записать как есть, т.е. безо всяких там подразделений?

Можете создать, можете не создавать - как Вам удобнее. Это не регламентировано. Формируете ШР на свое усмотрение.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Gumar

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 19.09.2013

19.09.2013 13:54:02

По ШР понятно. Спасибо!
А что можете подсказать по ПВТР? Как там оформить режим работы, если в КФХ рабочие во время посевной и уборки работают по 12 и даже более часов в сутки? Это сверхурочные работы? Сколько могут рабочие работать сверхурочно? Есть ли какие-то требования по сверхурочным работам?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

19.09.2013 14:01:29

Цитата
Gumar пишет: если в КФХ рабочие во время посевной и уборки работают по 12 и даже более часов в сутки? Это сверхурочные работы? Сколько могут рабочие работать сверхурочно?

Это выходит за все разумные рамки. Лимит на сверхурочку 120 часов.

Цитата
Gumar пишет: Как там оформить режим работы,

На мой взгляд только совместительство( 8+4=12), но не более.

Цитировать Имя

Alexandra.france

Свои люди

Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013

Пользователь "ИКС-2018"

#10

25.09.2013 14:29:54

Коллеги, скажите, пожалуйста, можно ли делать новое штатное расписание сейчас, в сентябре? Убирать старые должности и переименовывать подразделения? Оклады у всех те же. Потом надо же будет всем делать ДС к трудовому договору и вносить записи в трудовые книжки: должность(подразделение) переименовано на......, верно? Очень нужна ваша помощь! Спасибо.

Солнечная долина

Цитировать Имя

Гость Гость	#11 0 19.01.2015 17:49:05 Я недавно стал главой КФХ кому принадлежит техника если в ПТС собственник бывший глава кфх который умер
	Цитировать Имя

Гость Гость	#12 0 15.03.2015 12:55:11 Тому, кто умер и принадлежит. Точнее наследникам или тому кто унаследует будет принадлежать.
	Цитировать Имя

Сегодня Добрая Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 10.08.2016	#13 0 22.02.2018 12:57:16 Коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что происходит с трудовыми отношениями при смене ИП главы КФХ? Нужно заключить соглашения к трудовым договорам и внести запись в трудовую книжку о смене главы? Или всех уволить от одного ИП главы КФХ и принять к другому? Или какой-то другой порядок? Спасибо
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета