Как законно изменить должностную инструкцию? , Публикация №687865

Я бы предложил

Чтобы не париться, лучше организовать работу так, чтобы под всеми необходимыми документами стояла подпись работника "согласен", "ознакомлен", "прочитал" и т.п. с датой совершения этого действа.

А если он не хочет подписываться под новой инструкцией?

В пакете квадровика есть ответ роструда на похожий вопрос. правда, роструд, как всегда от полного ответа ушел. но, мжт, вам все равно будет интересно. вот:

"Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос.

В каком порядке следует вносить изменения в должностные инструкции работающих сотрудников?



Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №805-6-1) по данному вопросу.

«В настоящее время порядок составления должностной инструкции трудовым законодательством не урегулирован. В связи с этим, работодатель самостоятельно решает вопрос о порядке оформления и изменения инструкции. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

Одним из способов может быть также утверждение должностной инструкции в новой редакции».

Добрый день! Выручайте коллеги! Руководство обязывает меня внести в должностные инструкции работников, которые совмещают другие должности, обязанность этого совмещения. Объясняю, что это неграмотно. Мне утверждают, есть такое положение, в котором сказано, что можно прописывать в должностной инструкции совмещение другой должности. Подскажите пожалуйста кто из нас прав, и имею ли я право вносить такие изменения? Получается насильно вменяют обязанности. Заранее благодарю! С уважением, Катя.

Вадим А, у нас с 2012г. начальник по технике безопасности совмещает должность начальника по гражданской обороне. Доплата ему производится, как было прописано в доп.соглашении к ТД. Если я внесу в должностную инструкцию начальника по технике безопасности пункт, что на работника возлагаются обязанности по организации и ведению работы по гражданской обороне, должна ли быть эта должность в штатном расписании? Я не знаю что делать. Объясняю, что только с письменного согласия работника на него можно возложить обязанности по совмещению должностей, а должностная инструкция - это не на конкретного Иванова документ, а на того кто работает, или будет работать по этой должности. Говорят, что если придет проверка, я сама буду им объяснять почему не внесла пункты совмещения в ДИ, и отвечать если этот "недостаток" укажут в акте проверки. Подскажите, что мне делать, как лучше поступить? Можно ли аргументировать невнесение пунктов совмещения только статьей 60.2 ТК РФ?

Спасибо всем за ответы! Снеженка, Вам большое спасибо за помощь! Выручили!!! Удачи Вам!
С уважением, Катя.

Добрый день! Если на работника возложены обязанности по другой должности, например, специалиста по охране труда, это считается за совмещение должностей? И должен ли работник ознакомлен с должностной инструкцией специалиста по охране труда?