Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком уволилась переводом в другую организацию, может ли новая организация назначить ей пособие по уходу за ребенком с момента начала отпуска по уходу за ребенком из расчета доходов в старой организации, если она принесла справку о том, что в старой организации ей пособие не назначалось и не выплачивалось. Начало отпуска - 30.09.12, перевод - 06.05.13. аяся в
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком, Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
03.06.2013 13:58:08 | |
21.05.2021 10:54:01
Сегодня в табеле последний день ОЖ (если увольняется сегодня). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.05.2021 12:34:44 Вот почему-то до меня это делалось. Якобы для 1с | |
21.05.2021 12:37:12 Недоступная,Вы будете повторять глупости предыдущих "специалистов" или делать как нужно? )))
Но в данном случае даже 1-С умнее ваших спецов - она не требует никакого окончания ОУР. Увольнение все автоматически прекращает. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>