соблюдение нормы времени при сокращенной пятнице , Публикация №66919

Как бы не смешно это звучало - у вас, по-моему, суммированный учёт рабочего времени. Со всеми вытекающими последствиями - учётный период, особый порядок исчисления среднего заработка и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
...Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда...

Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009.08.13 №588н Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени


1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;


Трудовой кодекс Российской Федерации


Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства... в организации... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов...



В отдельные дни вы не обеспечивается 8-ми часовой рабочий день, следовательно не соблюдаете ежедневную продолжительность рабочего времени, следовательно - суммированный учёт.
Хотя вряд ли это заинтересует трудовую инспекцию. Но вот, если какой-нибудь налоговый проверяльщик придёт к такому же выводу, то могут быть проблемы по бухгалтерии - при суммированном учёте рабочего времени применяется особый порядок исчисления среднего заработка (оплата отпуска, гособязанностей и т.п., может быть ещё и больничного - как сейчас его считают, не знаю). В результате одному работнику зарплату незаконно переплатили, налоги недоплатили и т.д. и т.п.