Маргарита, не знаю, насколько правильно оформляются подобные дела в нашем детском доме, но у нас так: совместительство и совмещение при выполнении работы за отсутствующих воспитателей по причине отпуска или болезни последних, не оформляется (при этом мы руководствуемся также
Цитата |
---|
Маргарита пишет: Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 |
В положении об оплате труда у нас прописано: "...
7.1. Оплата труда педагогическим работникам. При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в Учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;..."
Поэтому мы берем согласие с работников и издаем приказ "О замещении", где прописываем кто за кого сколько часов отработал.
При работе за воспитателя которого нет (вакансия) издается уже другой приказ "О доплате", где в преамбуле также ссылки на ст.151, 60.2, а в основной части "... произвести доплату за увеличение объема работы
_______, воспитателю, в пределах штатного расписания за вакансию по должности «Воспитатель» в размере 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за 3 дня."
Не знаю, насколько мы правильно оформляем, но пока сама не разобралась досконально, делаю так, как было до меня и как говорит бухгалтерия.