Оплата труда при совместительстве
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
10.10.2012 16:26:45 у нее 4-х часовой рабочий день. Я понимаю, что правильно было при 4х часовом рабочем дне платить ей пропорционально отработанному времени, т.е. 10 т.р.*0,5=5 т.р., но руководство сказало платить ей как за полную ставку, т.е. 10 т.р. а теперь хотят поставить ей 5 т.р. | |
10.10.2012 17:39:22
Самое "безобидное", что можно сделать, чтобы оправдать выплату 10000,00 вместо 5000, так это увеличить должностной оклад по штатному расписанию на 20000,00 с того момента, когда она была принята. А вот в обратную сторону уменьшить уже не получится. Чтобы она получала 5000, ей нужно установить рабочее время соответствующее примерно 0,25 ставки, т.е. 10-часовую рабочую неделю. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
11.10.2012 11:50:46 V.I.P., данные документы оформлены до моего прихода. Когда я стала разбирать кадровые документы, увидела данную ситуацию. Руководство сказало сделать все как надо. На данный момент я могу переделать документы на прием, т.е. договор, приказ и т-2. Изменить ШР я не смогу ни при каких обстоятельствах. Совмещение профессий тоже отпадает. В ТД у данного работника написано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных данным ТД и должностной инструкцией, и учитывая напряженность и интенсивность труда, Работнику устанавливается оклад в 10 т.р.". Если я изменю формулировку и напишу, что устанавливается оклад пропорционально отработанному времени, т.е. 5 т.р., и надбавка за увеличенный объем работ в размере 5 т.р., и установлю например срок надбавки до 01.10., это будет правильно? Очень прошу Вашей помощи!!!!!! | |
11.10.2012 12:32:27
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
11.10.2012 14:03:53 Премирование и так есть. Мне тут мысль пришла, а если прописать, что Работнику устанавливается оплата труда: оклад, пропорционально отработанного времени, т.е. 5 т.р. И сделать приказ о надбавке за интенсивность и напряженность труда в 5 т.р. с момента приема и до того момента, когда мне нужно ее отменить? Как думаете, можно? | |
11.10.2012 14:07:24
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
11.10.2012 16:39:03 спасибо | |
11.10.2012 17:31:54
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.10.2012 18:05:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.10.2012 21:36:09
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
12.10.2012 05:48:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.10.2012 07:33:27
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||||||
12.10.2012 14:42:58
У работников с неполной занятостью оплата труда производится пропорционально отработанному времени ,т.е. за фактически отработанное время (ч. 2 ст. 93) из расчета должностного оклада (месячной тарифной ставки). День не равен - 8 часам. По дням расчета не может быть. Система оплаты труда таких работников в учетной политике прописана, как "простая повременная по часам". Единица измерения рабочего времени - час. Про "объем выполненных работ" мы пока не рассуждаем, т.к. это уже отдельная тема.
Неполная ставка - это понятие исключительно для штатного расписания и определения соответствующей доли от штатной единицы при построении структуры этого расписания с учетом занятости по каждой должности. Читаем Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1 "...При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр."
И 20- часов в неделю - это не половина нормы, уважаемая. Почитаем, как высчитывается норма рабочего времени при неполной занатости. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" Норма рабочего времени в марте 2012 года допустим: 167 часов - при 40 часовой рабочей неделе. . Половина от этой нормы рабочего времени будет 83,5. А по правилам расчета нормы для неполной занятости в 20 часов в неделю будет так. 20/5*количество рабочих дней в марте - 21-1 час, на который, сокращается предпраздничный день. И получается, что норма часов при 20-часовой рабочей неделе не 83,5, а 83. Поэтому ровно половина оклада не получится за половину нормы. Не половина это. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||||
12.10.2012 16:26:59
У нас совместителям в предпраздничный в табеле ставлю не на час меньше, а на 0,5. И эта тема давно уже проговаривается не только на нашем форуме, но и среди законодателей , что нестыковочка идет в этом моменте. Так что, если работник отрабатывает 0,5 нормы (а я именно о такой работе говорю - на 0,5 ставки 0,5 нормы), то это ежемесячно будет ровно половина. Ибо пропорция берется от нормы часов и всегда составляет 0,5. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.10.2012 17:12:00
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Этот приказ имеет статус закона, т.к. зарегистрирован в минюсте. 1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. - к примеру, если работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, то норма рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе на день будет 20/5=4 часа, а если 16-часовая, то норма на день будет 3,2 часа.Это все что касается нормы часов в день. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Так вот если у работника рабочий день 3,2, то в уменьшенном виде согласно Приказу он будет 2,2 и никак иначе. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. А что касается нормы на месяц, то это Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется. Никакой "несостыковочки" не вижу.
Еще раз говорю. 0,5 это не половина нормы рабочего времени за месяц, если даже работнику установлена половинная 20-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой. Норма рабочего времени за месяц, за который начисляется раработная плата, расчитывается по другим правилам, приведенным выше. А не 1/2=0,5. А 0,5 ставки - это всего лишь доля штатной единицы (ставки) в штатном расписании. ТК РФ предусмотрено неполное рабочеее время, никаких долей от целого числа времени или ставки там нет.
Хочу также заметить, что согласно А согласно ст. 287 ТК РФ "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
14.10.2012 17:15:19 Наш Трудовой кодекс имеет очень много "дырок", я уже неоднократно встречалась с ситуациями, по которым имеются два абсолютно противоположных мнения. Огромное спасибо за Ваши мнения, но я все-таки очень прошу Вашей помощи именно в отношении оформления документов. Что касается оплаты труда, у нас ровно 0,5 от ставки. У нас проводится аудит, замечаний по этому поводу не было. Так что очень прошу подскажите, как лучше оформить документы????? | |
14.10.2012 18:00:50
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
14.10.2012 22:40:10 Дана, будьте добры, выскажите,пожалуйста, свое мнение по поводу еще одной ситуации. Есть отдел. В этом отделе предусмотрено 4 шт. единицы специалиста с окладом 15 т.р. В отделе работают 4 человека: два по ОМР и, естественно, получают по 15 т.р. и два совместителя, каждый из которых также получает 15 т.р. В ТД у совместителей прописано, что учитывая интенсивность и напряженность труда им установлен полный оклад, работают они по 4 часа в день. Опять-таки нужно сделать документы в соответствии с законодательством. Изменить ШР не могу. Что делать? Как исправлять документы? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики