Тема форума: Оформляем вкладыш в трудовую книжку. Можно делать в трудовой книжке запись "выдан вкладыш" или обязательно использовать штамп? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 586707

Оформляем вкладыш в трудовую книжку. Можно делать в трудовой книжке запись "выдан вкладыш" или обязательно использовать штамп? , Публикация №586707

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Оформляем вкладыш в трудовую книжку. Можно делать в трудовой книжке запись "выдан вкладыш" или обязательно использовать штамп?, А можно ли самонаборный штамп?
 
Добрый день. При оформлении вкладыша в трудовую книжку делается запись "Выдан вкладыш №_____". Точнее сказать вроде как бы запись делать нельза, а нужно ставить такой штамп. У нас такой штамп не заказан, но есть штам самонаборный. (набрать на штампе эту запись). На сколько всё мною сказанное венрно и законно? Спасибо за ответы
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
Цитата
Belka05 написал:
них ТК хранились в головном подразделении в городе, а трудилась она в поселке.
это не повод задерживать трудовую. Законодательство никаких исключений неделает.

Цитата
Belka05 написал:
но при трудоустройстве она подавала характеристику от прошлого работодателя и анкету заполняла при приеме (но Прокуратура пока не знает об этом) где и указала свое прошлое место работы.
ну это ваши внутренние дела ( характеристика, анкета и т.д), о них не кому знать не надо.

Цитата
Belka05 написал:
Получается наши кадровики сами себя подставили..

получается.
Изменено: Вадим А - 07.02.2019 11:05:36
 
Спасибо всем!
 
Добрый день,
Вопрос: ТК может быть заведена в учебном учреждении?
В трудовой на титульном листе стоит печать учебного заведения (профлицей), дата заполнения 09.12.1997.
Первая запись об обучении с 01.09.1993 по 26.06.1997г.
Следующие записи о приеме на работу с 24.09.1997 г. и увольнении 01.03.1999 г.
 
Юлия, раньше так делали.
 
Юлия, нормально всё.
трудовая действительна.
 
Цитата
Belka05 написал:
Хорошо, а старую они тоже должны были зафиксировать в книге движения ТК в дату, когда она ее предоставила? В старую должна ли была вноситься запись о трудоустройстве по новому месту работы?Я запуталась в конец...
Старую ТК отдаёте работнику, а все записи вносите в новую. Если коснётся ПФР то нужно предоставлять обе ТК. Есть ещё вариант, составляете акт, и считаете новую ТК не действительной. Но это только вариант. В книгу движения ТК записываете новую. За работником должна числиться только одна книжка.
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики