Всем, привет!!! Пожалуйста подскажите, можно ли принять на работу внешнего совместителя, если режи работы по основному месту работы с 8 до 17, а организация, где собирается работать работник внешним совместителем, имеет режим работы с 8 до 14.
Внешнее совместительство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Внешнее совместительство
15.05.2012 15:22:41 | |
15.05.2012 19:18:01 Ну хоть кто-то может оставить коментарий??????? | |
15.05.2012 20:06:10 а когда он работать то будет? | |
01.10.2012 11:12:20 Дана, спасибо за ответ. В ТД написано 4 часа, да и зарплата ровно половина, т.е. 0,5 ставки, и в программе написано 0,5 ставки. Мне хочется понять, почему она так делала, должен же был быть в этом какой-то смысл, не просто же так. Что-то где-то вычитала видимо. | |
01.10.2012 11:26:19 Здравствуйте,подскажите пожалуйста как внести работник устроен по основному месту работы приемщиком , через время становится директором другой фирмы и после этого еще через время увольняется с основного места работы.Как и в какой очередности должны быть внесены записи? | |
01.10.2012 11:41:47
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
01.10.2012 11:48:02
Если работа Директора становится его основной работой, то в ТК делается запись, что работник увольняется с совместительства, этой же датой увольняется с основного места. Дальше делается запись о приеме на другое основное место ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
26.12.2013 16:32:10 У внешнего совместителя как и у основного работника может быть дневная ставка или только часовая? | |
26.12.2013 16:57:12
Обычно работнику устанавливается должностной оклад. Из расчета оклада оплата труда производится пропорционально отработанному времени (т.е. по часам). Оклад делится на количество часов в месяце расчета по пятидневной рабочей неделе в соответствии с производственным календарем и умножается на количество фактически отработанных часов. Изменено: - 26.12.2013 16:58:12 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.12.2013 17:44:48
| |||||
26.12.2013 17:51:15
ст. 93 ТК РФ. ст. 285 ТК РФ. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.12.2013 18:01:54 В табеле учета рабочего времени по форме Т-13 в столбце "Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат" указали дни,а не часы у внешнего совместителя. Ничего страшного ( если он все часы в месяце отработал) или нужно обязательно переделать? Изменено: - 26.12.2013 18:02:55 | |
26.12.2013 19:56:37 А почему если сотрудник устроился на полную ставку , то з/п производится пропорционально отработанных дней ?. Ведь сотрудник также может приходить каждый рабочий день в месяце, но отработать не 8 часов в день, а когда 6 ,5,4 , В итоге получит полный оклад т.к. рабочие дни у него будут указаны все в табеле рабочего времени , несмотря на то, что отработанных часов меньше. | |
26.12.2013 21:12:04
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.12.2013 21:22:44
Изменено: - 26.12.2013 21:24:27 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.12.2013 10:23:28
| |||||
27.12.2013 10:58:36
По крайней мере раньше при указании порядка признания соответствующих затрат для целей налогообложения всегда упоминали. Да и в Положении об оплате труда всегда пишем. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.06.2021 23:44:13 Добр день Ж Режим работы в организации с 9-18,(в ПВТР закреплено) планируется принять внешн совм гл энергетика и электрика на 2ч кажд день, но работать они будут с 18-20, такие часы за пределами работы организации допустимо писать в ТД? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>