Временный перевод без точного срока окончания
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
15.02.2012 18:55:58 издаете опять приказ, в основание запишите б\л и соглашение, заявление не нужно причина перевод на прежнюю работу в связи с окончанием временного перевода Изменено: | |
16.02.2012 08:57:05 ОксанаХ, спасибо, я так и делала, но что-то вчера возникли сомнения, хотя по логике по другому ни как, но думала, может чего не знаю | |
17.12.2012 13:54:27 здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить исполнение обязанностей работника на период больничного без освобождения от своих должностных обязанностей | |
17.12.2012 13:56:30 Заключаете соглашение об исполнении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей. На основании соглашения приказ. И там, и там прописывается оплата. Указывается, что на период отсутствия Иванова с... числа. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
17.12.2012 14:01:51 спасибочки думала все намного сложнее | |
28.03.2013 12:08:25 Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. У нас девушка ушла в отпуск по БиР, на ее место перевели временно девушку и сейчас она тоже беременна. Как поступать в этой ситуации, переводить ее обратно и потом в отпуск по БиР или оставлять на этом месте, ждать пока выйдет основной сотрудник и потом переводить(но тогда этой девушки не будет). Я честно сказать запуталась в этой ситуации :cry:Заранее спасибо за ответы. | |
28.03.2013 12:13:19 ТК РФ не предписывает составлять никаких соглашений об обратном переводе (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Из буквального толкования кодекса следует, что обратный перевод осуществляется автоматически, с выходом прежнего работника на свое место. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.04.2013 09:14:18 Подскажите пожалуйста помощник воспитателя(в дневную смену) работает за другого помощника воспитателя(в ночную смену) - основного работника который находится на больничном. Как правильно оформить данный случай. Издать приказ о временном переводе на время отсутствия основного работника и все?? должность и обязанности не поменялись только время работы с дневной смены на ночную! и потом по выходу осн. работника он будет автоматически переведен и продолжать работать в свое время? "Век живи - век учись!" | |
12.04.2013 09:30:23 Маргарита, перевод - это изменение функциональных обязанностей работника. Как Вы собрались оформлять перевод: старая должность - помощник воспитателя, новая - помощник воспитателя??? У ваших работников меняется график работы. Вот об этом нужно думать - изменить график работы (это в случае, если она только в другие смены будет выходить, а в свои нет). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.04.2013 10:00:38 А вот мне бы разобраться с временным переводом не на место другого сотрудника, а в другое , обособленное стр.подразделение на время строительства объекта.... Как отразить в Приказе Т-5? Даты окончания мне неизвестны... | |
12.04.2013 10:08:02
"Век живи - век учись!" | |||
12.04.2013 10:08:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.04.2013 10:09:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.04.2013 10:34:23 Снеженка, а по выходу основного работника нужно ли опять заключать соглашение или в данном соглашении указать на время отсутствия работника такого-то? "Век живи - век учись!" | |
12.04.2013 10:38:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.04.2013 12:29:22 Снеженка, спасибо большое! "Век живи - век учись!" | |
12.04.2013 15:02:21
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики