График отпусков для совместителей
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
28.12.2011 17:00:20 Мы указываем. Так как часто случается так, что человека оставляют работать дальше. | |
18.12.2012 09:36:36 А может быть в таком случае следует потребовать от совместителя выписку из графика отпусков по основному месту работы? Или какую-то справку, и уже на основании нее внести сведения в график отпусков. | |
27.12.2012 10:10:45
| |||
27.12.2012 10:37:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.12.2012 15:57:21 Отпуск совместителю предоставляется одноврнменно с отпуском по основному месту работы. Это по тк рф. Вы еще при составлении своего графика отпусков должны были это учесть на основании справки или выписки из го. | |
27.12.2012 16:09:08 Я не включаю совместителей в ГО. | |
27.12.2012 21:40:52 Если действовать вашей логике, то совместителей и в табель не надо включать. На, что ссылается ваша логика? В тк рф вряд ли найдется такая ссылка. Исправьте все, что бы не иметь проблем в дальнейшем. | |
28.12.2012 11:04:18 Логика моя в том, что у меня нет оснований каким-то образом запланировать отпуск совместителей, кроме как на основании выписки из ГО с основного места работы. Не принесли совместители выписки из ГО с основного места работы до конца календарного года - я их в график не включила. Какие ко мне вопросы? Никаких. Табель - это другое, при чем тут табель. Не вижу связи. | |
28.12.2012 14:42:02
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
28.12.2012 15:11:13 Напишут заявления и измените.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.12.2012 15:21:00
Штрафовать тут нет никаких оснований. ГО - это ЛНА, который обязателен для работников и работодателей. Не имея документальных оснований внести совместителей в ГО, я их не вношу, тем самым не устанавливаю им обязательство отгулять отпуск в определенное время. Т.е. я соблюдаю их законное право отгулять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, а не принудить их путем ГО отгуливать его в то время, которое установлено в ГО нашей организации. ВОт если они мне принесут справку с основного места работы о датах отпуска там, напишут заявление - а я откажу и не предоставлю, тогда я нарушу их законное право. Невнесение их в ГО не равно нарушение их законного права. | |||||
28.12.2012 15:26:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
28.12.2012 15:32:19 Вообще с вами не согласна. На каком тогда основании я должна запланировать им отпуск в ГО, если они мне ничего не предоставили в основного места работы и не написали никаких заявлений??? Сама лично от фонаря придумать им дату, я не ясновидящая и не могу знать, когда они пойдут в отпуск по основному месту работы. В этом я вижу прямое нарушение их прав. А вот в отсутствии их в графике отпусков я никакого нарушения не вижу. В принципе и 123 статья гласит, что отдельным категориям работников ЕОО предоставляется в удобное для них время. Думаю что совместители смело относятся к этой категории и нет никакой надобности вообще включать их в ГО. | |
28.12.2012 15:35:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.12.2012 15:36:10 Я не люблю тупо выполнять формальности, если в них нет смысла. Внести совместителю в ГО отпуск от фонаря, по умолчанию зная, что я не смогу ему его предоставить в эти даты - нафига козе баян? Мне точно ни к чему. А если вы внесете этот отпуск, и до его начала совместитель не предоставит никаких заявлений с основного места работы, вы его принудительно приказом все-таки пошлете в отпуск по своему ГО, а не одновременно с отпуском по основному месту? Или что будете делать? Просить его написать заявление о переносе отпуска по ГО? | |
28.12.2012 15:36:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.12.2012 15:37:18
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики