В нашей организации работодателем принято разделение отпуска на две части 14 и 14 либо 14 и 7,7. Сотрудники, некоторые, возмущаются этому. Как работодателю аргументировать такое разделение, отпустить на 28 к.д. он не может, сорвется план?
разделение отпуска на части
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
01.12.2011 14:34:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.12.2011 14:57:25
И как может с эти не согласиться???И только потом уж статья 126 .
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
01.12.2011 14:58:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.12.2011 15:50:25
Через некоторое время начинаются частые больничные по поводу и без... Работник не в отпуске, но и не на работе... | |||
01.12.2011 17:48:18 Есть производства, где необходимо обязательное присутствие одного из специалистов. Поэтому и планируем кто пойдет первым, а кто вторым. Всех отпустить в августе не представляется возможным. Поэтому и отпускаем с учетом специфики производства и желания людей. Для некоторых например нельзя отпускать в отопительный период, и летом всех сразу нельзя. Поэтому в каждом случае рассматриваем все возможные варианты., где разделяем, где по очереди отпускаем, а где и по несколько человек отпускаем. И в каждом случае надо рассматривать варианты, а голословно сложно сказать "дурь руководства" или "производственная необходимость". | |
01.12.2011 19:02:29
Изменено: Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.12.2011 21:43:21
Королёк, я же не сказала, что нужно отпустить одновременно всех специалистов. Речь о 14 днях. А 14 один+ 14 другой = 28 один. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.12.2011 06:17:20 Снеженка, рассматривая ситуацию в любом случае (даже если вредный руководитель) над исходить из тех обстоятельств которые существуют в действительности. olga270184, очень мало информации и много эмоций. Даже особо вредному руководителю можно доказать, что страхи беспочвенны. Не беру ситуации когда между работником и работодателем конфликтная ситуация. | |
04.09.2013 14:47:41 можно ли делить на части дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? У работницы накопилось вместе с остатком основного 19 к.д., главный дает только 8, типа, на севере всё делится (он там работал долгое время). В организации год назад была настоящая война по поводу доп. отпусков - раньше предоставляли всем по 14 дней, а потом выяснилось, что только за фактически отработанное время. Работники до сих пор считают, что если меньше 14 сейчас даем, остальные дни мы у них отбираем. Языки уже смозолили объяснять! Даже приглашали в прошлом году специалиста из областного комитета профсоюзов, спеца по отпускам, который объяснял, кроме всего прочего, что нельзя отделить дополнительный отпуск от основного и что делить можно только основной. Вот теперь гадаю, что мне делать с отпуском этой работницы.... Главный - мол, под его ответственность, но я-то знаю, кто крайний будет... Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
06.09.2013 09:43:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
06.09.2013 10:40:27
| |||
06.09.2013 10:54:47
Кое-что из нормативки: Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" 8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. 8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. 9. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью*. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. *Предложение 5 пункта 9 в части слов: "и полностью" признано не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481. А вот судебная практика к ней:Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.2011 N 33-8972/11 Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется лишь в случае, если занятость в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда составила фактически не менее одиннадцати месяцев. Если данный срок менее одиннадцати месяцев, то таким работникам дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Изменено: Кадровик не бывает бывшим. | |||
06.09.2013 11:05:02
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
06.09.2013 11:11:26 | |
06.09.2013 12:01:54
Ev_Genia, если уж так, то предоставляете 1 день основного и остальные доп. отпуск. Но правда такой ерундой никто не занимается. Северный отпуск например - он хоть и дополнительный, но фактически ежегодный. В графике отпусков Вы же не планируете 28 дней (ежегодный) 16 (дополнительный), а просто пишете 28 и 16. Так что, в данном случае ничего не нарушим, если работник запланирует свой отпуск, разделив его на части. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
06.09.2013 13:24:35
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики