Цитата |
---|
Katёna пишет: Виноват несомненно кадровик,но не стоит так доверяться профессионализму работников кадров. За всеми изменениями закона не уследишь! Подавать в суд действительно бессмысленно, вы можете только написать письмо ее руководителю, это ведь нарушение должностной инструкции. |
Здравствуйте.
Katёna, что значит НЕ доверять профессионализму кадров? Разве в может нач-к Отдела кадров быть "любителем" (так скажем). И неважно: "любитель" кадровик или профессионал, НО незнание Положений должностной инструкции НЕ освобождает от ответственности за её соблюдение. И как это рук-ль такого серьёзного структурного подразделения
не может уследить за Законодательством? Ведь в должностной инструкции нач-ка отдела кадров в первых же строках отмечено, что «Начальник отдела кадров должен знать:
1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
2. Трудовое законодательство».
И второе. Сегодня юрист ПФР мне сказал, что ситуация такова. Вновь цитирую должностную инструкцию "Нач-к Отдела кадров: обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия , а также представление их в орган социального обеспечения". А в Постановлении Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 17/19пб "Об утверждении Правил обращения за пенсией....." сказано, что "
Граждане подают заявление о назначении пенсии в ПФР ". Таким образом, кадровик должна была независимо от того, подала я или не подала заявление (ведь от меня требовалось только заявление), выполнить свою работу по передаче необходимых документов в ПФР.
Ну и третье, кадровики, насколько я знаю, ежегодно подают информацию в ПФР о своих работниках, которые должны в "ближайшей перспективе" оформлять пенсию. Не так ли?
Юрист посоветовала подать судебный иск на организацию. Таким образом, работник подаёт исковое заявление на орг-цию, а директор уже спрашивает непосредственно с подчинённого о том, почему такая ситуация произошла.