Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


новый отпускной период после декрета

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12345...48След.
новый отпускной период после декрета, вычисление нового прериода для расчето ежегодного отпуска
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Цитата
Кадровик пишет:
Может я не права, поправьте, пожалуйста.

Вы не во всём правы.
Во-первых, не имеет права на существование фраза «Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня)». Это у нас, на Дальнем Востоке, отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 основной + 8 дополнительный) прекрасно делится на 12, а в других регионах отпуск только 28 дней, они на 12 не делятся.
Так можно считать только компенсацию отпуска при увольнении, а отпускные – нельзя.

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. На самом деле в Вашем случае работнице был частично предоставлен отпуск за её рабочий год с 30.01.2008 г. по 29.01.2009 г. За этот период остались должны ещё 12 дней отпуска.
В связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребёнком окончание её рабочего года «передвинулось» на 720 календарных дней и соответственно отпуск ей должны предоставить за период работы с 30.01.2008 г. по 19.01.2011 г.*
24 дня уже предоставили, остались должны 12 дней (никакие 4 месяца никуда не деваются).

*Вы в расчётах на один день ошиблись. В обмене документов я файл выкладывал http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic14860/
там переносы быстро и точно считаются.
Изменено: AlcIzVl - 09.08.2011 16:13:49
AlcIzVl,
Спасибо за ответ, но тут я не согласна.
ст. 121 ТК " в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком......
Дело в том, что сотрудница намеренно взяла отпус только за отработаное время (24 дня), т.к. после отпуска по уходу з ребенком не планировала возвращаться на работу ( но вернулась) и не хотела оставаться должна предприятию.

Я не спорю, я ищуистину.... :?:

Еще раз перечитала Ваш ответ: тогда новый период проще считать со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. Эти 4 месяца (12 денй) и сохранятся, только период будет ограничиваться другими датами.
Изменено: кадрыРУ - 12.08.2011 03:32:48
кадрыРУ, Вам AlcIzVl, все верно написал. Какую Вы еще истину ищите? Не выдумывайте!
Яна_Владимировна,
Спасибо за коментарий, а где можно про эту тему почитать.
Уважаемые форумчане!
Помогите разобраться с аналогичным вопросом, пожалуйста. Как расчитать отпускной период после декрета?!?!?

Устроилась на работу 19.10.2006. В 2009 году забеременела. Больничный по беременности и родам закончился 30.12.2009, с 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком. На эту дату осталось 35 неотгулянных дней отпуска (из них - 5 дней за период больничного по БиР за период с 20.10.2009 по 19.10.2010). Здесь вопросов нет.

С 31.12.2009 по 01.08.2012 я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2 года 7 месяцев и 1 день).

Как в такой ситуации должен быть рассчитан отпускной период?

Кадры говорят, что мои отпускные по БиР дни должны прибавляться к 19.10.2010 (когда закончился отпускной период за 2009-2010 годы). Таким образом получается, что новый отпускной период начинается с 21.05.2013. А где же мои положенные дни отпуска за период с 01.08.2012 по 19.05.2013?
Объясните логику, может кто тоже так считает?

На мой взгляд, новый отпускной период должен считаться с даты выхода на работу после декрета, то есть с 01.08.2012. Поправьте, если не права! Желательно со ссылкой на нормативные акты (или разъяснения для кадровиков).

Очень не хочется терять кровно заработанные дни отпуска за 10 месяцев работы (получается около 23 дней). Тем более, если перевести их в денежное выражение)))))
Изменено: tank4ka - 30.07.2013 22:06:09
tank4ka,

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


Т.е. время работы и время отпуска по БИР включается, время отпуска по уходу за ребенком не включается. Теперь считаем ваш стаж, дающий право на отпуск.

У вас очередной рабочий год начался 19.10.2009 года, должен был закончиться 18.10.2010, но 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком, который в стаж, дающий право на отпуск, не входит. До полного года вы не доработали 18.10.2010 - 31.12.2009 = 9 месяцев 19 дней. С момента выхода на работу у вас снова пошел стаж, дающий право на отпуск, т.е. с 01.08.2012, к этой дате прибавляем 9 месяцев 19 дней, получаем окончание рабочего периода 19.05.2013. За период с 19.10.2009 по 19.05.2013 вам положен полный отпуск, следующий период работы будет с 20.05.2013 по 19.05.2014 и так далее.
Для того, чтобы посчитать, сколько дней отпуска вам положено, нужно точно знать, когда вы ходили в отпуска, т.к. вы пишете


Цитата
tank4ka пишет:
осталось 35 неотгулянных дней отпуска (из них - 5 дней за период больничного по БиР за период с 20.10.2009 по 19.10.2010)
Но в период с 31.12.2009 по 19.10.2010 вы не работали и не имеете права на отпуск.
Olma, спасибо, внесли ясность.

Цитата
Olma пишет:
За период с 19.10.2009 по 19.05.2013 вам положен полный отпуск
То есть этот период тоже считается отпускным, не смотря на то, что длится больше 3х лет?
Но, учитывая, что 5 дней из этого периода мне предоставили (в период больничного с 20.10.2009 по 30.12.2009), осталось 23 дня. Так?

Как в таком случае должен быть указан период для отпуска (два варианта) в приказе:
- с 19.10.2009 по 19.05.2013
- два периода с 19.10.2009 по 31.12.2009 и с 01.08.2012 по 19.05.2013
Olma, спасибо за помощь и консультацию!
Кадровики нашли 24 "потерянных" дня!!!:happy
Цитата
tank4ka пишет:
Как в таком случае должен быть указан период для отпуска (два варианта) в приказе:
- с 19.10.2009 по 19.05.2013
да, так.



tank4ka, пожалуйста. рада, что помогла :handshake:
ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ БЫТЬ: работник использовал отпуск за период с 16.07.07 по 15.07.08 в кол-ве 37 к.д. с 16.07.08 по 21.08.08.
С 05.01.09 по 17.10.11 оформлен отпуск по уходу за ребенком. из отпуска по уходу вышла 08.08.2010г. следующие отпуска предоставлялись за период:
-с 08.08.10 по 07.08.11
-с 08.08.11 по 07.08.12, как исправить эту ошибку. Идет в отпуск за 12-13 гг.
Изменено: Галина Тимошкова - 05.08.2013 14:12:57
Цитата
Галина Тимошкова пишет:
следующие отпуска предоставлялись за период:
-с 08.08.10 по 07.08.11
-с 08.08.11 по 07.08.12
Неправильно периоды указывались

Если рабочий год начинался 16.07.08, то до ухода в отпуск ( 05.01.09) было отработано 5 месяцев 21 день, значит от даты выхода ( 08.08.10) нужно отсчитать 6 месяцев 9 дней - получим дату окончания рабочего года: 16.02.2011г. Имеем период
с 16.07.08 по 16.02.11 - за него видимо и был предоставлен отпуск

Цитата
Галина Тимошкова пишет:
-с 08.08.10 по 07.08.11
Следующий период был с 17.02.11 по 16.02.12. за него отпуск тоже был предоставлен , только указан период

Цитата
Галина Тимошкова пишет:
-с 08.08.11 по 07.08.12,
следующий период с 17.02.12 по 16.02.13 - должен был быть предоставлен отпуск до февраля этого года. И так далее.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
По периодам я все просчитала. Новый период проставили с даты выхода на работу и так предоставляли отпуск в 2011 и 2012 гг. Вопрос как теперь исправить эту ошибку? Заранее благодарю
Вы ничего не исправите, просто начните правильный период писать и все.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
спасибо
Скажите, пожалуйста, если сотрудник был в декретном отпуске, новый рабочий переуд будет считаться с момента выхода с декрета или с начала работы в этой организации? Как рассчитать правильно кол-во дней отпуска?
treid_revizor, очень много тем по этому вопросу - попробуйте почитать, там прямо примеры с расчетами.

Цитата
treid_revizor пишет:
с момента выхода с декрета или с начала работы в этой организации?
Ни то и ни другое. От даты начала последнего рабочего года, за исключением периода отпуска по уходу за ребенком - один год.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
treid_revizor пишет:
Скажите, пожалуйста, если сотрудник был в декретном отпуске
Что Вы имеете ввиду под декретным отпуском? Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Цитата
treid_revizor пишет:
новый рабочий переуд будет считаться с момента выхода с декрета или с начала работы в этой организации?
Рабочий период считается со даты начала работы, но в него не включается отпуск по уходу за ребенком.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Девочки помогите с подсчетом периода отпуска после декрета.
1. Период 06.06.2006-05.06.2007 ежегодный отпуск
2. Период 06.06.2007-05.06.2008 ежегодный отпуск
3. Больничный по б/р с 1 ребенком с 26 июня 2008 по 12 ноября 2008
4. Отпуск по уходу до 1,5 лет с 13 ноября 2008 по 13 мая 2010
5. Отпуск по уходу до 3-лет по 29 августа 2011
6. Больничный по б/р 2 ребенок с 01.01.2011 по 15 мая 2011
7. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16 мая 2011 по 11 марта 2014.
8. Вышла на работу 25 марта 2013
Помогите пожалуйста.
С 06.06.08 по 12.11.08 отработано 5 месяцев 7 дней . До конца рабочего года необходимо отработать 8 месяцев 23 дня. Но Вы написали неточную информацию


Цитата
Гость пишет:
Отпуск по уходу до 3-лет по 29 августа 2011
6. Больничный по б/р 2 ребенок с 01.01.2011 по 15 мая 2011
Не может работница одновременно находиться и в отпуске по БиР , м в отпуске по уходу за ребенком. Дата выхода из отпуска по уходу (первого) какая???
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы:12345...48След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.