Цитата |
---|
Гость пишет:
я рентген -лаборант,на время беременности мне подыскивают место,скорее всего мед.регистратора ,с сохранением средней з/п. измениться ли время работы с 6-ти часового раб.дня на 8-ми часовой?два выходных дня или меня обяжут выходить по субботам? |
В соответствии с ТК РФ запрещается привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ); работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ); работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В ТК РФ имеются гарантии беременным и при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом работодатель
не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день,
устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
При новом режиме работы оплата труда производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.