Перевод беременной женщины на другую работу , Публикация №921005

Не будет - Вы обязаны сохранить работнице средний заработок.

Вам же уже написали - читайте статью 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Нет тут никакого месяца. Поэтому средний заработок сохраняете на всё время перевода.

Добрый день!
Вот и у меня возник вопрос о переводе на другую работу. Вернее, я в принципе не требую легкого графика, но вот начальство, узнав о моей беременности, уже подыскало кандидатуру на мое место, с понедельника человек выходит и встал вопрос - как его оформлять. Так как ставок по нашей должности всего 3 и мне предлагают что-то другое (какую должность - я пока сама не знаю). Но я так понимаю, ее они хотят уже закрепить за мной навсегда. А зарплата там будет однозначно меньше. Работа моя заключается в ведении газетного номера - с 8 утра до бесконечности, пока могу справляюсь. После дежурства положен выходной, но вот уже вторую неделю мы работам без выходных (просто взяли третьего нового человека, а он не въезжает в работу никак). Мой вариант: дежурить и потом отдыхать работодатель не устраивает - им нужно освободить место. А меня не устраивает перевод на другую должность с меньшим окладом. Что делать? Могут ли заставить перейти на другую должность? До декрета осталось 2 месяца.

Спасибо за оперативный ответ!
Не поверите - справка у меня есть...уже две недели ношу ее в сумке, все не решаюсь показать, так как надеялась, что будут вновь возвращены выходные после дежурства. Мне так не трудно работать (один день поработал, два - отдыхаешь!)
Еще такой вопрос: что означает "сохранение среднего заработка". Мой оклад 4 500 (рублей...ну вот такие у нас расценки - госструтура), все остальное - премии, надбавки, гонорары. Если меня переведут на должность с меньшим окладом, и в мои обязанности уже не будет входить ведение номера и т.д., то, соответственно, зарплата моя снизиться значительно...Или все-таки бухгалтерия должна высчитать мой средний заработок и выплачивать мне его вне зависимости от того, какую и сколько работы я выполняю?
Заранее - спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где хранятся заявления о переводе на легкий труд? И такой вопрос. Беременную сотрудницу перевели на месяц (на время нахождения другой сотрудницы в очередном оплачиваемом отпуске ) на легкий труд, согласно мед заключения из женской консультации. Через месяц ей, до отпуска по беременности и родам, предоставят другую должность. Нужно ли заключать доп. соглашения, на тот один месяц, когда ее переводили, и на тот период когда ее переведут, также на легкий труд, на другую должность? Спасибо заранее!

если у Вас в справке стоит легкий труд, то Вам обязаны предложить другое место работы, но только временно, до отпуска по беременности и родам, а просто так переводить Вас на другое место, если Ваша нынешняя работа не противопоказана - в чем смысл? Обязать Вас не могут, единственный нюанс - если Вам будет предписан легкий труд, а Вы не согласитесь на предложенные варианты или у работодателя не будет таковых, Вас могут уволить.

А что у вас мед.регистраторы работают по 8 часов в день 6 дней в неделю?

В соответствии с ТК РФ запрещается привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ); работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ); работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В ТК РФ имеются гарантии беременным и при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
При новом режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

И всё же по вопросу правомерности увольнения. я одного в законе не нашел. Если ей дают место (вместо лаборанта-рентгенолога), которое также не попадает в нормы,(СанПиН ,4.1.5. , а именно, приём больных) она может ведь отказаться? И если работодатель заявляет, что другой работы нет, могут ли её уволить? Я пока рекомендую писать отказ на основе несоответствия предлагаемого места работы требованиям заявления о временном переводе.