В связи с производственными интересами работодатель отпуск сотрудника переносит на другое время. Сотрудник с этим согласен. Как это документально оформить?
Изменено: - 23.04.2021 12:39:42
Как оформить перенос отпуска с согласия работника?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как оформить перенос отпуска с согласия работника?, В связи с производственными интересами работодателя нужно отпуск перенести
05.02.2009 04:46:46 | |
13.04.2010 17:35:44 Думаю второе будет правильнее | |
14.04.2010 10:28:08 А у Вас ГД пишет заявление на имя себя или учредителей (председателя Совета директоров)? Второй вариант карректней Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
14.04.2010 13:03:47 у нас ГД не пишет заявление (абсурд - на себя?), просто идет по приказу, подписанному собой же и возлагает свои обязанности на кого-то | |
14.04.2010 15:10:59 А у нас пишит "Ухожу в ежегодный отпуск возлогаю обязанности на ...... и уже то подписывает приказ | |
14.04.2010 17:24:31 simpapu, приказ - это распоряжение сделать кому то что то. не понятно - директор сам себе приказывает? "пойти мне в отпуск!" | |
15.04.2010 12:05:38 Вот и я не понимаю,как правильно сделать. Обычно он пишет заявление на свое имя,сам подписывает и я провожу отпуск в программе,распечатываю приказ на отпуск. А тут идет речь о переносе отпуска,а значит надо сделать приказ по организации о переносе,и потом этот отпуск провести. Совета директоров у нас нет (компания небольшая),один из учредителей-технический директор,другой-какой-то незнакомый мне человек,которого никогда не видела.Вообще,сам генеральный сделает так,как я скажу,как правильней,вот и не понимаю в данном случае,как правильно сделать. И действительно ведь так и получается,что он сам себе приказывает в отпуск идти...как сдклать иначе,чтоб правильно было?Бухгалтерия требует документы о том,что он будет в отпуске именно в этот промежуток времени(они мне не пояснили,для чего именно это им надо,кажется в налоговую идут с каким-то вопросом)вот и хочу,чтобы все правильно было... Вобще уже не понимаю,как правильно все это сделать.... | |
15.04.2010 12:08:17 А вообще,у него в графике стоит отпуск,но ведь учредители этот график не смотрят... в общем,полная каша в голове... | |
03.03.2011 09:46:18 Скажите, пожалуйста, а при переносе отпуска издается только приказ опереносе отпуска? Приказ о предоставлении отпуска не не нужен? | |
18.08.2011 07:19:31
Маргарита, приказ о предоставлении отпуска нужен! | |||
26.10.2011 18:18:52 Скажите пожалуйста, если отпуск отгулял в апреле, приказа о переносе издано не было (потому что не могли знать дату), а сейчас хочет отгулять. КАК приказ написать??????  | |
26.10.2011 18:41:06 Не могу понять
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.10.2011 18:43:04 Может быть я что-то не так делаю, но приказ на перенос отпуска делаю только в том случае, если человек уже находился в отпуске, но по какой-то причине его не догулял (например был на больничном). А если просто отпуск по графику, но работник переносит его, то беру заявление о переносе отпуска и делаю отметку в графике отпусков. А потом, когда подходит время, указанное в заявлении о переносе, готовлю обычный приказ о предоставлении отпуска. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.10.2011 20:49:13 Да почти весь отпуск был на больничном=29 кал. дн. тут и дополнительный попал. начальник сразу догулять ему не дал, кадровый кризис, сказал что потом даст отгулять, деньги не удержала бухгалтерия. Я упустил момент не проконтролировал | |
26.10.2011 21:19:18 А как бухгалтерия провела? Если человек сдал больничный, в табеле ОТ нет, есть Б, в программе автоматически переначисление пройдет на больничный. Но даже если и не удержали, не страшно - теперь он просто окажется без отпускных. И приказ на него делам обычный. А что вот сделать с приказом о переносе.... Очень большая организация? Я однажды "накосячила", присвоила двум приказам один и тот же номер. В итоге одному просто буковку "а" еще добавила и зарегистрировала  У Вас не получится так сделать, задним числом?Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.10.2011 21:54:55 Спасибо за ответ, задним числом не получится, уже успели переименоваться в июле, а бухгалтерия велась в ручную, было бы в программе не пропустил "де юре де факто", еще раз спасибо, а может подскажите как сформулировать :-что денежные средства за перенесенный или предоставленный отпуск не начислять- что б бухгалтерия не возмущалась, а???? | |
27.10.2011 05:27:13 Не могу подсказать. Потому что приказы об отпусках делаем только по УФ, а там кончено же об оплате ничего не говорится. А бухгалтерия сама следит по своим начислениям. Они же видят в программе что человеку начислялось, за что и когда. Получается, что данную сумму они ему выплатили авансом. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>