В табеле учета раб.времени - период нахождения работника на МСЭ , Публикация №979616

А где в больничном указано, что срок МСЭ с 15 по 20?
И ещё вопрос - инвалидность работнику присвоили?

Значит код "Б" проставляется только до 14.09.10 и этот период оплачивается.
А далее я могу только выразить своё личное мнение (поскольку даже в Консультатнте нет ответа на этот вопрос), что нужно проставлять код "ОЗ" - обпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (т.к. этот период не подлежит оплате).

Нет, основанием будет тот же больничный лист, в котором указано, что этот период сотрудник проходил МСЭ.
А если Вы возьмете с работника заявление на отпуск без сохранения з/п, то в табеле нужно будет проставлять код "ДО" (кстати, это тоже вариант).

причем здесь отпуск - непонятно.

При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности")
по 14-е выплачивается пособие, потом с 15-го отстранение если выявлены противопоказания и дальнейшие соответствующие шаги.


При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работник должен быть отстранен от работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Получив от работника документ о наличии противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, и необходимости перевода на другую работу, работодатель должен воспользоваться нормами ст. 73 ТК РФ - с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник принес больничный лист (электронный). Период нетрудоспособности с 20.07 по 08.08. Код 32, дата 09.08. Сказал, что присвоили инвалидность. Но справку на работу не предоставит. Будет продолжать работать, как и раньше. Вопрос: как отразить в табеле учета рабочего времени день - 09.08. (отпуск без сохранения з/п)? Правильно понимаю, если работник не предоставил справку МСЭ об инвалидности - работодатель не имеет право требовать (запрашивать)?

вот именно.
То есть по вашему мнению, лучше тогда стребовать с негоТогда и работать ему нельзя в данной должности, т.к.

У нас получил инвалидность 3 группы. Что меняется, кроме отпуска в 30 кал дней по доп. соглашению? Он не вредник, водитель погрузчика, рад выйти на работу.

Именно так.