В табеле учета раб.времени - период нахождения работника на МСЭ
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
28.10.2010 08:40:46 В б/л написано: освобождение от работы - с... по 14.09.2010.; направлен в бюро МСЭ - 15.09.2010.; регистрация документов в бюро МСЭ - 15.09.2010.; освидетельствован в бюро МСЭ - 15.09.2010.-20.10.2010.; приступить к работе - инвалид 3 гр. с 15.09.2010. | |
28.10.2010 09:20:35 Значит код "Б" проставляется только до 14.09.10 и этот период оплачивается. А далее я могу только выразить своё личное мнение (поскольку даже в Консультатнте нет ответа на этот вопрос), что нужно проставлять код "ОЗ" - обпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (т.к. этот период не подлежит оплате). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
28.10.2010 09:27:21 Надежда, спасибо большое за отклик. У меня как раз и вопрос был по буквенному обозначению период нахождения на МСЭ. А если ставим "ОЗ", с работника надо брать заявление? | |
28.10.2010 11:08:41
А если Вы возьмете с работника заявление на отпуск без сохранения з/п, то в табеле нужно будет проставлять код "ДО" (кстати, это тоже вариант). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.10.2010 11:34:25 а если поставить код "Т" (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством)? Это не будет ошибкой? | |
28.10.2010 12:38:10
При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности") по 14-е выплачивается пособие, потом с 15-го отстранение если выявлены противопоказания и дальнейшие соответствующие шаги. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работник должен быть отстранен от работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Получив от работника документ о наличии противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, и необходимости перевода на другую работу, работодатель должен воспользоваться нормами ст. 73 ТК РФ - с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.10.2010 13:19:59 Выражаю огромную благодарность всем за оказанную помощь | |
12.08.2019 09:13:13 Работник принес больничный лист (электронный). Период нетрудоспособности с 20.07 по 08.08. Код 32, дата 09.08. Сказал, что присвоили инвалидность. Но справку на работу не предоставит. Будет продолжать работать, как и раньше. Вопрос: как отразить в табеле учета рабочего времени день - 09.08. (отпуск без сохранения з/п)? Правильно понимаю, если работник не предоставил справку МСЭ об инвалидности - работодатель не имеет право требовать (запрашивать)? | |
13.08.2019 08:42:54 фатима,тут много подводных камней. ЕСЛИ работник работает не на вредной должности, то в принципе, чтобы обезопасить работодателя можно только взять от него подробное объяснение-заявление, что он отказывается предоставить работодателю справку МСЭ об установлении инвалидности и ИПРА, что никакие особые условия труда ему не нужны и он понимает, что для предоставления гарантий, положенных инвалидам (отпуск и т.д.) он должен предоставить заключение МСЭ. Но работодатель должен понимать, что раз в больничном указано получение инвалидности, то по оплате последующих больничных нужно применять положение об оплате листов нетрудоспособности для инвалидов. А если должность у него вредная - тут вообще большой риск. Нужно любыми путями получать от него справку и ИПРА. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.08.2019 08:55:57 | |
13.08.2019 08:57:24
| |||
15.08.2019 14:44:39 У нас получил инвалидность 3 группы. Что меняется, кроме отпуска в 30 кал дней по доп. соглашению? Он не вредник, водитель погрузчика, рад выйти на работу. | |
16.06.2021 16:37:17
Изменено: | |||
17.06.2021 08:10:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.06.2021 10:10:15
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики