Дело в том, что у нас очень большой поток заявлений и мы сразу издаем приказы по мере поступления заявлений.
Может ли дата приказа не совпадать с датой увольнения?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
10.09.2018 14:24:02
| |||||
10.09.2018 15:56:43
bsnbol@yandex.ru, 1. Надо было чтобы работник переписал заявление нормально с стандартным текстом на согласованную с шефом дату. 2. Подготовить все справки и издать приказ.
В итоге работник может оспорить увольнение и дирик-самодержец попадёт на деньги, дураков надо лечить. bsnbol@yandex.ru, почему рекомендуют издавать приказ об увольнении по с/ж в последний день, да очень просто, чтобы потом его не отменять если работник отзовёт своё заявление на увольнение по с/ж. | |||||||||
11.09.2018 14:38:39
| |||||||
12.02.2019 09:21:40 Добрый день. Такая ситуация: работник не выходит на работу с 09.01.19 , через неделю пришел, просил оставить его, обещал выйти с пн. Так и не появился больше. Могу ли я приказом от 30 января уволить его с 09 числа???? до 30 числа у нас уже были другие приказы. | |
12.02.2019 10:14:29
Работник ведь может и больничный вам принести, открытый 09.01))) Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
12.02.2019 10:29:46
| |||||
12.02.2019 10:32:16
| |||||
12.02.2019 10:34:57
| |||||||||||
12.02.2019 11:16:48 можно как минимум письмом с уведомлением затребовать объяснений по факту отсутствия, для начала) когда объявится, можно уволить за прогул с соблюдением всех требований законодательства или полюбовно разойтись) Не ждите чуда! Чудите сами! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики