Высчитываем компенсацию за неисп.отпуск , Публикация №920202

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010

#1 0  03.08.2010 14:36:57 Работник устроился 24 марта 2009г. Уволился 30.06.2010г. Как рассчитать компенсацию, если он был: 1. в очередном отпуске 28 дней со 02.11.2009г 2. в отпуске без содержания два раза: - со 02.12.2009 по 01.01.2010 - с 01.03.2010 по 31.03.2010 3. в административном отпуске с сохранением 2/3 оклада: 02.01.2010 – 28.02.2010 Из расчета получается, что мы должны выплатить ему компенсацию за месяц работ. Правильно??? И что делать с админ.отпуском??? Включается ли он в расчет??? Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...

Цитировать   Имя

# # Удалено # # Бывалый Сообщений: 44Баллов: 26Регистрация: 17.12.2009	#2 0  03.08.2010 15:49:05 Лирика, Вы выплачиваете компенсацию за 1,8 месяца работы (1 мес. и 24 дня). Умножаем 1,8 на 2,33 = 4 дня отпуска. Административный отпуск в посчет не входит.
	Цитировать   Имя

Валерия Юрьевна Заслуженный Сообщений: 799Баллов: 651Регистрация: 05.07.2010	#3 0  03.08.2010 15:57:56 что такое административный отпуск?
	Цитировать   Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#4 0  03.08.2010 15:58:12 Борисыч, получается в расчете мне не надо указывать эти 2/3 оклада??? Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать   Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#5 0  03.08.2010 15:59:10 Валерия Юрьевна, отпуск из-зи простоя по вине работодателя (потому и с сохранением 2/3) Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # Бывалый Сообщений: 44Баллов: 26Регистрация: 17.12.2009

#6 0  03.08.2010 16:29:38 Лирика, административный отпуск оставьте в покое, как будто его не было. Сначала посчитайте внимательно рабочий год с учетом отпусков без сохранения з/п. У Вас должно получиться 1 мес. 13 дней. Т.е на это время сдвигается рабочий год (дата окончания рабочего года будет 06.05.2010. А теперь от даты увольнения отнимаете рабочий год и получаете 1 мес. 24 дня. Это он отработал в следующем рабочем году. Вот за это Вы и выплатите ему компенсацию.

Цитировать   Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#7 0  04.08.2010 11:31:11 Борисыч, ОГРОМНОЕ СПАСИБО Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать   Имя

Keisariya Свои люди Сообщений: 261Баллов: 426Регистрация: 28.08.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#8 0  17.06.2019 09:30:10 Доброго всем дня. Прошу помочь разобраться: Работник увольняется 17.06.2019. Принят на работу 06.08.2014. За рабочие периоды с 06.08.14-05.08.18 отгуляны все отпуска. За период с 06.08.18 – 05.08.19 – предоставлено 14 к. дней отпуска. В 2016 году работнику предоставлено 28 кд. дней отпуска без сохранения з/п, но за разные рабочие периоды: 14 к.д (в июле 2016) за период 06.08.15-05.08.16 и 14 к.д. (в сентябре 2016) за период 06.08.16-05.08.17. Поэтому рабочий период не сдвигается, верно? Т.е. за период работы с 06.08.18 по 17.06.19 (11 мес) компенсация составит 11,666 – округляем в пользу работника – 12 к. дней. 28/12*11=25,666 – 14 = 11,666.

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#9 0  17.06.2019 09:36:48 Цитата Keisariya написал: с 06.08.18 по 17.06.19 (11 мес) 10 мес.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#10 0  17.06.2019 09:38:33 Цитата Keisariya написал: Поэтому рабочий период не сдвигается, верно? Верно Цитата Keisariya написал: а период работы с 06.08.18 по 17.06.19 (11 мес) Это 10 месяцев 12 дней, следовательно отпускные только за 10 месяцев 28/12*10=23,33-14=9,33 дня - компенсация Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Keisariya Свои люди Сообщений: 261Баллов: 426Регистрация: 28.08.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#11 0  17.06.2019 10:08:52 Большое спасибо!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики