Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Традиции или закон

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Традиции или закон, Поздравительные открытки в день рождения сотрудников - это конфиденциальная информация?
 

Нашей организации больше 20 лет. За всё это время сложилась традиция - поздравлять сотрудников в день рождения открыткой на стенде (без застолья и подарков).

С приходом нового юриста, все изменилось: перестали афишировать открытки, аргументируя, что это - конфиденциальная информация и по новым законам запрещается афишировать эту информацию..

На открытках было написано ФИО, должность сотрудника и дата....больше ничего!

Сотрудники все за то, чтоб поздравления всё же были.

Вопрос: что можно в этом случае предпринять? Может, какое коллективное соглашение составить? А может, юрист преувеличивает?

А как в ваших организациях принято поздравлять сотрудников?

 
У нас подарки раньше дарили, потом сказали, БАСТА хватит. С этим законом информация закрытая. Но одно ФИО, должность не закрытая информация. Поэтому можно просто не указывая даты указать, что Поздравляем Иванова Ивана Ивановича начальника отдела рога и копыта с Днём рождения. А когда, одному богу известно. Или просто в Январе поздравляем ФИО 1, 2, 3, 4 ... и так каждый месяц. И волки сыты и овцы целы. Самая главная закрытая инофрмация остаётся закрытой.Хотя это просто МАРАЗМ. Ну ладно женщины, им вечно 18, скрывают свой возраст. Так и по м, простите по лицу видно, что не 18. Но скромно молчишь. Мне вон уже сидячее место в транспорте освобождает молодёжь. Прихожу на работу, смотрюсь в зеркало. Дааааа, пора бриться, сам себя не узнаю. Побрился, жена говорит, ну ты просто помолодел. Если у Вас такой грамотный юрист, спросите у него. Может есть предложения, например взять расписки о размещении информации на доске Поздравления, ну наконец без даты, а просто месяц. Мне бы например было бы очень приятно, что про меня не забывают,а то мой кабинет/офис находится в конце тёмного коридора, куда кроме крыс/мышей/тараканов/приведний никто не заглядывает. И в коридоре появлюсь, только чтобы в туалет сходить, да на проходной/дверях встречаюсь с сотрудниками.
Изменено: архивист - 07.10.2019 13:25:59(Дополнение)
 
Цитата
krin, написал:
Сотрудники все за то, чтоб поздравления всё же были.
А что тогда мешает им в день Х собраться в кабинете именинника , ну или, как вариант, в "актовом зале"- зале заседаний и т.п. и поздравить его? Той же открыткой)) Собрались, поздравили, пожелали, поаплодировали, разошлись)) Открытки в открытом доступе не висят, про день рождения не забыли- внимание уделили, все довольны и счастливы. Именинник, если захочет, может угостить всех :coffeу :compliment , а не захочет- его право, никто требовать не станет. Ну в нашей богадельне как то так)) А то уж прям совсем с этими законами о ПД с ума посходили....
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.