Кто на кого учился, и что в итоге? , Публикация №661531

Лидия М.,Очно, с октября по июнь ежедневно с 18-00 до 22-00 и суббота с утра до вечера

Лидия М.,да уж, я бы второй раз не пошла учиться в таком режиме, еще и экзамены с зачетами сдавали и диплом пришлось писать

Юридическое со специализацией трудовые отношения, а далее уже управление персоналом.
А вообще подойдёт любое, просто в некоторых случаях придётся пройти переподготовку или повышение квалификации.

Эм... Стесняюсь спросить, а как кадровик может работать, не общаясь с людьми? ))) Что Вы имеете в виду под "кадровым администрированием"?

Хепберн, теперь поняла))))
Мне тоже больше нравится КДП. Но не потому, что не люблю общаться с людьми))) нет, все равно всегда паломники и дверь не закрывается. На мой взгляд КДП это более серьезная вещь, где нужны специальные знания. А подбор и все прочее , Вами перечисленное, это все-таки сплошная интуиция, субъективизм и организаторские способности, как бы не доказывали иное представители данной ветви кадровой работы))) Да, если плюс к этим трем качествам есть образование психолога - будет просто супер. Но чаще всего это максимум энергичности и умение преподать себя, не более того.

То же вариант, всё равно будет неплохая база.

Всем здравствуйте) Я по образованию филолог. Проработала в школе 8 лет, последние 2 года замом директора, заинтересовалась сферой делопроизводства и кадров. Захотела сменить работу и прошла курсы переподготовки, получила диплом. Переехала в новый город, и вот она, моя новая работа - я кадровик. Пока нарабатываю опыт) Работаю кадровым специалистом в одном лице. Хочется развиваться в этом направлении дальше, иногда думаю о смене организации, потому что в этой организации пока ничего нового не узнаю. Скоро будет 2 года как здесь работаю. Но удерживает хороший уровень зарплаты.