ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Содержание Пакета Кадровика

В базе данных "Пакета Кадровика" версии Проф все, что необходимо организации или индивидуальному предпринимателю по кадровой работе, собрано воедино. "Пакет Кадровика" версии Проф позволяет оперативно и грамотно вести кадровую работу, в том числе ориентировать ее в пользу работодателя или собственно компании.

Описание "Пакета Кадровика" на CD>>


БАЗЫ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" (версия Проф)

(кликните на интересующую Вас базу, и сможете скачать доступные на сайте файлы из "Пакета Кадровика", а также ознакомиться с перечнем остальных документов, включенных в "Пакет Кадровика" на CD)

1. БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ (более 140 процедур).

2. БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ (более 3000 документов):

3. БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

4. БАЗА ОФИЦИАЛЬНЫХ РАЗЪЯСНЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

  • РОСТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ЗАПРОСАМ РЕДАКЦИИ "ПАКЕТ КАДРОВИКА", ДОСТУПНЫЕ ТОЛЬКО У НАС В ПАКЕТЕ);
  • ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ;
  • ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ.

5. БАЗА "ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ".

6. БАЗА "ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ" (1500).

7. ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (200).

8.СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ



ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ (более 140 процедур)

  • ПРИЕМ НА РАБОТУ
    • Прием на работу: пошаговая процедура
    • Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура
    • Прием на работу совместителя: пошаговая процедура
    • Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью: пошаговая процедура
  • ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    • Временный перевод становится постоянным: пошаговая процедура
    • Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Оформление простоя: пошаговая процедура.
    • Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура.
    • Перевод в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев, лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Перевод временный беременной женщины в случае, когда она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и она приняла предложение работодателя о переводе на другую должность.
    • Перевод временный в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в случаях катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок более 4 месяцев: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев: пошаговая процедура.
    • Перевод временный женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч.4 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура.
    • Перевод временный по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Перевод временный по инициативе работодателя: пошаговая процедура.
    • Перевод временный: пошаговая процедура.
    • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в связи с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников в случае, когда занимаемая работником должность подлежит «сокращению», но работник принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный по инициативе работодателя: пошаговая процедура.
    • Перемещение работника: пошаговая процедура.
    • Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Поручение работнику совмещения профессий: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Установление порядка возмещения при использовании личного имущества работника: пошаговая процедура.
  • ОТПУСКА.
    • Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура.
    • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура.
    • Замена части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура.
    • Отзыв из отпуска: пошаговая процедура.
    • Перенесение отпуска: пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков (внепланово): пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура.
    • Предоставление отгула в счет отпуска: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска в связи с усыновлением: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура.
    • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура.
    • Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры.
  • ОТСТРАНЕНИЯ.
    • Отстранение работника: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако отказывается от перевода на другую работу: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако соответствующая работа у работодателя отсутствует: пошаговая процедура.
    • Отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, однако отказывающихся от перевода на другую работу: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключени-ем противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование): пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура.
  • УВОЛЬНЕНИЯ.
    • Увольнение: общая пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура.
    • Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура.
    • Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Увольнение за прогул: пошаговая процедура.
    • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура.
    • Увольнение несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени: пошаговая процедура.
    • Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура.
    • Сокращение численности и штата: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточ-ной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура.
    • И другие.
  • ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
    • Графика отпусков составление и утверждение: пошаговая процедура.
    • Штатного расписания составление и утверждение: пошаговая процедура.
    • Правил внутреннего трудового распорядка принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • Положения о служебных командировках принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • И другие.
  • ОПЛАТА ТРУДА.
    • Удержание из заработной платы работника (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абз.2,3,4 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ): пошаговая процедура.
    • Положения об оплате труда и материальном стимулировании принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура.
    • Индексация заработной платы: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке уже предусмотрены коллективным или трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура.
  • ДРУГИЕ.
    • Направление работника в командировку: пошаговая процедура.
    • Материальная ответственность: пошаговая процедура.
    • Заключение коллективного договора: пошаговая процедура.
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура.
    • Дисциплинарная ответственность (объявление замечания и выговора): пошаговая процедура.
    • Восстановление работника на прежней работе по решению суда, ГИТ: пошаговая процедура.
    • Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура.
    • др.


ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

  • ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • коллективные договоры
    • трудовой договор между работником и работодателем - организацией (можно скачать для ознакомления) >>
    • трудовой договор в word >>
    • трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником
    • трудовой договор срочный >>
    • трудовой договор срочный в word >>
    • трудовой договор с условием об испытании >>
    • трудовой договор с условием об испытании в word >>
    • трудовой договор с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день >>
    • трудовой договор с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день в word >>
    • трудовой договор с работником-совместителем
    • трудовой договор с директором общества с ограниченной ответственностью
    • трудовой договор с работником на условиях гибкого рабочего времени
    • трудовой договор с работником-надомником
    • трудовой договор с надомником-переводчиком
    • трудовой договор с несовершеннолетним работником
    • трудовой договор, заключаемый после приступления работника к работе и заключения соглашения об испытании (если при приеме на работу трудовой договор не был заключен)
    • трудовой договор с работником федерального бюджетного учреждения.
    • типовой трудовой договор с руководителем казенного предприятия.
    • трудовой договор с муниципальным служащим администрации.
    • трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения.
    • трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения.
    • трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия.
    • ученический договор
    • дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора) >>
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада (соглашение об изменении условий трудового договора) >>
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ, ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и времени отдыха (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу (соглашение об изменении условий трудового договора) >>
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнении трудового договора с главным бухгалтером  с условием о полной материальной ответственности (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполного рабочего времени (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (соглашение об изменении условий трудового договора) 
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (соглашение об изменении условий трудового договора) 
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям (соглашение об изменении условий трудового договора) 
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ, ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (соглашение об изменении условий трудового договора) 
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на надомный труд, установлении компенсации за использование личного компьютера и принтера в служебных целях, и возмещении расходов, связанных с их использованием, а также расходов на Интернет
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и возмещении расходов, связанных с его использованием
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении комиссионной системы оплаты труда
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной системы оплаты труда
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий оплаты труда (размеров оклада, премии, надбавки)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации руководителю при увольнении
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о надбавке за наставничество
    • дополнительное соглашение к трудовому договору с директором государственного образовательного учреждения
    • дополнительное соглашение к трудовому договору с ректором
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дополнительных случаев выплаты выходных пособий
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за использование личного компьютера и принтера в служебных целях, и возмещении расходов, связанных с их использованием
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении повышенного размера выходных пособий
    • дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о выплате выходного пособия работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев
    • дополнительное соглашение к трудовому договору с работником с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда.
    • соглашение об испытании
    • соглашение о расторжении трудового договора
    • письменное соглашение к трудовому договору
    • обязательство  о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну.
    • договор о полной индивид матер ответственности (типовой) >>
    • договор о полной коллективной материальной ответственности >>
    • соглашение о добровольном возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, с условием о рассрочке платежа
    • соглашение о добровольном исправлении имущества вместо возмещения материального ущерба
    • соглашение об исправлении работником поврежденного им имущества работодателя
    • гражданско-правовой договор с наемником (подряд) >>
    • гражданско-правовой договор с наемником (услуги) >>
    • И другие
  • ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТОДАТЕЛЯ:
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Положение об оплате труда и премировании >>
    • Положение о коммерческой тайне
    • Положение об обработке персональных данных работников
    • Положение о поощрении работников
    • Положение о командировке
    • Положение об аттестации работников
    • Положение о проведении конкурса на замещение должности
    • Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов
    • Положения об отделах >>
    • Положение о бухгалтерии
    • Положение о юридическом отделе
    • Положение об отделе кадров
    • Положение об отделе продаж
    • Положение об отделе сервиса
    • Положение о канцелярии
    • Положение об отделе маркетинга
    • Положение об отделе по связям с общественностью
    • Положение об отделе рекламы
    • Положение об отделе розничной торговли
    • И другие
  • ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (более 1300 инструкций):
  • УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
  • НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • Приказ о применении дисциплинарного взыскания
    • Приказ о применении дисциплинарных взысканий к работникам
    • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
    • Приказ об отзыве работника из отпуска
    • Приказ о переносе отпуска
    • Приказ о продлении отпуска работника
    • Приказ об отстранении от работы (о допуске к работе)
    • Приказ о прекращении отстранения от работы
    • Приказ о привлечении к материальной ответственности
    • Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности
    • Приказ о привлечении к сверхурочной работе
    • Приказ о привлечении к работе в выходной день
    • Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день
    • Приказ о проведении аттестации
    • Приказ о простое
    • Приказ о сокращении численности и штата
    • Приказ об аннулировании трудового договора
    • Приказ об утверждении локального нормативного акта
    • Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
    • Приказ о включении дополнительного реквизита в форму графика отпусков (Т-7)
    • Приказ о включении дополнительного реквизита в форму штатного расписания (Т-3)
    • Приказ о включении дополнительного столбца в форму штатного расписания
    • Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника
    • Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника (имя)
    • Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника (фамилия)
    • Приказ об утверждении изменений в форму личной карточки работника
    • Приказ о внесении изменений в штатное расписание
    • Приказ о подготовке графика отпусков на 200__ год
    • Приказ о разработке штатного расписания
    • Приказ о совмещении
    • Протокол аттестационной комиссии
    • Протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с директором
    • Приказ о возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке
    • Приказ о досрочном сложении полномочий директора
    • Приказ о назначении ответственных лиц за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
    • Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы
    • Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
    • Приказ о поручении работнику дополнительной работы (по ст. 60.2 ТК РФ)
    • Приказ об окончании срока временного перевода на другую работу
    • Приказ о перемещении работника в другое структурное подразделение
    • Приказ о введении безналичной формы оплаты труда
    • Приказ об установлении работнику надбавки
    • Приказ об установлении надбавок работникам
    • Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
    • Приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
    • Приказ о совмещении должностей
    • Приказ об отмене совмещения должностей
    • Приказ о направлении работника на повышение квалификации (с отрывом от работы)
    • Приказ о направлении работника на повышение квалификации (без отрыва от работы)
    • Приказ о направлении работников на повышение квалификации (с отрывом от работы)
    • Приказ о направлении работников на повышение квалификации (без отрыва от работы)
    • Приказ об индексации заработной платы работников
    • Приказ об отмене приказа
    • Приказ об итогах аттестации работников
    • Приказ об изменении состава аттестационной комиссии
    • Приказ об аттестации работников
    • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение количества штатных единиц)
    • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (о введении новой должности)
    • Приказ о допуске к работе с конфиденциальной информацией (персональными данными), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну.
    • Приказ о вступлении в должность директора общества с ограниченной ответственностью
    • Приказ о передаче полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия
    • Приказ о назначении руководителя коллектива с полной материальной ответственностью
    • Приказ о предоставлении права подписи кадровых документов
    • Приказ о признании временного перевода постоянным
    • Приказ о разработке локального нормативного акта
    • Приказ о создании комиссии по установлению размера причиненного материального ущерба и причин его возникновения
    • Приказ об окончании срока временного перевода (о предоставлении прежней работы)
    • Приказ об установлении неполного рабочего времени работникам
    • Приказ об установлении неполного рабочего времени
    • Приказ о возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке
    • Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
    • Приказ об индексации заработной платы работников
    • Приказ о продлении командировки работнику
    • Приказ о продлении командировки работникам
    • Приказ об индексации алиментов, удерживаемых из зарплаты работника
    • Приказ об организации воинского учёта
    • Приказ о введении в действие графика сменности
    • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение размера действующих надбавок и установление новой надбавки за наставничество)
    • Приказ об увеличении окладов и увеличении количества штатных единиц по должности
    • Приказ о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учёта на директора
    • Распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работникА с ненормированным рабочим днём
    • Распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работникОВ с ненормированным рабочим днём
    • Приказ об отстранении от работы работников
    • Приказ об отстранении работника от работы в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы
    • Приказ об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения
    • Приказ об отстранении работника от работы как не прошедшего не по своей вине в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
    • Приказ об удержании за неотработанные дни отпуска
    • Приказ об удержании из заработной платы
    • Приказ об удержании из заработной платы для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётной ошибки
    • Приказ об удержании из заработной платы для возмещения неотработанного аванса
    • Приказ об удержании из заработной платы для погашения неизрасходованного аванса
    • Приказ об установлении работникам режима гибкого рабочего времени (временно)
    • Приказ об установлении работникам режима гибкого рабочего времени (на неопределенный срок)
    • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени работнику временно
    • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени работнику на неопределенный срок
    • Приказ о внесении изменений в приказ о переводе работника (формы №Т-5)
    • Приказ о внесении изменений в приказ о приёме работника на работу
    • Приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
    • Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору
    • Приказ об освобождении от работы в день сдачи крови работником-донором
    • Приказ о внесении изменений в приказ о направлении работника в командировку
    • И другие.
  • ЗАЯВЛЕНИЯ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • Заявление о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью работницы
    • Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
    • Заявление о согласии на перенос отпуска
    • Заявление о согласии на работу в выходной день
    • Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
    • Заявление о согласии на сверхурочную работу
    • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
    • Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
    • Заявление об оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч.5 ст. 65 Трудового кодекса РФ
    • Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
    • Заявление об увольнении по собственному желанию
    • Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
    • Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
    • Заявление на аттестацию
    • Заявление о внешнем переводе
    • Заявление о внутреннем переводе
    • Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
    • Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
    • Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ  в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
    • Заявление о переводе на неполное рабочее время
    • Заявление о переводе по медицинским показаниям
    • Заявление о выдаче копий документов
    • Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
    • Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
    • Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ  поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
    • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ,  поскольку работник имеет  детей в возрасте до четырнадцати лет
    • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ,  поскольку работник имеет  ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
    • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
    • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
    • Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
    • Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц  без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
    • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
    • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
    • Заявление о приеме на работу
    • Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ  на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
    • Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 16 календарных дней в связи с осложненными родами
    • Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
    • Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
    • Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
    • Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
    • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
    • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
    • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
    • Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ
    • Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
    • Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
    • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
    • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
    • Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
    • Заявление о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
    • И другие.
  • УВЕДОМЛЕНИЯ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • уведомление беременной работнице о трудовых гарантиях и льготах, связанных с беременностью
    • уведомление о необходимости забрать трудовую книжку >>
    • уведомление о необходимости работы в выходной день
    • уведомление о необходимости работы в нерабочий предпраздничный день
    • уведомление о необходимости сверхурочной работы
    • уведомление о переводе в другую местность вместе с работодателем
    • уведомление о переводе по медицинским показаниям
    • уведомление о праве отказаться от командировки
    • уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока >>
    • уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания
    • уведомление о сокращении численности и штата выборному органу первичной профсоюзной организации
    • уведомление о сокращении численности и штата за 2 мес.
    • уведомление об изменении условий трудового договора
    • уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
    • уведомление об отпуске за 2 недели >>
    • уведомление об отсутствии вакансий для перевода
    • уведомление об отсутствии другой работы при увольнении по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ
    • уведомление о предложении перевода на другую работу перед увольнением в соответствии с решением аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
    • уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
    • уведомление о допуске к участию в конкурсе
    • уведомление о недопущении к участию в конкурсе
    • уведомление о необходимости дать письменные объяснения
    • уведомление об отказе в назначении на вакантную должность
    • уведомление об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты
    • уведомление о прекращении трудового договора с совместителем по ст. 288 Трудового кодекса РФ
    • уведомление судебного исполнителя об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты
    • уведомление о необходимости временного перевода в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами
    • уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату в случае приостановления работы работником в связи с задержкой заработной платы)
    • уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя (главному бухгалтеру)
    • уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя (заместителю руководителя)
    • уведомление о смене собственника имущества организации - работодателя
    • И другие.
  • АКТЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
    • акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения
    • акт о совершении дисциплинарного проступка работником
    • акт о совершении дисциплинарных проступков работниками
    • акт об опоздании на работу к началу рабочего дня
    • акт об опоздании после обеденного перерыва
    • акт об отказе работника дать письменные объяснения по поводу совершенного проступка >>
    • акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий
    • акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий при увольнении
    • акт об отказе ознакомиться с уведомлением
    • акт об отказе подписать приказ (ознакомиться с приказом под роспись) >>
    • акт об отказе получить трудовую книжку >>
    • акт об отказе работника заверить своей подписью записи в трудовой книжке
    • акт об отказе работника от подписания личной карточки (Т-2)
    • акт об отсутствии на рабочем месте >>
    • акт приема работ по срочному трудовому договору
    • акт приемо-передачи дел при освобождении должности
    • акт об отказе получить уведомление о необходимости предоставить письменные  объяснения
    • акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению
    • акт об отказе работника от заверения своей подписью записей, внесенных в его трудовую книжку
    • акт о разглашении персональных данных работника
    •  И другие.
  • КНИГИ УЧЕТА И ЖУРНАЛЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • Книга регистрации трудовых договоров
    • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них >>
    • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек
    • Журнал регистрации приказов по личному составу >>
    • Журнал регистрации заявлений работников
    • Журнал регистрации переводов
    • Журнал регистрации платежных ведомостей Т53а
    • Журнал регистрации приема на работу
    • Журнал регистрации приказов об отпусках
    • Журнал регистрации работников, выбывающих в командировки
    • Журнал регистрации работников, прибывающих в командировки
    • Журнал регистрации уведомлений работникам
    • Журнал регистрации увольнений
    • Журнал учета больничных листов
    • Журнал учета взысканий
    • Журнал учета времени работы в неблагоприятных условиях
    • Журнал учета движения кадров
    • Журнал учета личных дел
    • Журнал учета личных штампов
    • Журнал учета несовершеннолетних работников
    • Журнал учета поощрений
    • Журнал учета работников, выполняющих работу на дому
    • Журнал учета работников, имеющих детей до 14 лет
    • Журнал учета работников, имеющих детей до 3 лет
    • Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам
    • Журнал учета сверхурочных работ
    • Журнал учета совместителей
    • Журнал учета справок
    • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
    • Журнал регистрации вводного инструктажа
    • Журнал учета удостоверений личности
    • Журнал учета мероприятий по контролю
    • Журнал учета участников конкурса на замещение вакантной должности
    • Журналы ознакомления работников с локальными нормативными актами
    • И другие.
  • ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • аттестационный лист
    • выписка из приказа
    • выписка из протокола заседания аттестационной комиссии
    • график проведения аттестации работников
    • график сменности
    • докладные записки разные >>
    • дополнение к графику отпусков
    • лист опроса работника о пожеланиях относительно времени предоставления отпуска в 200__ году
    • лист опроса работников (сводный) о пожеланиях относительно времени предоставления отпуска в 200__ году
    • объяснительные записки разные >>
    • отзыв на аттестуемого работника
    • письменное предложение вакансий при сокращении штата
    • письменное согласие на работу при изменении определенных сторонами условий трудового договора
    • письменное согласие на увольнение при сокращении штата без 2 месячного срока
    • информация о массовом высвобождении работников
    • сведения о высвобождаемых работниках
    • представление к поощрению
    • расписка об ознакомлении с документом
    • протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с работником
    • справка для работника-совместителя с основного места работы о времени использования отпуска по основному месту работы
    • справка для работника-совместителя с основного места работы о том, что она  не является тяжелой, не связана с вредными и (или) опасными условиями труда
    • справка о заработной плате
    • справка о приеме на работу совместителя для предоставления по основному месту работы
    • справка о применении дисциплинарного взыскания
    • обложка дела постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения
    • лист-заверитель дела
    • личный листок по учету кадров
    • Письмо - направление работника на обязательный медицинский осмотр (обследование)
    • Письмо - направление работников на обязательный медицинский осмотр (обследование)
    • Письмо в военкомат о работниках, подлежащих воинскому учету
    • другие письма
    • Предложение о перенесении отпуска в текущем рабочем году
    • Предложение о перенесении отпуска на следующий рабочий год
    • Предложение об отзыве из отпуска
    • Обязательство  о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных)
    • характеристика (представление) на аттестуемого работника
    • ходатайства
    • Шкала оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств работника и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах.
    • Отчет аттестационной комиссии
    • Регламент работы аттестационной комиссии
    • Листы ознакомления с локальными нормативными актами
    • внутренняя опись документов дела
    •  И многие другие.
  • Образцы заполнения табеля
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Метод сплошной регистрации явок и неявок на работу
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сменная работа (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время, ставим отметки через дробь)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сменная работа с попаданием рабочих часов на ночное время (добавление строк) 
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Командировка
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность сверхурочной работы (добавление строк)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность сверхурочной работы (ставим отметки через дробь)
    • Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (отмечаем через дробь)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (работник записывается дважды
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (с добавлением строк)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с исполнением государственных обязанностей во время отпуска
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска по болезни
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы в ночное время (добавление строк)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы в ночное время (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время, ставим отметки через дробь)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы при режиме гибкого рабочего времени
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность рабочего времени перед праздничным днём (12 июня)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Работа в выходные (6 июня) и праздничные дни (12 июня)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по вине работника
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по вине работодателя
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выходные дни и нерабочие праздничные дни. Дополнительные выходные дни оплачиваемые. Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Дополнительный отпуск, в связи с обучением без сохранения заработной платы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например за ненормированный рабочий день
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на который выпадает праздничный день (12 июня)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательства, в т.ч. дни сдачи крови для работников-доноров
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, на который выпадает праздничный день (12 июня), он включается в отпуск
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой в соответствии с законодательством. Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Повышение квалификации с отрывом от работы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством
  • ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ
    • Формы документов для архивной работы


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
Более 100 основных нормативных актов по кадровой работе и трудовому праву



ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА, ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

  • Более 100 документов, разъясняющих сложные вопросы применения трудового законодательства на практике, в том числе письма Роструда и Гострудинспекции по запросам редакции «Пакета кадровика», доступные только в программе «Пакет кадровика»:



ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ

    • Таблица. Состав документов для различных видов переводов.
    • Таблица. Состав документов для различных видов увольнения. >>
    • Таблица. Сроки хранения документов в архиве.
    • Таблица. Сроки в трудовом праве и кадровой работе.
    • Таблица. Случаи, когда учитывается желание (согласие) работников.
    • Таблица. Гарантии и льготы беременным работницам.
    • Таблица. Категории работников, привлечение которых в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено и ограничено.
    • Таблица. Содержание трудового договора.
    • Таблица. Сроки предупреждения об увольнении.
    • Таблица. Чем отличается совместительство от совмещения. >>
    • Таблица. ВРЕМЯ ОТДЫХА
    • Таблица. ВИДЫ ОТПУСКОВ
    • Таблица. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
    • Таблица. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
    • Таблица. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ >>
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ПРИНЯТЫХ НА СРОК ДО 2 МЕСЯЦЕВ
    • Таблица. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    • Таблица. ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЖЕНЩИНАМ, ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
    • Таблица. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
    • Таблица. ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
    • Таблица. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗМЕНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ
    • И другие.


ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ
(ответы на более 1500 вопросов)

  • Сгруппированы по рубрикам:

    • ПРИЕМ НА РАБОТУ.  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    • ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ.
    • ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
    • ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
    • ОПЛАТА ТРУДА
    • ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    • ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК.  ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ.
    • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
    • МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    • ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
      • Труд главных бухгалтеров
      • Труд женщин и лиц с семейными обязанностями
      • Труд надомников
      • Труд несовершеннолетних работников
      • Труд руководителя организации
      • Труд работников, которые работают у работодателя - индивидуального предпринимателя
      • Труд совместителей
      • Труд инвалидов
    • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. СУДЕБНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
    • ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ
      • Договоры и соглашения
      • Книга учета движения трудовых книжек
      • Личные карточки
      • Приказы
      • Трудовые книжки
      • Коллективный договор
      • Локальные нормативные акты
      • Должностные инструкции
      • Штатное расписание
      • График отпусков
      • Другие документы
    • АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
    • ОСТАЛЬНОЕ
    • Некоторые консультации и статьи по кадровой работе и трудовому праву доступны у нас на сайте >>
 

ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК



СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

    • БАЗА ОПРЕДЕЛЕНИЙ И РЕШЕНИЙ ОБЛАСТНЫХ СУДОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (для удобства пользователей они размещены по группам: по аттестации рабочих мест, признанию отношений трудовыми, материальной ответственности, оплате труда, увольнениям, дисциплинарным взысканиями, отпускам и др.). Уже более 200, постоянно дополняется.
    • Обзоры законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации и судов субъектов РФ.
    • Справки по результатам обобщения судебной практики.
    • др.



График плановых обновлений "Пакета Кадровика"

10 марта, 10 июня, 10 сентября, 10 декабря



Дополнительная информация о "Пакете Кадровика"

  • "Пакет Кадровика" разработан в 2002 г. Свидетельство Роспатента №2004620201. В дальнейшем регулярно приводился юристами-экспертами в соответствие с действующим законодательством и дополнялся (плановые релизы: 10 марта, 10 июня, 10 сентября, 10 декабря)
  • "Пакет Кадровика"  обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок.
  • "Пакет Кадровика" установлен:
    • в небольших компаниях, у индивидуальных предпринимателей,
    • на крупнейших заводах,
    • в консалтинговых компаниях,
    • в учебных заведениях,
    • в органах власти.
  • "Пакет Кадровика" предназначен для практиков:
    • кадровых работников,
    • неспециалистов, которым поручена кадровая работа (бухгалтеров, менеджеров и др.),
    • юристов,
    • руководителей.
  • "Пакет Кадровика" может использоваться при обучении студентов соответствующих специальностей и на курсах для кадровых работников.
  • "Пакет Кадровика"  обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок.
  • Минимальные требования к компьютеру, на котором Вы будете работать с "Пакетом Кадровика":  процессор Intell Pentium или совместимый, оперативная память 16 Мб (32 Мб для Windows NT, 64 Мб для Windows 2000/XP), жесткий диск , устройство чтения компакт-дисков, OC Windows 95/98/NT (SP3 и выше)/2000/XP, Windows Vista,  Windows 7 (32 бит.). Внимание:   "Пакет Кадровика" не работает на Windows 7 (64 бит.)!
  • Производитель Пакета кадровика – ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» и ИП Ливена С.В. Главный редактор – Индивидуальный предприниматель Ливена Снежана Валерьевна, автор более 10 книг по кадровой работе и трудовому праву, автор более 200 статей по вопросам применения трудового законодательства на практике, практикующий юрист по трудовому праву с опытом работы в этой области 14 лет.


Скриншоты Пакета Кадровика

 

На нашем сайте Вы можете ознакомиться со следующими материалами:

  • Образцы документов из Пакета Кадровика - перейти>>
  • Отзывы пользователей Пакета Кадровика - перейти>>
  • Цены, документы, заказ Пакета Кадровика - перейти>>

555.png

"555 образцов документов для кадрового делопроизводства" Доставка по РФ.



Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"