Продление ежегодного оплачиваемого отпуска | примерная пошаговая процедура. Кадровик-практик


Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик" (подписаться на журнал (~7 руб./день) >>) Подписка также дает доступ к другим пошаговым инструкциям, материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам. 

ПРОДЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


1. Наступление во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске оснований для продления отпуска, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ. 

Документальное подтверждение этих оснований, например, работник подает заявление с просьбой продлить отпуск и предъявляет листок временной нетрудоспособности. Это первый шаг в пошаговой процедуре продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Документы регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, заявление – в журнале регистрации заявлений работников, а листок нетрудоспособности – в журнале учета листков нетрудоспособности.


2. Издание приказа (распоряжения) о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заметим, что продление отпуска без издания такого приказа (распоряжения) не является нарушением законодательства. Издание данного приказа целесообразно, но не обязательно.



3. Регистрация приказа (распоряжения) 

Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).


4. Ознакомление с приказом (распоряжением) 

Ознакомление с приказом (распоряжением) под роспись работника и лиц, ответственных за оформление документов в связи с продлением отпуска.


5. Отражение в табеле учета рабочего времени продления отпуска.


6. Отражение в графике отпусков продления отпуска.



Рекомендуем:

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>



Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики