Курс основ кадрового делопроизводства для новичков | Редакция
Приглашаем на бесплатный курс из 53 уроков
Уроки по кадровому делопроизводству будут приходить Вам на электронную почту 2 раза в неделю (вторник, четверг).
В каждом выпуске лекция + ссылки на дополнительныt материалs, в т.ч. видео, тесты + задания для самостоятельной домашней работы.
Есть уроки, которые можно пройти за час, а есть такие, которые изучать нужно будет по несколько часов.
Подписаться на курс можно здесь >
Программа
Урок 1. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ
Трудовые отношения регулируются нормативными актами. Об основных мы рассказываем в теме. Также говорим об официальных разъяснениях государственных органов по вопросам применения трудового законодательства. Дата изменения: 04.12.2025 15:20:00
Урок 2. ДОКУМЕНТЫ, С КОТОРЫМИ РАБОТАЮТ КАДРОВИКИ
В кадровой работе выделяют три группы документов:
- обязательные,
- документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах,
- необязательные документы.
Урок 3. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ. ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ
Что такое номенклатура дел, как она составляется, как формируются дела в кадровой работе - об этом данный урок Дата изменения: 04.12.2025 15:22:30
Урок 4. УТВЕРЖДЕННЫЕ, ТИПОВЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
В данной теме мы говорим о существующих утвержденных типовых формах документов, о применении унифицированных форм первичных документов, а также о разрабатываемых работодателями самостоятельно формах кадровых документов.
Урок 5. РЕКВИЗИТЫ И ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. ч. 1
Какие реквизиты должны быть в трудовых договорах, приказах, заявлениях работников, локальных нормативных актах работодателя и других документах? Где определены правила их оформления? Эти вопросы мы рассматриваем в теме. Дата изменения: 04.12.2025 15:24:10
Урок 6. РЕКВИЗИТЫ И ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. ч. 2
Рассматриваются правила оформления реквизитов:
- «Наименование организации»
- «Наименование вида документа»
- «Дата документа»
- «Регистрационный номер документа» («номер»)
- «Место составления и издания документа»
- «Адресат»
- «Гриф утверждения»
- «Резолюция»
Урок 7. РЕКВИЗИТЫ И ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. ч. 3
Оформление следующих реквизитов:
- «Заголовок к тексту»
- «Текст документа»
- «Приложение»
- «Подпись»
- «Гриф согласования документа» и «Виза»
- «Ознакомление работника с документом»
- «Отметка о получении работником экземпляра документа»
- «Отметка об исполнителе» и «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело»
Урок 8. РЕКВИЗИТЫ И ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. ч. 4
Рассматриваются вопросы:
- заверение копий документов
- общие требования к созданию документов
- требования к бланку документа и расположению реквизитов
Урок 9. РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ. ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА
В теме рассматриваются следующие вопросы
- Что такое регистрация и где регистрируют документы?
- Когда нужно регистрировать документы?
- Регистрационный номер документа
- Регистрируют не только документы!
- Кто именно должен регистрировать документы и события?
- Каким должен быть журнал (книга) учета?
- Подробнее о некоторых журналах...
Урок 10. ГЛАВНОЕ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ. ч. 1
В теме рассматриваются основные нормы кодекса, касающиеся разных локальных нормативных актов, а также важные требования к локальным нормативным актам, соблюдение которых проверяет Гострудинспекция.
Урок 11. ГЛАВНОЕ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ. ч. 2
В теме рассматриваются вопросы:
- Действие локальных нормативных актов во времени.
- Примерная пошаговая процедура принятия и утверждения локального нормативного акта (общая).
- Ознакомление работников с локальными нормативными актами.
Рассматриваются следующие вопросы:
- Что такое штатное расписание? Его отличие от похожих документов.
- Об обязательности штатного расписания.
- Форма и содержание штатного расписания.
- Принятие штатного расписания.
Урок 13. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Рассматриваются следующие вопросы.
- Что это за документ - правила внутреннего трудового распорядка?
- Какие условия нужно включать в ПВТР?
- Какие ошибки встречаются в ПВТР?
- Принятие и утверждение ПВТР.
Урок 14. ГРАФИК ОТПУСКОВ. ч.1
Рассматривается вопрос об обязательности графика отпусков для различных работодателей.
Форма и содержание графика отпусков.
Урок 15. ГРАФИК ОТПУСКОВ. ч. 2
Заполнение графика отпусков
Урок 16. ОСНОВНОЕ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ч. 1
Понятие и стороны трудового договора.
Содержание трудового договора: обязательные условия и сведения в трудовом договоре, дополнительные условия.
Условия трудового договора для микропредприятий.
Дополнительный материал:
Зарплата совместителя в трудовом договоре
Название должности в трудовом договоре
«Плохие» условия в договорах
Оформляем правильно договоры и соглашения с работниками
Методичка "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы"
Урок 17. ОСНОВНОЕ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ч. 2
Срок трудового договора
Испытание при приеме на работу
Урок 18. ОСНОВНОЕ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (ч. 3). ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч. 1)
Рассматриваются вопросы:
Исключаем противоречия!
Основная работа и совместительство. Виды совместительства
Форма трудового договора
Вступление трудового договора в силу и приступление работника к работе
- Гарантии при заключении трудового договора
Урок 19. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.2)
Рассматриваются вопросы:
Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Оформление приема на работу
- Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом и последствия уклонения от оформления трудового договора
Рассматриваются вопросы:
Формирование и хранение информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде: нормативно-правовая база.
Сроки передачи сведений о трудовой деятельности
Формат представления сведений: электронный или бумажный?
Как заполнять ЕФС-1 для отчета о приеме на работу?
Урок 21. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Рассматриваются вопросы:
Заполнение титульного листа трудовой книжки
Внесение в трудовую книжку записей о приеме на основную работу
Штрафы!
Урок 22. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ (ч. 1)
Рассматриваются вопросы:
Понятие и виды переводов
- Общие правила переводов на другую работу
Урок 23. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ (ч. 2)
Рассматриваются вопросы:
Постоянные переводы на другую работу: что это такое и какие они бывают
Примерная пошаговая процедура оформления постоянного перевода работника на другую работу
Типичные ошибки работодателя, допускаемые при постоянных переводах работников на другую работу
Трудовая книжка. Образцы записей о переводах
Урок 24. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ (ч. 3)
Рассматриваются общие вопросы, касающиеся временного перевода работника на другую работу:
Сроки временных переводов
Изменение срока перевода
Преобразование временного перевода в постоянный
Примерная пошаговая процедура временного перевода работника на другую работу (общая)
- Окончание срока временного перевода
Урок 25. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ (ч. 4)
Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника
Правовое регулирование
Типичные ошибки на практике
- Полезные практические советы
Урок 26. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ (ч. 5)
Рассматривается перевод на другую работу без согласия работника (в чрезвычайных и иных исключительных случаях): правовое регулирование, сложности практики
Дата изменения: 04.03.2026 11:46:23Урок 27. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ (ч. 6)
Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:
- правовое регулирование
- практические вопросы
Урок 28. ИЗМЕНЕНИЕ НЕКОТОРЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Общие вопросы. Изменение размера оклада и др. Условия, которые нельзя исключать из трудового договора. Незаконное изменение условий трудового договора. Внесение недостающих условий и сведений.
Пошаговая процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Дата изменения: 04.03.2026 11:47:44
Урок 29. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Рассматриваются вопросы:
Правовое регулирование изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
Основные моменты статьи 74 ТК РФ, на которые нужно обратить внимание, особенно новичкам
Введение режима неполного рабочего времени для работников по ст. 74 ТК РФ
Пленум Верховного Суда РФ об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя
Примерная пошаговая процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
Последствия для работника при введении изменений условий трудового договора
- Типичные ошибки работодателя и трудовые споры с работниками
Урок 30. ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ РАБОТЫ
Рассматриваются вопросы:
правовое регулирование,
примерная пошаговая процедура оформления отстранения работника от работы (общая),
приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы: важные детали,
прекращение отстранения от работы,
последствия незаконного отстранения от работы. Дата изменения: 06.04.2026 11:17:47
Урок 31. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
Рассматриваются вопросы:
правовое регулирование,
две важнейшие особенности выполнения дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ,
кому и какую дополнительную работу можно поручить,
содержание и объем поручаемой работы,
срок, на который поручают выполнение дополнительной работы,
момент поручения дополнительной работы,
доплата,
оформление поручения дополнительной работы,
прекращение выполнения дополнительной работы Дата изменения: 06.04.2026 11:18:27
Урок 32. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ч. 1)
Рассматриваются следующие вопросы:
Основные положения
О соотношении терминов прекращение и расторжение трудового договора, увольнение
Основания прекращения трудового договора
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Правовое регулирование
Примерная пошаговая процедура увольнения работника по соглашению сторон
- Подводные камни и сложности практики
Урок 33. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ч. 2)
Рассматривается прекращение трудового договора в связи с истечением срока:
правовое регулирование,
примерная пошаговая процедура увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора,
- типичные ошибки работодателя и сложности практики.
Урок 34. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ч. 3)
Рассматривается расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
правовое регулирование,
примерная пошаговая процедура увольнения по собственному желанию,
- типичные ошибки работодателя и сложности практики
Урок 35. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ч. 4)
Рассматривается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников:
о понятиях,
примерная пошаговая процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации,
типичные ошибки, допускаемые при увольнении в связи с сокращением численности или штата работника,
- ситуации из практики.
Урок 36. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ч.5)
Рассматривается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей?
правовое регулирование,
примерная пошаговая процедура увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей,
типичные ошибки, допускаемые при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей,
- ситуации из практики
Урок 37. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ч.6)
Рассматривается расторжение трудового договора в связи с прогулом:
правовое регулирование,
примерная пошаговая процедура увольнения в связи с прогулом,
типичные ошибки работодателя и сложности практики
Урок 38. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ч. 7)
Заполнение трудовых книжек работников при увольнении (если на работника ведется бумажная трудовая книжка)
Заполнение формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» при увольнении (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки)
Дата изменения: 06.04.2026 11:23:48Понятие рабочего времени. Что входит и что не входит в рабочее время?
Допустимая продолжительность рабочего времени
Допустимая продолжительность рабочего времени в неделю: общие правила
Допустимая продолжительность рабочего времени в день (смену): общие правила
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Порядок перехода работника с полного нормального рабочего времени на сокращенное и с сокращенного рабочего времени на полное нормальное
Примерная пошаговая процедура внесения изменений в трудовой договор при изменении полного рабочего времени на сокращенное
Дата изменения: 19.09.2025 12:38:59Установление неполного рабочего времени работникам
Введение неполного рабочего времени по соглашению сторон
Введение неполного рабочего времени по инициативе работника
Частный случай установления неполного рабочего времени по инициативе работника – это установление такового по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Основные отличия сокращенного и неполного рабочего времени
Дата изменения: 19.09.2025 12:39:40Урок 41. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ч. 3)
В наши дни нередко работников привлекают к сверхурочной работе. Поэтому необходимо знать требования законодательства к таким мероприятиям и кадровую, а подчас и судебную практику.
Дата изменения: 19.09.2025 12:40:24
Урок 42. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ч. 4)
Установление режима рабочего времени
Сменная работа
Режим гибкого рабочего времени
Ненормированный рабочий день
Суммированный учет рабочего времени
Разделение рабочего дня на части Дата изменения: 19.09.2025 12:41:05
Урок 43. ОТПУСКА (ч. 1)
Рассматривается порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Отпуск положен каждый год!
Право на отпуск за первый год работы
Отпуск за второй и последующие годы работы
Примерная пошаговая процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Предоставление части отпуска
Актуальные вопросы практики предоставления отпусков Дата изменения: 19.09.2025 12:42:09
Рассматривается продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска:
правовое регулирование,
пошаговая процедура продления ежегодного оплачиваемого отпуска,
пошаговая процедура перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска,
актуальные вопросы практики продления и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков.
Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение отпуска на части:
правовое регулирование
оформление разделения отпуска на части
порядок оформления отзыва из отпуска
актуальные вопросы практики
Урок 46. ОТПУСКА (ч. 4)
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Реализация права на отпуск при увольнении работника Дата изменения: 19.09.2025 12:45:16
Урок 47. ОТПУСКА (ч. 5)
Отпуск без сохранения заработной платы:
правовое регулирование,
продолжительность предоставления отпуска без сохранения заработной платы влияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска,
примерная пошаговая процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы,
актуальные вопросы практики Дата изменения: 19.09.2025 12:46:05
Урок 48. ОТПУСКА (ч. 6)
«Родительские» отпуска:
отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком,
усыновительские отпуска.
Дата изменения: 19.09.2025 12:46:55
Урок 49. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
Выходные и нерабочие праздничные дни
Правовое регулирование. Общие положения.
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в такие дни
Случаи, когда требуется письменное согласие работника
Случаи, когда согласие работника не нужно
Случаи привлечения к работе творческих работников
Случаи, когда требуется и согласие работника, и учет мнения профсоюзного органа
Непрерывные производства
Особые категории работников и документы от них
Письменное распоряжение работодателя
Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Актуальные вопросы практики Дата изменения: 19.09.2025 12:47:47
Урок 50. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА
Учет рабочего времени
Оплата труда: важные вопросы, которые должен знать кадровик
Состав зарплаты
МРОТ
Установление зарплаты
Индексация зарплаты
Расчетный листок
Место и сроки выплаты зарплаты
Последствия задержки зарплаты работодателем
Дата изменения: 19.09.2025 12:48:34
Урок 51. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Правовое регулирование
Виды поощрений
Основания и порядок применения мер поощрения
добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей
конкретные основания для применения тех или иных мер поощрения
соразмерность заслуги работника и применяемой меры
примерная пошаговая процедура поощрения работников
применение одновременно нескольких мер поощрения
помощь бухгалтерии при разработке норм о материальном поощрении работников, при принятии решения о материальном поощрении работника
кто вправе применять меры поощрения к работнику?
Документы
представление о поощрении (иной аналогичный документ)
приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников)
трудовая книжка
Урок 52. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
За что можно наказать, а за что нельзфя?
Какие наказания вправе применять работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка?
Примерная пошаговая процедура объявления замечания или выговора работнику
Оформляемые документы
Важные детали
Урок 53. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
Правовое регулирование материальной ответственности
Общие правила наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Важнейшие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Что должен возместить работник?
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Виды материальной ответственности
Пределы материальной ответственности работника, ограниченная материальная ответственность
Полная материальная ответственность работника
Случаи полной материальной ответственности
рядовые работники
заместители руководителя организации, главный бухгалтер
руководитель организации
работники религиозных организаций
работники в возрасте до восемнадцати лет
Полная материальная ответственность на основании письменных договоров с работниками
С кем можно заключать договоры о полной материальной ответственности?
Важные детали
Взыскание ущерба с работника
Определение размера причиненного ущерба
Процедура установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения
Порядок взыскания ущерба с работника
Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника
Особенности возмещения затрат, связанных с обучением работника
Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
1
Поделиться в соц сетях
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2026 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2026 года.
В чем главное чудо весны? В желании жить, любить, радоваться. В желании наполняться светом, светить и согревать близких, любимых, целый мир. Потому что весной душа острее всего помнит, что мы пришли на землю, чтобы научиться любить. И пока мы можем любить и дышать, надо жить. Оттаивайте от забот, оттаивайте от невзгод, обид и потерь. Смывайте усталость прошедшей зимы. И любите жизнь, как любит ее весна Всегда! И всегда слышьте симфонию счастья, даже если оно пока еще вдалеке. С праздником вас, дорогие девочки, нежные и хрупкие, сильные и стойкие, тихие гавани и мятежные воительницы))) Счастья вам и волшебных весенних сил!!!
Подумаем, насколько бесспорно это решение и насколько безопасно не выплачивать совместителям те же надбавки и премии, которые платятся основным работникам.
Уже начала нарабатываться правоприменительная практика по данным нормам, появились разъяснения Минтруда России (письмо от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218) и Роструда (письмо от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1), есть решения судов (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 N 88-8848/2025, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2025 N 88-8306/2025 и др.).
Рассмотрим в настоящей статье вопросы, накопившиеся при применении новых норм, и поговорим о том, как поступать с заработанными «отгулами» спустя год.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2026 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2026 года.
На практике нередко работники подают заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатели на основании такого заявления производят увольнение. Является ли данная практика правильной? Или она нежелательна? Какие риски она несет? Как на это смотрят судьи и инспекторы в последние годы? Рассмотрим эти вопросы.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2026 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2026 года.
Сначала расскажем о донорских днях в целом, особенностях их предоставления, а затем покажем, какие документы могут оформляться на практике в различных ситуациях.
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом...
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» (ст. 80 ТК РФ).
Однако анализ современной судебной практики показывает, что незамедлительно увольнять работников в разгар их обид весьма рискованно и может повлечь для работодателя тяжелые последствия. Рассмотрим данные риски и расскажем, какие меры можно предпринять для их снижения.
Сегодня принимается много судебных решений, в которых судьи соглашаются с работодателем в том, что отсутствие работника является прогулом, однако все равно увольнение за прогул признают незаконным. Поэтому важно вновь обратиться к теме увольнений за прогулы, расставить акценты на важных нюансах, которые нужно учесть кадровику при выборе наказания для работника, не явившегося на работу.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2025 года.
Напомним, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Новогодняя акция на нашем сайте
Дорогие коллеги, к новогодним праздникам снижена цена на подписку на журнал "Кадровик-практик" - вместо 4000 теперь 2026 рублей (за полугодие).
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2025 года.
Открытие бесплатного демонстрационного доступа к закрытой справочной базе журнала "Кадровик-практик"
Уважаемые коллеги, Вы можете получить бесплатный демонстрационный доступ к закрытой справочной базе журнала "Кадровик-практик",чтобы оценить ресурсы до оплаты подписки. Для этого нужно:1. зарегистрироваться на нашем сайте
2. написать на адрес iks@kadrovik-praktik.ru письмо с Вашим логином на нашем сайте и словом "Демодоступ"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2025 года.
Новичкам не понятно, какие еще случаи предусмотрены законом, какое конкретно исполнение государственных обязанностей может быть основанием для продления отпуска, а какое – нет. Возникают вопросы и о том, какие основания продления отпуска можно включить в локальный нормативный акт, а какие – нельзя, какие основания могут рассматриваться как дискриминация работников. Постараемся ответить на эти вопросы и рассмотреть другие возможные основания для продления ежегодного отпуска.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2025 года.
Дорогие коллеги!
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Этот праздник всегда наполнен светлыми чувствами и добрыми ожиданиями.
В детстве Новый год – это ожидание подарков под елкой с игрушками, конфетами и мандаринами.
Во взрослой жизни мы начинаем ценить другие "подарки", нематериальные: свое здоровье, здоровье детей и родителей, тихое человеческое счастье, мир. Приходит понимание, насколько ценна забота о близких и родных.
Пусть Новый 2024 год принесет вам эти взрослые подарки. И вы дарите чаще любовь, заботу, внимание. Раскрашивайте свою жизнь светлыми красками, не жалея сил. И пусть всё будет хорошо у вас дома и у вас в сердце.
Добра и тепла, с Новым годом!
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2024 года.
С Днём кадрового работника, наши хорошие добрые коллеги! Самые теплые пожелания для вас!!!
Тест по теме «Увольнение по соглашению сторон» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2024 года.
До конца июня - выгоднейшие скидки! Запасайтесь кадровыми ресурсами и пользуйтесь на здоровье!
Скидки до 35% на подписку на журнал "Кадровик-практик" и его закрытые справочные базы для кадровиков.
Скидки до 60% на книги учета и журналы регистрации для кадровых служб.
Справочные ресурсы, доступные подписчикам журнала "Кадровик-практик":
140 пошаговых инструкций;
книги по кадрам;
банк образцов и бланков кадровых документов;
статьи и консультации от профессионалов;
записи вебинаров;
и многое другое.
Подписаться можно тут на 3, 6 или 12 месяцев >>
Если есть вопросы, наш телефон - 8-917-338-98-99, наш WhatsApp, Viber, Telegram: 8-961-684-98-99.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2024 года.
ПРАЗДНИЧНЫЕ СКИДКИ на подписку на журнал "Кадровик-практик" и другие товары для кадровиков
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2024 года.
Тест по теме "Срочный трудовой договор" актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2023 года.
С Новым годом! Шлем вам лучики тепла)))
Дорогие коллеги!
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Этот праздник всегда наполнен светлыми чувствами и добрыми ожиданиями.
В детстве Новый год – это ожидание подарков под елкой с игрушками, конфетами и мандаринами.
Во взрослой жизни мы начинаем ценить другие "подарки", нематериальные: свое здоровье, здоровье детей и родителей, тихое человеческое счастье, мир. Приходит понимание, насколько ценна забота о близких и родных.
Пусть Новый 2024 год принесет вам эти взрослые подарки. И вы дарите чаще любовь, заботу, внимание. Раскрашивайте свою жизнь светлыми красками, не жалея сил. И пусть всё будет хорошо у вас дома и у вас в сердце.
Добра и тепла, с Новым годом!
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2023 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2023 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2023 года.
Дорогие наши, поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем кадрового работника!
Только сегодня большие праздничные скидки на подписку на журнал "Кадровик-практик" - 25 %.
Сегодня большие праздничные скидки на подписку на журнал "Кадровик-практик" - 25 %.
Подписаться можно тут>>
Что дает подписка на журнал "Кадровик-практик", кроме самих журналов?
Подписчикам на сайте открываются доступы к:
банку образцов кадровых документов,
базе пошаговых инструкций кадровых операций,
книгам по кадрам,
большой справочной базе консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
тестам и курсу по основам кадрового делопроизводства,
- записям семинаров и и др.
Если есть вопросы, наш телефон - 89173389899.
А еще скидки на журналы регистрации и учета на 2023 г.: тут >>
С Днем кадровика!
Мини-тест по теме "Сверхурочная работа" актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Скидки на подписку на "Журнал Кадровик-практик"
.Сегодня можно получить самые большие скидки сентября на подписку на журнал "Кадровик-практик". При этом не придется проходить дополнительный тест, как прежде :)
Подписчики получают!
Подписчикам журнала, кроме доступа к журналу «Кадровик-практик» за текущий и прошлые годы, на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
банк образцов кадровых документов (более 1000, помимо должностных инструкций),
база пошаговых инструкций для кадровых мероприятий,
книги по кадрам,
большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
курс по основам кадрового делопроизводства,
записи семинаров и и др.
Стоимость подписки ~ 10 руб./день.
Выбрать вариант подписки и подписаться >>
Используя наши ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2023 года.
Мини-тест по теме «Неполное рабочее время» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Тест по теме «Срочный трудовой договор» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Тест для новичков по теме «Прием на работу» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Тест по теме «Срочный трудовой договор» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Ответ на вопрос: «В ТК РФ говорится, что для диспансеризации дается «два рабочих дня ОДИН РАЗ в год». То есть их надо давать подряд или работник вправе взять их с интервалом?»
«Сотрудник оформил день на диспансеризацию, но перед этим днем заболел и открыл больничный. Надо ли как-то отменять день диспансеризации? И как? Или просто в табеле отметить «больничный?»
Закон обязывает работодателя устанавливать некоторым работникам неполное рабочее время по первому их требованию. В таких ситуациях нередки споры о конкретном графике, по которому работник будет трудиться. В данной статье мы рассматриваем примеры таких споров из современной судебной практики. Анализируем их, делаем выводы и даем рекомендации кадровым работникам, которые помогут и закон соблюсти, и интересы работодателя защитить.
3 дня больших скидок на подписку на "Журнал Кадровик-практик" (без тестов :))
.Сегодня можно получить самые большие скидки июля на подписку на журнал "Кадровик-практик". При этом не придется проходить дополнительный тест, как прежде :)
Подписчики получают!
Подписчикам журнала, кроме доступа к журналу «Кадровик-практик» за текущий и прошлые годы, на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
банк образцов кадровых документов (более 1000, помимо должностных инструкций),
база пошаговых инструкций для кадровых мероприятий,
книги по кадрам,
большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
курс по основам кадрового делопроизводства,
записи семинаров и и др.
Стоимость подписки ~ 10 руб./день.
Выбрать вариант подписки и подписаться >>
Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки.
Используя наши ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).
Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.
Пройдите мини-тест "Книги (журналы) учета трудовых книжек". Проверьте себя за минуту!
Добавлен мини-тест "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки". Проверьте себя за минуту и получите промокод на скидку!ПОДАРКИ С 17 ПО 19 ИЮЛЯ, НЕ ПРОПУСТИТЕ!
С 17 по 19 июля дарим дополнительные месяцы подписки всем, кто подписывается на журнал "Кадровик-практик" и доступы к закрытым ресурса нашего портала:
2 месяца в подарок - при годовой подписке
1 месяц - при полугодовой подписке
Ваши коллеги уже пользуются нашими ресурсами, растут профессионально и занимают на рынке труда выгодные вакансии. Приглашаем и Вас стать подписчиком журнала "Кадровик-практик".
Подписчикам на сайте открываются доступы к:
книгам по кадрам,
большой справочной базе консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
банку образцов кадровых документов,
базе пошаговых инструкций кадровых операций,
тестам и курсу по основам кадрового делопроизводства,
- записям семинаров и и др.
Если есть вопросы:
наш телефон - 89173389899.
WhatsApp: 8-961-684-98-99, Viber: 8-961-684-98-99, Telegram: 8-961-684-98-99, скайп: kadrovik-praktik
e-mail: iks@kadrovik-praktik.ru
Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).
Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.
Добавлен новый опрос о доплате заместителю начальника за выполнение работы уволившегося начальника
На сайте размещен новый опрос в раздела "Оплата труда"
Пройдите наш тест "Выдаем копию трудовой книжки" и по итогам прохождения получите промокод на дополнительную скидку на журнал "Кадровик-практик".
Подписчикам журнала на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
- книги по кадрам,
- большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
- банк образцов кадровых документов,
- база пошаговых инструкций кадровых операций,
- курс по основам кадрового делопроизводства,
- записи семинаров и и др.
Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2023 года.
Срок командировки определяется до ее начала, но порядок изменения этого срока после начала командировки не регламентирован действующими нормативными актами.
Обратимся к нормам права, касающимся срока командировки.
У начинающих кадровиков много вопросов вызывает формулировка «расширение зон обслуживания»: это то же самое, что и совмещение, или нет, подлежит дополнительной оплате или можно не оплачивать, бессрочно ли происходит такое расширение или ограничивается сроком. А есть вопросы и посложнее. Сегодня мы постараемся дать ответы на часто возникающие вопросы.
- книги по кадрам,
- большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
- банк образцов кадровых документов,
- база пошаговых инструкций кадровых операций,
- курс по основам кадрового делопроизводства,
- записи семинаров и и др.
Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
О том, что может стать причиной неполучения работодателем от сотрудника затраченных на его обучение средств (в случае невыполнения работником условий ученического договора), мы и поговорим в данной статье. На основе анализа судебной практики выясним, какие причины, обстоятельства и ошибки работодателей могут повлечь за собой отказ суда во взыскании с работника расходов на обучение (полностью или его части).
В настоящее время все чаще звучит тема приема на работу несовершеннолетних сотрудников. Подростки хотят работать и зарабатывать, а работодатели не против принять молодое поколение в помощь своему профессиональному трудовому коллективу. Законодатели тоже пытаются реагировать на изменившееся состояние рынка труда, пытаясь облегчить трудоустройство лиц, не достигших 18 лет.
Сегодня мы поговорим о том, какие требования законодательства необходимо учитывать работодателю при приеме на работу несовершеннолетних работников, является ли их трудоустройство обязательным, можно ли отказать им в приеме на работу и на какую работу может претендовать данная категория сотрудников.
Из статьи 193 Трудового кодекса РФ следует, что приказ о применении взыскания к работнику издавать надо. Не издав приказ, не удастся соблюсти следующее требование статьи. Сегодня мы поговорим о том, какие реквизиты и сведения включить в приказ о применении взыскания, чтоб минимизировать возможные претензии судей и проверяющих, каких ошибок избегать.
Сегодня мы поговорим о случаях, когда работник, причинивший работодателю материальный ущерб и обязанный по договору или по закону нести именно полную материальную ответственность, может отчасти избежать своей участи. Рассмотрим обстоятельства, которые могут не позволить работодателю взыскать всю сумму материального ущерба.
Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда совместитель сообщает работодателю о том, что в ближайшие дни уходит в ежегодный отпуск на основной работе, но не предоставляет оттуда справку о времени использования отпуска. При этом работник хочет одновременно уйти в отпуск и на работе по совместительству, пользуясь правом, данным ему ст. 286 Трудового кодекса РФ:
Как быть кадровику в этом случае?«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе».
Когда возникает право на первый отпуск? Отпуска за первый год работы в графике отпусков. Первый год работы истекает, а на отпуск нет согласия работника или работодателя. Предоставление части отпуска за первый рабочий год. Предоставление отпусков до истечения шести месяцев работы. Документы, оформляемые при предоставлении отпуска за первый рабочий год. Типичные ошибки при предоставлении отпусков за первый рабочий год.
В большинстве случаев даже новичкам хорошо известны общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 120 Трудового кодекса РФ. Тем не менее на практике допускаются ошибки при исчислении продолжительности отпусков, возникают вопросы и сомнения.
Имеет ли работник право отказаться от средств индивидуальной защиты, не подходящих ему по размеру? Вправе ли работодатель наказать работника в случае такого отказа?
Месяцы подписки в подарок с 8 по 12 июня
Оформите подписку на журнал "Кадровик-практик" с 8 июня по 12 июня и получите дополнительные месяцы подписки на журнал!
При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2023 года
Внешний совместитель уволился с основного места работы и хочет сделать работу по совместительству основной в режиме полной занятости (работодатель не против). На практике такой «перевод» может быть оформлен двумя способами.
Должны ли в организации быть какие-либо предпосылки для сокращения численности и штата работников? Или работодатель самостоятельно принимает такое решение без оглядки на какие-либо причины, например экономического характера? Может ли отсутствие причин (оснований) сокращения стать поводом для признания в дальнейшем увольнения работников незаконным?
Сегодня мы рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник, который находится на испытании, подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату желаемого увольнения (дата написания самого заявления присутствует). Можно ли отказать в увольнении? Какой датой увольнять?
Сегодня мы постараемся рассмотреть максимум практических вопросов по применению норм ТК РФ о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
А как быть с дистанционными работниками? Ведь у них нет стационарного рабочего места и они, в принципе, по характеру работы могут менять дислокацию. Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. На практике этот вопрос решается по-разному.
А ведь когда работник трудится дома, его расходы действительно часто возрастают. Он может больше расходовать электроэнергии, гораздо чаще пользоваться компьютером. Для дистанционной работы может потребоваться либо подключение Интернета (когда ранее им работник не пользовался), либо переход на более дорогой тариф, может возникнуть необходимость защитить компьютер более надежным платным антивирусом и т.д.
Работник ожидает какого-то возмещения расходов, а не получив их, предъявляет претензии. Возникает спор о перечне подлежащих возмещению расходов, о конкретных суммах. Сегодня мы обсудим, как разрешать эти споры, к каким договоренностям стремиться, чтобы они соответствовали требованиям закона.
1) Обязан ли работодатель при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка, выдавать ему еще и СТД-Р (если никакое заявление о выдаче СТД-Р работник не подавал)?
2) Если работник, которому ведется бумажная трудовая книжка, подает заявление о выдаче ему при увольнении СТД-Р, обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2023 года
Постараемся рассмотреть и решить все эти проблемы.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2022 года
Изменения в законодательстве о персональных данных с 1 сентября 2022 года. Раскладываем по полочкам
Статья "Выговор за вирусную атаку" опубликована на нашем сайте в справочной базе ИКС
Работник, являющийся специалистом по информационной безопасности, принял не все меры, которые должен был принять для защиты наших компьютеров. В результате в первый день его отпуска произошла вирусная атака, часть компьютеров заразились. Можно ли этому специалисту объявить выговор при условии, что во время атаки он был в отпуске? Выговор нужен для лишения премииСтатья "Изменение графика работы в командировке: ошибки и решения" опубликована на нашем сайте
Работник выезжает в командировку в организацию, которая работает по иному графику, чем установлен для него в командирующей организации. Работу придется выполнять по графику организации, которая его примет. Что-то надо в связи с этим делать? Рабочее время полное..."Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Приглашение вручили этому человеку (что зафиксировано!), а также отправили письмо с просьбой о переводе его работодателю. Этот работодатель уволил приглашенного нами сотрудника просто по собственному желанию, а не в порядке перевода. Уволенный сотрудник к нам пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать? Есть разница: приглашен в порядке перевода или просто приглашен? Имеет ли значение тот факт, что приглашенный работник был уволен не в порядке перевода?"
Новое видео «РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ. ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА»
Запись нового вебинара на тему «РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ. ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА». опубликована на нашем ютуб-канале.Новое видео "ОПАСНЫЕ И ВЫГОДНЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ УСЛОВИЯ В СОГЛАШЕНИИ О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ"
Редакция журнала "Кадровик-практик" о некоторых опасных и выгодных работодателю условиях, которые на практике ставят в соглашения о совмещении должностей.Запись опубликована на нашем ютуб-канале.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2022 года
1С:ИТС + журнал «Кадровик-практик». Две подписки по цене одной – летняя акция
Если у Вас стоит лицензионная программа 1С, ее нужно постоянно обновлять.
Легальное обновление получается через подписку на 1С:ИТС.
Летом 2022 при подписке на 1С:ИТС в нашей компании вы одновременно получаете подписку на журнал «Кадровик-практик» на тот же период подписки. Доплачивать не надо!
Что дает подписка 1С:ИТС пользователям?
легальные обновления программных продуктов 1С;
доступ к сервисам 1С;
профессиональную информационную систему 1С:ИТС;
консультационные услуги фирмы "1С".
Оплатить с карты можно тут >>
Мы работаем для Вашего успеха в профессии!
Запись опубликована на нашем ютуб-канале.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2022 года
С Днем Кадровика! Сегодня всем доступны самые актуальные публикации журнала "Кадровик-практик"
Большие праздничные скидки ко Дню Кадровика!
С наступающим Днем кадрового работника!
До конца мая:
- Скидка 24% при подписке на журнал «Кадровик-практик» и доступы к справочным базам по кадровому делопроизводству (книги по кадрам, база пошаговых инструкций, база образцов документов, база статей и консультаций, семинары и др.). Подписаться на журнал "Кадровик-практик"+ИКС >>
- Скидки до 70% - на журналы регистрации и книги учета для кадровых служб. Выбрать >>
- Скидки до 70% - на электронные версии книг по кадровому делу. Выбрать >>
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2022 года
Запись встречи опубликована на нашем ютуб-канале.
Опубликована новая редакция пособия 'Поручение работнику дополнительной работы' (электронная версия)
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2022 года
Бесплатное видео "ВЕДЕНИЕ НОВЫХ КАРТОЧЕК РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ. ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ"
Редакция журнала "Кадровик-практик" рассказывает о ведении новых карточек работников, подлежащих воинскому учету.Запись встречи опубликована на нашем ютуб-канале.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2021 года
Новогодние скидки в нашем интернет-магазине
40% - на годовую подписку на журнал "Кадровик-практик" + доступы в закрытые разделы сайта: книги по кадрам, справочные базы (образцы документов, консультации, статьи и др.), семинары, курс КДП;до 50% - на книги учета и журналы регистрации для кадровиков
Также приводим образцы:
- образец исправления даты в записи о приеме на работу в трудовой книжке,
- образец исправления даты в записи о переводе на другую работу в трудовой книжке,
- образец исправления даты в записи об увольнении в трудовой книжке,
- образец исправления даты в записи о награждении почетной грамотой в трудовой книжке.
Кто вносит исправления?
На основании чего производятся исправления?
Порядок исправления записей в трудовых книжках
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о приеме на работу в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о переводе на другую работу в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи об увольнении в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о награждении почетной грамотой в трудовой книжке
Приводим образец исправляющей записи в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки.
Есть общие правила внесения записей об увольнении (п. 15 Порядка), есть старые. Какие и как применять? Мы рассматриваем эти вопросы в данной публикации, а также приводим образцы исправляющих записей в трудовую книжку:
образцы исправления ошибки в записи об увольнении трудовой книжки, обнаруженной до заверения записей подписью и печатью
образцы исправления ошибки в записи об увольнении трудовой книжки, обнаруженной после заверения записей подписью и печатью
образец изменения формулировки причины увольнения по решению суда.
В публикации мы рассматриваем эти вопросы и приводим образцы исправления ошибок в разделе "Сведения о работе":
ошибка в наименовании должности (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка в наименовании должности в случае, когда после ошибочной записи уже внесена другая правильная запись (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка в наименовании структурного подразделения (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка – забыли указать наименование структурного подразделения (образец исправления в трудовой книжке)
- ошибка – пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
- ошибка допущена в заголовке
- случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме
Объясняется, как исправить ошибки в соответствии с новыми правилами, предусмотренными Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Приводятся следующие образцы:
Образец исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – пропущен заголовок
Образцы исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, обнаруженных сразу, до внесения записи о приеме на работу
Образцы исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, обнаруженных после внесения записи о приеме на работу
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2021 года
Для кого добровольно, а для кого принудительно пройдет переход на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве?
Где будут оформляться и храниться электронные кадровые документы и как будет происходить взаимодействие между работником и работодателем?
Что должен сделать работодатель, если он хочет перейти на электронный документооборот?
Какие электронные подписи потребуются?
Переход на электронные документы в экстренных случаях.
Другие вопросы.
Скидки и подарки с 22 по 28 ноября
40% - самая большая скидка осени - на годовую подписку на журнал "Кадровик-практик" + доступы в закрытые разделы и базы сайта (без подарочных месяцев)до 40% - на книги учета и журналы регистрации для кадровиков
Бесплатный семинар "График отпусков"
Запись встречи по теме "График отпусков" редакции журнала "Кадровик-практик" опубликована на нашем ютуб-канале.Послушайте в дороге сами и поделитесь с коллегами: кадровиками, бухгалтерами, юристами, руководителями:
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2021 года
Новые образцы документов в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2021 года
Опубликована запись семинара "Продление отпусков" - доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик"
Бесплатный семинар "Предоставление отпуска льготникам"
Запись встречи по теме "Предоставление отпуска льготникам" редакции журнала "Кадровик-практик" опубликована на нашем ютуб-канале.Послушайте в дороге сами и поделитесь с коллегами: кадровиками, бухгалтерами, юристами, руководителями:
https://youtu.be/2GEHo4dVfNI
ПФР о сдаче СЗВ-ТД с 1 августа 2021 г.
С 1 августа 2021 года прием СЗВ-ТД будет осуществляться только в новом форматеБесплатный семинар "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год"
ПФР: переход на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам продлен до 1 августа
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2021 года
Бесплатный семинар "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"
Роспотребнадзор и Оперштаб Москвы дали разъяснения об обязательной вакцинации работников от Covid-19
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2021 года
Минтруд опубликовал Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
На этой неделе скидка 30% на журнал универсальный («пустой» - с незаполненными шапками граф)
Только на этой неделе скидка 30% на журнал универсальный («пустой» - с незаполненными шапками граф). Успейте купить до 03 мая!На этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров
Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 19 апреля!Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Успейте купить до 12 апреля!Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2021 года
В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы!
В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы.
При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2021 года
Читать далее
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб