Сокращение и компенсация , Публикация №455213

А если государственная структура, но в бухгалтерии говорят обратное? Что делать?

на самом деле тогда вообще никого увольнять не имеют права. Только если после окончания процедуры переименования организации начать всё ту же процедуру сокращения, начало которой - изменение штатного расписания, исключение должностей. А предложение вакансий во время течения срока предупреждения - обязанность работодателя - ст.180. И отказ работника ни в коем случае не меняет основание увольнения, т.е р-к будет уволен "по сокращению". А раз увольнение по этой статье - то и компенсации и гарантии все положены - ст. 178. Причем ст. 178 не ставит с зависимость предоставление гарантий и компенсаций от чего либо происходящего во время течения срока предупреждения - только от основания увольнения.