Елена (Автор тем) , Публикация №460657

Добрый день!


Подскажите пожалуйста, если родилась двойня могут ли отпуск по уходу за детьми оформить и мама (за одним ребенком) и бабушка (за вторым ребенком) ?

Добрый день!


Подскажите пожалуйста по такому вопросу.
Мы торговая компания (оптовая продажа инструментов для строительства и ремонта).
Для отдела продаж руководство хочет ввести сдачу внутреннего экзамена на знание номенклатуры товара (периодичность 1 раз в месяц).
Со всеми вытекающими последствиями. Сдал - молодец, не сдал - дисциплинарное взыскание...


какие документы должны быть оформлены в организации, чтобы проводить такой экзамен?
И как это вообще должно выглядеть, чтобы потом можно было применять дисциплинарное взыскание, или же наоборот премировать работников?...

Доброго дня!


Может ли работодатель производить удержания из основной части зар/платы (оклад+районные коэф) работницы, если та не выполняет своих должностных обязанностей.

Работница беременная!!!


В ст.155 ТК РФ сказано "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы".
Правильно я понимаю, что здесь имеется ввиду сдельная оплата труда, сколько сделал столько и получил? хотя думаю так же сюда можно отнести и повременную оплату труда, сколько часов отработал за столько и получил..


На нашем предприятии повременная оплата труда. Работница сидит на своем рабочем месте все 8 часов, НО не выполняет свои должностные обязанности практически совсем.
Как здесь поступить?? и можно ли что то предпринять?


Что то я не соображу совсем...

И снова я со своими прогульщиками[IMG]
Работник был отправлен в командировку с 08.02.2016 г по 12.02.2016 г.
08.02. он еще выходил на связь (т.е. работал).. С 09.02. по 12.02. на связь не выходил, служебные поручения не выполнял (об этом составлена служебная записка начальника отдела).
С 15.02. на работу он не вышел, о чем составлен Акт.
16.02. работнику было отправлено письмо с просьбой явиться на работу.
Акты составляются по сей день (26.02.2016г).


Сегодня после обеда горе работник должен явиться..
увольняем за прогул.


Вопрос: какой день считается последним рабочим днем? 08.02.2016 г? или 05.02.2016 г(06.02-07.02 - выходные дни)?

Доброго всем дня!))


Извините за странный вопрос , но всё же..

В нашей компании периодически меняется Юр.лицо (Одно ООО закрываем другое ООО открываем.. И ген.директор в каждой свой). Думаю понятно написала..)))


Так вот обратился ко мне бывший работник с просьбой выдать ему копии приказов о работе и справку. (Документы по всем организациям хранятся в нашем архиве..)
Он работал в 2005 году, а за это время сменилось уже 3 Юр/лица... Печать конечно есть.. И ген директор той организации до сих пор у нас работает... Но юр/лицо то уже закрыто..
Вот у меня и вопрос: Как выдать справку..?? и как заверить копии приказов?

Доброго всем дня!))


Извините за странный вопрос , но всё же..

В нашей компании периодически меняется Юр.лицо (Одно ООО закрываем другое ООО открываем.. И ген.директор в каждой свой). Думаю понятно написала..)))


Так вот обратился ко мне бывший работник с просьбой выдать ему копии приказов о работе и справку. (Документы по всем организациям хранятся в нашем архиве..)
Он работал в 2005 году, а за это время сменилось уже 3 Юр/лица... Печать конечно есть.. И ген директор той организации до сих пор у нас работает... Но юр/лицо то уже закрыто..
Вот у меня и вопрос: Как выдать справку..?? и как заверить копии приказов?

Добрый день, уважаемые кадровики!!

Сегодня издали Приказ по организации "о введении режима неполного рабочего времени", составили Уведомления для работников.
Режим неполного рабочего времени будет введен через 2 месяца..
Вопрос: Если принимаем в этот период (в течении этих 2х месяцев) нового сотрудника, его нужно только с Приказом ознакомить? или Уведомление ему тоже нужно?
Спасибо:)

Добрый день!
Вот такой у меня вопрос, что то не могу сообразить:?:
По графику отпусков я создала приказ на отпуск сотруднице : Приказ от 12.01.2015 г - Дата отпуска с 26.01.2015 г по 16.02.2015 г
Сегодня 26.01.2015 г. Сотрудница написала заявление на увольнение 31.01.2015 г.
Я ведь могу ее уволить только 16.02.2015 г ?

Доброго дня, уважаемые кадровики!
Помогите пожалуйста! Может это уже и обсуждалось на форуме, но я не нашла ответов на свои вопросы..
Компания А прекратило свою деятельность (не ликвидация).
Сотрудники компании А уволены (по инициативе работника) и приняты в компанию Б следующим числом.
Остались две декретница - одна находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, другая еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как можно их уволить? Как это все повлияет на выплату пособия до 1,5 лет?

Работник принят 13.10.2014 г, так как он принимался на работу впервые - трудовую оформить должна была я.
Отработав с 13.10. по 17.10.2014 (ровно 5 дней), работник на работу не выходит.
На звонки не отвечает, или трубку не берет, или сбрасывает...
Прогулы оформляются как следует.
Меня интересует вопрос: должна ли я заводить на него трудовую книжку?

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста, как поступить!
Генеральный директор ООО является единственным учредителем.
Нужно ли на него оформлять трудовой договор?
Поизучала материал по этому вопросу и вот что получается:
- по мнению Роструда (письмо Роструда от 06.03.2013 №177-6-1) и ст 273 ТК РФ - трудовой договор с генеральным директором, единственным учредителем заключать не нужно.
- а если смотреть судебную практику, например, постановление ФАС С-З округаот 09.04.2009 по делу №А21-6551/2008 и др. И письмо ФСС РФ от 21.12.2009 №02-09/07-2598П
и многое многое другое - договор с ген.директором единственным учредителем заключать необходимо.
Если договор заключать нужно, подскажите пожалуйста в какой форме (т.е текст, содержание)...

Подскажите пожалуйста, никогда не сталкивалась с такой ситуацией!
Переводим (увольняем и принимаем) работников из ООО "1" в ООО "2" (в течении месяца), должности сохраняются. Я как кадровик должна оформить документы и в ООО "1" и в то же время в ООО "2".

Я должна в ООО "1" перевестись на 0,5 ставки, а в ООО "2" оформиться как совместитель на 0,5 ставки (в итоге в обеих организациях есть кадровик, и моя 1 ставка сохраняется) -
правильно ли я думаю в данной ситуации, и как оформить перевод в ООО "1" на 0,5 ставки?

Недавно устроилась кадровиком. До меня работала женщина, отработала 1,5 месяца и не вышла на работу... Так она на связь и не вышла, в итоге ее уволили за длительный прогул.. но дело в том, что она забрала свою трудовую книжку. Я документы на увольнение все оформила как полагается, а вот что делать с отсутствием трудовой не знаю. Наверно нужно Акт составить, но как не знаю. Впервые с таким столкнулась. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить.

Подскажите пожалуйста: Работник не выходил на работу с 14.07.2014 г. Работодателем составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте с 14.07.2014 по 21.07.2014 г. 21.07.2014. Работник пришел 21.07.2014, написал объяснительную (неуважительная причина) продолжать работать отказался....
Как правильно оформить?: Приказ от 21.07.2014 г, дата увольнения 14.07.2014? или Приказ от 21.07.2014 г, дата увольнения 21.07.2014 ?