Доброго дня! 
Может ли работодатель производить удержания из основной части зар/платы (оклад+районные коэф) работницы, если та не выполняет своих должностных обязанностей.
Работница беременная!!!
В ст.155 ТК РФ сказано "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы".
Правильно я понимаю, что здесь имеется ввиду сдельная оплата труда, сколько сделал столько и получил? хотя думаю так же сюда можно отнести и повременную оплату труда, сколько часов отработал за столько и получил..
На нашем предприятии повременная оплата труда. Работница сидит на своем рабочем месте все 8 часов, НО не выполняет свои должностные обязанности практически совсем.
Как здесь поступить?? и можно ли что то предпринять?
Что то я не соображу совсем...
Может ли работодатель производить удержания из основной части зар/платы (оклад+районные коэф) работницы, если та не выполняет своих должностных обязанностей.
Работница беременная!!!
В ст.155 ТК РФ сказано "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы".
Правильно я понимаю, что здесь имеется ввиду сдельная оплата труда, сколько сделал столько и получил? хотя думаю так же сюда можно отнести и повременную оплату труда, сколько часов отработал за столько и получил..
На нашем предприятии повременная оплата труда. Работница сидит на своем рабочем месте все 8 часов, НО не выполняет свои должностные обязанности практически совсем.
Как здесь поступить?? и можно ли что то предпринять?
Что то я не соображу совсем...
