Кадровиchok (Автор тем) , Публикация №462679

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить временный прием на работу.
Принимаем нового сотрудника временно на период отсутствия основного сотрудника.
Основной сотрудник отсутствует по следующим причинам без перерывов на работу:
1) ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) отпуск без сохранения заработной платы;
3) отпуск по беременности и родам;
4) отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Корректно ли будет указать в трудовом договоре и приказе о приеме нового работника такую формулировку: "Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны"?

Или нужно указать подробно: "Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске до 20.03.2016 г."? И далее поэтапно составлять дополнительные соглашения к ТД ("...Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы до 31.03.2016 г." и т.д.)?
Буду очень благодарна за советы!

Добрый день, Форумчане! Сотрудник пишет заявление об увольнении, например, 07.09.2015 г., с просьбой уволить его 21.09.2015 г. Когда должен быть подписан обходной лист сотрудниками организации, 07.09.2015 г. или 21.09.2015 г.?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Работнику сделана запись в трудовую книжку о приеме на работу. Позже выяснилось, что несколько лет назад он служил по контракту в армии. Нужно ли сделать об этом запись в трудовую книжку (нарушится хронология записей)?
Или эта запись необязательна, т.к. при исчислении стажа учитываются данные и трудовой книжки, и военного билета?

Добрый день, Коллеги! Специалисты провели в нашей организации СОУТ. Представили нам результаты. На что обратить внимание? Что проверить? Существуют какие-либо нюансы?

Добрый день, Коллеги! У генерального директора ООО изменился адрес регистрации. Надо ли оформлять полный пакет документов (заявление, доп.соглашение, приказ) или просто изменить адрес в программе?
Вопрос возник из-за того, что, например, в заявлении будет указано "директору от директора". Немного глупо...

Добрый день! Вопрос одновременно и о работе, и не о работе. Делитесь ли Вы со своими коллегами чем-то личным, семейными новостями, например? И в каких пределах? Или Вы считаете, что на работе это ни к чему?

Добрый день, Коллеги!
Бывала ли в Вашей практике ситуация, когда директор говорил сделать одно, а Ваш непосредственный начальник - другое? Как Вы поступали?

Добрый день, Уважаемые Кадровики!
Поделитесь, пожалуйста, опытом проведения СОУТ в таком аспекте.
Подписываем договор с организацией, проводящей СОУТ.
Соответственно, нужен четкий перечень рабочих мест, подлежащих спец.оценке.
А у нас регулярно меняется штатное расписание (добавляются новые должности, например).
Как быть в этом случае?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, пожарный относится к госслужащим?
В трудовой книжке имеется "свежая" запись:
"ООО "...Сервис"
Принят на должность пожарного в пожарную часть № ... ТЭЦ-... город ..."
Надо ли уведомлять о его приеме на работу в нашу организацию бывшего работодателя?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе в ситуации, когда работник, которого перевели временно на период отсутствия основного сотрудника, увольняется по собственному желанию. С одной стороны, он увольняется с "временной" должности, но с другой стороны, запись об этом мы не вносим... Или вносим?

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Подскажите, пожалуйста, должна ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, предупреждать работодателя о своем желании уволиться за 2 недели? Или есть какой-либо нормативный документ, разрешающий ей уволиться без "отработки"?

Добрый день, Коллеги! Помогите разобраться.
Сотрудница К. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Сотрудница О. была переведена временно на место сотрудницы К. до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.
На место сотрудницы О. был принят новый сотрудник М.
А теперь вопрос! Сейчас сотрудница К. выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудницу О. мы увольняем.
Сотрудник М. остается на том же месте, на которое мы его приняли.
Как правильно было оформить перевод сотрудницы О. на место сотрудницы К.? Просто сейчас получается, что ее перевод был временный, следовательно, мы должны принять К., перевести обратно О. и уволить М....

Добрый день, Коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно указать в трудовом договоре с работником, являющимся временно # Удалено # иностранным гражданином, условие об указании оснований оказания ему медицинской помощи?
До этого года в трудовом договоре это условие отсутствовало. Следовательно, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, верно? С какой формулировкой?
Заранее спасибо!

Добрый день, Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации.
Из нашей организации по собственному желанию уволился работник
За трудовой книжкой не явился.
Ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой заказным письмом без уведомления. Имеется квитанция об отправлении.
Письмо вернулось обратно, т.к., по всей видимости, бывший сотрудник не явился за ним в почтовое отделение.
Как должен поступить кадровый работник в данной ситуации, чтобы избежать возможных последствий? Необходимо ли еще раз отправить письмо с уведомлением?