Увольнение по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком , Публикация №540426

Это понятно. Это, что называется, по-человечески. А меня интересует именно формальная сторона вопроса. По законодательству получается, что и работница, находящаяся в отпуске по уходу, должна предупреждать за две недели (несмотря на чьи-то "умственные" способности).

Тогда задам вопрос иначе. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, уволиться в день изъявления своего желания, если работодатель возражает?

Кадровиchok, Вы, как кадровик, должны объяснить руководителю, что своим таким поведением он только создаст проблемы себе и Вам.
Как должно быть:
Работница пишет "Прошу уволить меня 2 февраля 2015 года по собственному желанию", приносит его. Руководитель возражает. Значит должен написать на заявлении "Оитказать, в связи с несоблюдением срока уведомления об увольнении". После этого кадровик должен составить подробное письмо-уведомление работнице о том, что в удовлетворении ее заявления отказано потому-то и потому-то. И ПРОСИТЕ ЕЕ ПИСЬМЕННО подтвердить сове желание уволиться, указав дату увольнения в соответствии с законом.
Работница наплевала на вас и больше ничего не пишет. Что будете делать ВЫ??????
Объясняю: 2 февраля ее вы не уволили, но САМОСТОЯТЕЛЬНО определять дату увольнения , отсчитывая 14 дней, работодатель не имеет права (а вдруг работнице нужно было уволиться именно 2 февраля и 16 февраля она уже увольняться не хочет)
Не уволить вообще тоже НЕ ПРАВИЛЬНО, так как работник уведомил о своем желании уволиться.
И вот такая ситуация на руку только работнику - и в той, и в другой ситуации суд ВСЕГДА станет на сторону работника.
Единственно правильный и законный вариант - увольнять той датой, которая указана в заявлении работника.