Добрый день, Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации.
Из нашей организации по собственному желанию уволился работник
За трудовой книжкой не явился.
Ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой заказным письмом без уведомления. Имеется квитанция об отправлении.
Письмо вернулось обратно, т.к., по всей видимости, бывший сотрудник не явился за ним в почтовое отделение.
Как должен поступить кадровый работник в данной ситуации, чтобы избежать возможных последствий? Необходимо ли еще раз отправить письмо с уведомлением?
Из нашей организации по собственному желанию уволился работник
За трудовой книжкой не явился.
Ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой заказным письмом без уведомления. Имеется квитанция об отправлении.
Письмо вернулось обратно, т.к., по всей видимости, бывший сотрудник не явился за ним в почтовое отделение.
Как должен поступить кадровый работник в данной ситуации, чтобы избежать возможных последствий? Необходимо ли еще раз отправить письмо с уведомлением?
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
Екатерина Великая
Екатерина Великая
